摘要：新常态下，如何做好职工的思想政治工作，凝聚全体职工的力量，为企业渡过难关、实现转型发展提供强有力的思想保障，成为企业思想政治工作需要认真思考的现实课题。本文在煤炭经营形势新常态下，简要的分析了如何做好职工思想政治工作，以供参考。
关键词：新形势；职工思想；政治工作
前言：当前市场经济条件下，煤炭企业步入高成本、低利润时代，煤炭市场形势持续严峻，煤炭企业干部员工思想活跃，对思想政治工作也提出了一些新的要求。要做好企业职工的思想教育工作，关键还是得找问题根源，了解员工的需要，在解决问题的同时也自然而然的起到思想教育工作，做好企业职工的思想教育工作。
1新形势下思想政治工作面临的新挑战
在国内外经济大环境不景气以及钢铁行业形势持续恶化的背景下，煤炭生产经营遇到了极大的困难，职工的收入明显下降，职工思想随着外部市场的变化和企业内部的管理出现了许多新问题、新矛盾。主要表现在：一些职工对当前市场的严峻形势认识不足，主动干事创业的热情不高，思想迷茫、精神懈怠、意志消沉，缺乏责任担当意识，对企业前途感到不乐观等。
2新形势下企业思想政治工作的重要性和紧迫性
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调“思想政治工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋，应势而动、顺势而为。企业职工队伍的思想稳定与否直接关系到企业的稳定与发展，做好职工的思想政治工作，事关企业的前途命运，事关职工的凝聚力和向心力。各级党组织及政工部门要高度重视做好职工思想工作，通过开展广泛深入的思想政治工作，引导全体职工正确认清形势，理解企业、支持企业的各项决策，使职工无论在思想上还是在行动上始终与企业党委和行政保持一致，做好长期与企业共渡难关的准备，劲往一处使，拧成一股绳，众志成城，同舟共济，打赢这场事关企业生死存亡的攻坚战。
3国有企业思想政治工作的现壮与存在的问题
国有煤矿企业在思想政治工作方面的工作相对讲还是比较好的，但同时也存在着一些问题需要解决，这些问题表现在企业日常生活生产中的方方面面，主要体现在党组织的建设工作弱化、思想政治工作跟不上新时期的新思想新形势的要求，思想政治工作在企业中有所缺失，另外思想政治工作本身也存在着一些不足与局限性，下面将具体阐述一下国有企业现在存在的问题。
3.1党组织建设工作弱化
我国自从进入21世纪之后，国有企业也顺应时代发展潮流，建立起了现代公司制度，在这种制度下，企业拥有着最高权力的是股东大会，公司里的股东大会、董事会与监事会掌握着重大的决策权，公司中虽然还设有党委部门，还对企业职工进行着思想政治工作，但体制与经济效益等诸多原因使党组织在企业中的地位与作用的重要性有所削弱，党的组织建设与思想政治工作也有所弱化，影响力也不像以前那么大。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业未进行改革时，党在企业中的权利还是有的并发挥着重要作用，一般都是党领导企业，党管着干部，话语权较强，但经过改革之后，党的话语权明显减弱，企业中的人事任免权大多数由董事长或是经理决定，党管干部已没了实质性的作用。另外有些党员干部随着社会经济的发展，文化水平有了显著地提升，但是工作作风与生活作风却经不起考验，在物质金钱的诱惑面前，有的没有抵抗住，从而陷入了腐败贪污的泥潭，没有起好模范带头作用，在企业中也是没有威信的，更别说更好地开展思想政治工作了，部分党员干部的素质有待进一步提高。
3.2思想政治工作队伍建设得不够好
新时期下，一些思想政治工作队伍建设的不够好，体现在思想队伍建设的方方面面，下面我们就来具体阐述下思想政治工作中存在的不足与问题。一些思想政治工作者对自己的工作认识不够深刻、信心不足，认为自己的工作并不是十分重要，对于成功开展工作也是缺乏信心的，还有一些思想政治工作者只是单纯考虑自身的利益和地位，心态没有摆正，没有心思开展工作，在工作中进度缓慢，效果不明显，一些政工人员在思想上出现了一些消极懈怠的思想，有的对思想政治工作开展的目的与意义产生了怀疑、信心不足等消极心理。第二就是思想政治工作队伍中的人员，有些是多年干行政工作而转做政工工作的，没有经过专门的培训，缺乏政工工作经验，而且政工人员的政治思想、文化修养参差不齐、存在偏差，大多数不具备丰富的理论知识、因循守旧、缺乏创新思维与方法，导致思想政治教育工作开展得不深入、不全面。
4做好企业职工的思想政治工作的措施方法
针对上述提出的问题以及企业中存在的其他问题，我们都要很好地提出解决方法与措施，下面我们将具体阐述下措施与方法。
4.1不断创新企业的思想政治工作
创新企业的思想政治工作，要从不同方面、多角度地开展工作，从思想理念上、从工作内容上、从工作方法上不断进行创新。首先要不断创新工作理念，思想指导着人们的行动，新时期下，思想政治工作也要与时俱进、改革创新工作理念，在具体工作中要解放思想、打破思维定势，对那些新方法新思路要勇于尝试和探索，来增强企业的凝聚力与竞争力。另外还要根据企业自身经营发展状况，提出有针对性的建议与措施以推进企业的改革，要想企业的广大职工说明情况，让他们明确改革的必要性、让他们明确自己的职责与任务，积极投身于企业的发展之中。其次是工作内容，要把思想政治工作与企业生产经营相结合起来，思想政治工作要充分考虑企业生产经营的薄弱环节，进行有效地宣传，增强广大职工的责任感以及爱岗敬业与奉献精神，并将富有时代气息的内容融入思想政治工作中去，提高思想政治工作的说服力。最后就是在工作方法上要注意科学性与可行性，政工人员要加强对于管理学、心理学等知识的学习，灵活运用这些知识去分析问题、解决问题。
4.2加强政工人员的队伍建设
政工人员要想做好自己的本职工作，就必须提高自身素质与创新能力水平，具体来说，在现在的社会，政工人员要积极学习新知识新思想，将工作内容与生产经营管理紧密结合，及时捕捉各种思想以及生产经营信息，掌握热点难点问题，将思想工作深入到人民群众之中，激发企业职工的创造性与工作热情。另外政工人员还需要深入群众，积极进行实践工作，不断创新，使思想政治工作更能适应新形势、新发展、新要求，创设新的平台与工作载体，积极改进思想政治工作的管理方法与科技水平。
结束语
当前市场经济条件下，煤炭企业的生产经营目标有所变动，思想政治工作任务也随之调整。作为企业的思想政治工作者，应该深入学习贯彻党的十八大精神，深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导。总之，现阶段煤炭企业职工的思想政治工作必须适应新形势、新的环境，并使思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为煤炭企业改革和发展服务。
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论文作者:郑耘丞
论文发表刊物:《基层建设》2016年27期
论文发表时间:2017/1/9
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