摘要：经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国发展进步带来了巨大活力，也带来了矛盾和问题。面临这样的环境，作为群众组织的工会巩固党的阶级基础和群众基础的责任更加重大，维护职工合法权益、推动构建和谐社会的任务更加繁重。强化电力企业工会工作是构建和谐社会的根本要求，同时也是提高企业竞争力、向心力、凝聚力的关键所在。本文对电力企业工会工作的创新发展进行分析。
关键词：电力企业；工会工作；创新发展
电力企业工会工作对于电力企业的可持续发展具有至关重要的作用，要加强电力企业工会对电力企业的扶持和指导，促进电力企业的可持续发展。随着经济的发展和社会的进步，传统的电力企业工会工作已经不能满足电力企业的发展要求。对电力企业工会工作进行创新路径探索是大势所趋，对电力企业的发展具有重要的意义。当前，我国电力企业工会工作还存在着一些问题，这些问题制约着电力企业工会的发展，因此，要加强对电力企业工会工作创新路径的探索。
1电力企业工会工作中存在的问题
随着社会经济的飞速发展，虽然我国电力企业工会工作已经取得了很大的进步，但仍然存在着一些问题，总结之，主要表现在以下几个方面：
1.1活动形式落后
在电力企业改革的过程中，工会也开展了很多的活动，在一定程度上调动了员工的积极性。但是，由于各种因素的影响，电力企业工会开展的很多活动停留在表面阶段，活动形式比较落后，无法给企业员工带来实际的锻炼和有效的保障。例如，电力企业的工会组织经常开展所谓的排球比赛、篮球比赛、书画大赛、演讲比赛等活动，缺乏知识性与趣味性，无法调动起员工参与活动的积极性。
1.2工会的组织建设严重缺乏，甚至无法正常开展工作
由于企业的不重视，电力企业工会的工作人员一般是比较缺乏的，所以一些活动的举办是不太可能实现。企业工会在一些电力企业眼里是一个可有可无的组织，企业工会本身并不直接创造经济价值，在企业眼里变得可有可无，人手大都极度缺乏，或者是一些企业职工的兼职工作，所以很少有精力和时间来仔细考虑工会工作。由于电力企业的不重视导致很多电力企业的工会形同虚设，不能为企业和企业职工存在的问题提供解决办法。
1.3工会骨干队伍配置不完善
由于电力企业的管理人员对于企业工会部门的不重视，因此，在人员设置上还不是很完善。从其实际情况看，大部分企业的工会干部配备还是比较精简的，往往只是一些安置性的配备一些员工，并没有专职的人员，因此人员的素质体现出一种参差不齐的状态，甚至有的企业还没有一个专职的工会部门，而是被其他的行政部门所合并掉。因此，对于整个电力行业而言，工会部门人员的配备还是非常不全的，这也是电力企业发展过程中需要加以重视的重要问题。
1.4工会工作缺乏创新意识，思想、行为落后
现在有部分电力企业的工会把自己的工作当成了比赛阵地或者联欢会组织部，开展各项体育节目的竞赛或者文艺节目的演出，丝毫没有趣味性，也没有任何的知识性。不能积极促进电力企业职工的进步和企业的发展。而工会的工作落入俗套甚至得过且过，对企业本着不对不错的“中庸”态度，不积极发挥自己的实际作用，思想陈旧，无创新意识和发展动力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2工会工作创新发展的措施
2.1加强工会工作认识，全面提升职工素质
在工会工作的创新过程中，只有全面认识工会的重要性及其意义，才能有效加强工会服务意识和服务能力。因此，在电力企业的发展过程中，需要加强对职工干部的引导，使其能够树立起生存和发展的理念，不断提高员工学习业务、知识、技能的自觉性和主动性。另一方面，需要不断加强职工的思想道德建设，提高员工的服务意识。在工作的开展过程中，需要践行以职工喜闻见乐的形式来为员工提供相应的服务，以弘扬其创新意识和创新思想。
2.2要大力实施“创新工程”，深化建功立业竞赛活动
企业是经济组织，只有出色地完成生产经营任务，实现了最佳的经济效益，职工的经济利益才能得到保障和提高，才能为构建和谐企业奠定物质基础。建功立业竞赛是工会工作服务中心的主要载体，其生命力就在于坚持与时俱进、不断发展和创新。当前，要组织广大职工，围绕重点施工项目，主动适应科技含量高、建设难度太以及安全环保的新要求，卓有成效地开展建功立业竞赛。一要推进思维创新，使竞赛从偏重于生产一线劳动层，向专业层、知识层延伸。二要推进内容创新，主动融入急、难、险、重工程领域，推进施工生产的科学化、文明化、人性化。三要推进管理创新，把“五比四创”劳动竞赛与企业(项目)管理目标相结合，分类制定不同领域的竞赛实施办法，使竞赛走上制度化、规范化轨道。通过开展多种形式的劳动竞赛，把蕴藏在广大职工中的积极性调动起来；通过以提合理化建议为主要内容的献计献策活动，把广大职工为企业发展的主动性挖掘出来；通过组织职工对生产工艺开展技术创新活动，把广大职工的聪明才智发挥出来，从而促进生产的不断发展和企业核心竞争力的不断提升。
2.3从工作理念入手创新工会工作
工会工作的思想落后，从根本上就注定了其不能促进电力企业的有效。因此，电力企业工会的创新发展，要从思想和理念上入手，从根本上解决工会工作的方向性。电力企业工会需要，积极把握先进理念和思想，科学武装自己，打破旧思想的桎梏，不断解放思想、创新思想，让企业发展永葆先进。此外，一味的创新业不可取，电力企业工会需要不断的总结过去的工作，发扬积极因素，克制消极因素，在总结和研究中，创新适合自己企业的新思想与新理念，为电力企业的健康有效的可持续发展奠定好根基。
2.4提高工会干部素质，健全工会组织
企业工会组织是企业工会开展工作的基础，因此，企业工会应不断加强自身建设，完善企业工会内部任务责任分配。提高电力企业工会职工的素质，尤其是工会领导干部的素质。工会工作能否取得新突破，关键在于企业工会领导干部的个人素质，同时工会工作取得新突破也是企业工会工作适应企业发展的观念。要想工会工作取得新突破，首先必须解放自身思想。企业工会作为承上启下的重要一环，在服务国家企业的党政工作大局和服务企业职工中担当者桥梁和纽带的作用。企业工会必须从企业的整体发展战略出发，深入企业职工一线，深入职工生活，了解企业职工的真实需要，树立起服务于电力企业，服务于企业职工的意识。同时，应不断加大工会干部的系统培训，掌握比较系统的政治、经济、法律知识，以便工会更好的开展工作。另外，应不断激发工会干部的工作积极性，主动开展工作，承当工作责任，释放企业工会工作的活力，打破原来那种僵化的工作模式。
结束语：
电力企业工会在电力企业中占据着举足轻重的地位，对电力企业的改革创新和可持续发展具有至关重要的作用。因此，电力企业要重视电力企业工会的工作。在新形势下，电力企业工会要摒弃落后的传统观念，积极探索工会工作的创新路径，增强对电力企业的扶持和引导，拓宽电力企业的发展渠道，推动电力企业的改革创新和可持续发展。
参考文献：
[1]张庆.新常态下电力企业工会创新工作思路探讨［J］.现代国企研究，2015，06：14.
[2]钟仕清.新形势下电力企业工会工作的创新路径［J］.企业改革与管理，2015，22：152
[3]杨小惠.新形势下电力企业工会工作的思考［J］.科学时代，2014，(13):206-207.
论文作者:次仁央金
论文发表刊物:《防护工程》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/4
标签：电力企业论文; 工会论文; 工会工作论文; 企业论文; 职工论文; 思想论文; 工作论文; 《防护工程》2018年第22期论文;