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摘要：思想政治工作是我们党工作的重要组成部分。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，“能否做好意识形态领域的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”面对党中央新时期对思想政治工作提出的新要求，我们要充分认识开展党建思想政治工作的重要性和紧迫性，努力推动思想政治工作不断向前发展。本文分析了现代企业在党建思想政治工作中存在的问题，探讨了现代企业开展党建思想政治创新的对策，以期为促进现代企业的健康可持续发展，提高现代企业的核心竞争力提供参考价值。
关键词：现代企业；党建思想政治工作；创新
1.企业党建思想政治工作的意义
企业党建思想政治工作的创新，能够进一步的提高企业思想政治工作的科技含量、文化含量；促进学习型组织建设、企业文化建设，实现思想政治工作与企业的和谐发展，并得到最佳的效果；同时，可以不断发展和完善企业的思想政治建设工作，进行系统、科学的思想政治工作研究；健全企业职工队伍的思想道德知识结构，全面的提高企业职工队伍的综合素质；显著的提高思想政治工作的服务职能，对于解决职工关心的难点、热点问题，提高企业的经济效益以及综合市场竞争力具有非常重要的作用。由此可见企业党建思想政治工作创新的重要性。
2. 企业党政思想工作面临的主要问题分析
尽管众多企业都能对党建和思想政治工作引起应有的重视，但是在实际工作中，传统的党建工作模式早已不适应新时期的党建工作，有一些实际的问题亟待解决。如果不能及时认清问题的本质，就无法有效解决后续问题的影响。因此，必须正视这些问题存在的原因，以及这些问题存在的现状，才能有效提出解决对策。
2.1在市场经济体制的影响下，党组织干部的政治思想开始出现多元化和复杂化的趋势。在市场经济体制的改革过程中，多元思想和文化开始出现碰撞与融合，在社会环境的影响下党员的政治思想也开始变得多元化，很多人的价值取向开始变成以个人利益为主，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题凸显，以企业大局为重的团队思想和集体意识开始逐渐削弱，企业职工的思想复杂化可能会导致他们的情绪容易出现波动，减弱实际工作中的创造性、主动性、积极性，企业的凝聚力和向心力也会出现问题，这就给企业的党政思想政治工作开展带来了很多困难。
2.2新形势下，企业的支部工作机制不完善。企业的支部一直以来都是在党的领导下来开展实际工作，它的覆盖面比较广，而且职能范围也比较宽。但是在新形势下支部的实际工作都是处理一些琐事，看上去比较忙碌但是却得不到企业职工的理解和支持。主要原因就是在深入基层服务群众的前提下，支部工作的机制还不完善，在实际的工作中主动发现和解决职工实际问题的能力不突出，对于广大干部职工思想政治工作的着力点和突破口不能找准确，同时，工作中执行力和效率较差也是一大突出问题，这与广大党员干部职工所期待的美好愿景相差甚远。
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3． 企业党建思想政治工作创新对策分析
3.1党建思想政治工作观念的创新
企业为了能够实现经济效益与社会效益的双赢，党建思想政治工作者应该及时的更新观念，学会采用创新的眼光审视党建思想政治工作，从而发现企业党建思想政治工作存在的问题，并采取有效的措施进行处理。尤其是在新时期中国特色社会主义市场经济快速发展的背景下，越应该强调党建思想政治工作的重要性，重视发挥党建思想的堡垒作用，注重工作队伍建设；越是应该改建与加强党建思想政治工作、道德建设、法制教育，全面的提高企业广大干部职工的综合素质；越是应该实现党建思想政治工作的科学化、规范化以及标准化；越是应该不断的创建科学的党建思想政治工作体系，探索党建思想政治工作的规律，构建党建思想政治工作的创新体系与综合管理体系。
3.2创新党建思想政治工作机制与体制
想要做好企业党建思想政治工作，其重点应该贯彻落实党执政的组织基础，先抓基层党建工作，将党基层的组织作为党工作与战斗的根本，这是企业党建思想政治工作任务与方针政策落实的基础。因此，应该进一步的加强和巩固企业党组织建设，保证党组织在服务干部群众以及推动企业发展过程中发挥应有的作用。企业党建思想政治工作机制与体制的创新应该以改革的精神不断的改进与完善，创新建立由党组织管理的企业经营、服务网络体系，对企业管理目标和任务进行责任分解，实现党员干部责任制，真正发挥党员干部的带头作用。同时，还应该突出对企业党建管理机制的创新，例如，创新探索党员服务模式，坚持以为人民服务的理念，实行“两随机、一公开”责任模式，今日值班责任党员随机选、服务对象随机选，第一时间公开服务内容和效果的模式，真正深入群众队伍，实干苦干，有效的带动激发企业职工的工作主动性与积极性，进而保证党建思想政治工作能够真正的贯彻和落实。
3.3丰富党建思想政治工作落实路径
在以往党建思想政治工作落实过程中，党建工作者着重强调企业精神贯彻落实情况，通常以下发文件或公开性教育的形式，落实党建思想政治工作，使企业工作人员置于被动接收思政工作精神的位置，降低思政工作综合成效。基于此，在新形势下企业应丰富党建思想政治工作落实路径，赋予党建思政工作新姿态，为加强党建思政政治工作奠定基础，提高党建思政教育新姿态，可从以下几个方面进行分析：一是秉持以人为本的工作原则。党建思想政治工作核心群体是工作人员，为有效保障其思想水平、工作觉悟，同新形势下社会对企业党建思政高度保持一致，党建思政教育工作者应秉持以人为本的教育方略，深入企业员工内部，关注其思想变动情况，分析工作人员思想变动内因，给予组织关怀与思想引导，在有效帮助工作人员解决思想变动问题基础上，可有效强化企业党建思政工作。二是创新党建思政工作实践模式。例如，企业可采用知识竞赛实践模式，以企业工作部门为基础划分知识竞赛队伍，定期以党建思想政治基础知识和日常工作内容落实为内容，加强企业党建思想政治工作落实力度。
3.4构建良好的企业文化，树立企业的品牌形象
企业文化体现着企业信念、价值观、道德规范、行为准则和历史传统等，其中以价值观为企业文化的核心，是企业党建思想政治工作开展的基础，在企业的发展中起着不可替代的作用。因此，创新新时代企业党建思想政治工作，需要构建良好的企业文化，树立现代企业的品牌形象。
一方面，现代企业需要多方面开展党建思想的宣传工作。例如，企业可以开展“政治思想建设月”活动，将红色基因融入企业文化血液。组织开展形式多样的党建活动，通过举办政治思想辩论赛、微信党建每日一题抢红包、红色历史情景剧、党建思想工作交流会等生动活泼的形式，赋予企业党建思政工作无限乐趣。同时，增强员工党建思想意识和企业文化观念。可以开展丰富多彩的文化活动，如企业文化知识竞赛、红歌比赛和职业拓展等，在丰富企业员工精神生活的同时，使企业员工对企业党建和文化有更清晰的认知和深入的理解。
另一方面，现代企业需要树立良好的品牌形象，这是企业党建思想政治工作的集中体现。例如，现代企业可以打造自我服务品牌，提升服务质量和品质，注重企业品牌形象的宣传和保护；结合企业文化，准确定位企业产品，增加企业产品的知名度，使企业的品牌形象深入人心等。
4.结束语
总之，党建思想政治工作在现代企业的发展中起着具足轻重的作用。新时期中国特色社会主义正处于历史发展的重要时期，现代企业只有重视党建思想政治工作，明确党建思想政治工作的内容，构建良好的企业文化，坚持党建思想政治工作和生产管理工作相结合的道路，才能真正保障企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]季潇茜. 全力推进电力企业党建、精神文明建设路径探析[J].现代企业文化,2013(29)
[2]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理,2014(24)
论文作者:徐昕
论文发表刊物:《防护工程》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/23
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