摘要：对电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。
关键词：电力企业；党建；政工队伍；建设途径
引言
随着电力行业在新时期改革工作的进一步深入，行业间的利益关系和价值观也发生了相应的改变，党建政工队伍在该行业中的重要性也愈发突出。为保证电力企业发展政策同党建方针政策保持一致，以正确的理论指导企业各项工作的展开。本文以电力企业为立足点，就新时期企业建设党建政工队伍的途径展开探索。
一、电力企业建设党建政工队伍的意义
对电力企业来讲，作为其日常工作的内容之一，政工队伍建设质量的好坏，将会给企业整体工作质量带来直接影响。基于新时期背景下，电力企业只有不断强化政工队伍建设，创新工作内容，使其适应时代发展要求，才可以将政工队伍的作用最大限度发挥出来。党建政工队伍的建设，可以提高政工队伍创新性、提高企业凝聚力，更好地了解和满足员工的基本需求，进而提升企业员工对企业的信任感。此外，创新企业政工工作，还可以完善电力企业人才队伍，提高企业的市场竞争力。
二、电力企业建设党建政工队伍的途径
（一）强化思政建设。同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础。
（二）创新工作内容。对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。
（三）建立健全的方针政策。对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。
（四）加强教育培训力度。伴随世界一体化的发展，社会更新换代速度在加快，电力企业在建设政工队伍时，必须要组织员工不断学习，才能够更好地适应社会需求，更新自身的知识体系，使其可以适应社会的巨大改变。企业管理者应当结合自身发展现状，逐步引入新的思想理论，调整政工队伍建设思想和要求，改变员工教育培训方式，激发员工学习的积极性和主动性，为企业政工队伍建设提供充足的人才支持。
（五）明确电力企业党建工作的工作内容。其工作内容主要包括：企业法人的思想政治工作、管理人员的思想政治工作、全体员工的思想政治工作。提高国有企业党建水平是一项长期的发展战略，也是一项复杂的系统工程。要从以下几方面入手，主要包括：制度保障、考核评价、队伍建设等。企业法人是企业的领导者也是指挥者，有些企业法人的思想政治认识还不深刻，还是只看重利益与发展，忽视思想教育的一贯作风。作为政工人员，首先要让企业负责人意识到思想政治在管理企业人员时的重要作用。对企业员工的思想政治的培养也是政工人员的重要任务。一线员工的思想意识薄弱会直接导致整个公司的运营状态不好。很多员工都认为企业发展的好与坏都是领导的责任，主人翁意识不强，导致对企业的发展前景漠不关心，只是做好自己的分内之事，殊不知影响一个企业兴衰的就是这些一线员工。
（六）强制学习。建立并且实施党建工作的考评体系，把“软指标”變成“硬任务”，改进和规范以往的考评制度及内容。通过让党建考核成为评判员工业绩的一个指标，与每个人的工资挂钩来强制员工主动学习思想政治内容。这样既提高了党建工作的重要性，也提高了政工在企业的地位，给政工人员更好的发展空间。目前国家电投集团江西公司已经实施了这一制度，并且得到了很好的效果。电力企业也应当予以效仿，制定符合企业基本情况的党建考核制度。
（七）履行监督责任。企业政工队伍要经常性地查找自身党建中所存在的问题，及时发现政工队伍中出现的不良思想动态。在矛盾分析法的辩证框架下，在发现政工队伍在党建工作方面显性问题的同时，对政工党建所存在的深层次的问题成因，展开专项剖析研究。同时，在队伍建设中，需以制度建设和纪律建设为保障，促使基层党员干部管住自身纪律、看住自身权力、修好基层共产党人的自身“心学”。
（八）不断改革企业的管理模式。当前社会的发展对于企业发展提出新的要求，企业的发展不再局限于传统的一种管理模式，而是要根据当前的社会发展趋势不断改革企业的管理模式。当前企业的发展中，不但要加强企业的党建和思想政治工作，同时还要加大企业对员工的教育，使员工能够从思想上进行相应的调整，要积极地进行创新。例如，企业的教育模式可以是开展一些讲座、参观、比赛等的一些活动形式，对员工进行思想政治教育，使员工能从活动中学习到一些新的思想内容。
结语
总而言之，对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。
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论文作者:张国艳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
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