摘要：当前，只有加强企业政工干部队伍的建设，才能实现思想的不断完善，才能让企业员工的整体素质迈上新的台阶。本文就新形势下加强企业政工干部队伍建设的路径进行思考，希望可以为企业的发展提供借鉴。
关键词：政工干部；队伍建设；重要意义
引言
国有企业在党的领导下，始终坚持走中国特色社会主义道路，是我国经济实现高速发展的关键。当前的市场环境下，国有企业必须重视内部思想政治工作的开展，它不仅能够提高国有企业内部的凝聚力，而且保障了企业的顺利改革。但就目前国有企业的政工干部队伍来看，还难以满足新时代思想政治工作的要求。因此，本文将深入思考政工干部队伍的建设策略，为相关工作者提供参考借鉴。
1加强政工干部队伍建设的意义
1.1为企业思想政治工作的有效开展提供人才保证
在新时代经济新常态背景下，企业面临着市场环境会更加复杂多变，在经营发展中受到的困难因素也在增加，面对此形势，企业只有积极调整经营规划思路，主动进行创新与改革，才能让企业适应时代的发展要求。而宏观环境的变化也促使企业内部环境发生变化，就需要加强企业的思想政治建设，以此来确保员工队伍以及企业生产经营秩序的稳定。而实现这两个稳定目标的前提是首先要加强企业政工干部队伍建设，使其能够主动积极的发挥其职能作用，这样才能为其它工作的开展提供思想保证。
1.2为企业改革的顺利实施提供保证
为了更好的推进企业改革的目标与任务的实现，企业政工干部要敏锐的认识到企业在改革进程中存在的问题，用更加新进的政工理念和方法武装头脑，加强对员工队伍的思想政治教育，及时有效的缓解员工存在的思想矛盾，让员工在工作岗位发挥最大的主动性和创造力，为企业的发展做出努力和贡献，紧紧围绕企业的发展改革大局服务。
2国有企业政工干部队伍建设存在的问题
2.1政工价值观存在问题
对于国有企业而言，经济任务是企业发展的首要指标。这导致国有企业的领导层都将主要的精力和重点工作放在了经济建设方面，忽略了企业内部思想政治教育工作的开展。这种大环境下，导致国有企业的政工人员对自身的工作认知产生的偏差，在工作过程中因为担心影响企业的正常经营生产，放不开手脚，导致政工工作开展质量较低。此外，很多企业在政工干部队伍的任命过程中，一方面错误的认为资历老就能够开展政工工作，将企业当中一些难以胜任一线生产经营岗位的老员工调任政工工作，导致政工干部队伍存在老龄化严重、专业知识能力低等问题；另外一方面很多国有企业的一部分适合开展政工工作的年轻人，不愿意从事政工干部工作，导致政工干部队伍存在严重的青黄不接问题。
2.2政工人才标准的问题
部分企业的政工干部队伍整体的专业水平较低，一方面不注重系统的理论学习和业务钻研，另外一方面本身并不了解政工工作，且自身的思想政治水平不足，大多从事企业的一些与政工工作无关的杂事，导致企业的政工工作得不到有效开展。当前国有企业政工干部队伍在开展政工工作过程中，手段相对单一，导致政工工作的开展质量较差，难以起到提高企业职工思想政治觉悟的作用，并未体现其真正的价值。同时政工干部在开展工作时，缺乏对企业整体的了解，尤其是一些重要的工作岗位，政工干部队伍无法和专业性较高的职工进行有效的交流。
2.3企业政工再教育的问题
一方面国有企业本身缺少对政工再教育培训工作的组织，即便是组织了相关的培训，大多是走形式，并没有开展实质性的培训工作，难以起到提高政工干部队伍专业能力的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外一方面政工干部本身缺少“向上精神”，不思进取、满足现状。尤其是一些年龄较长的政工干部，认为经验是解决一些问题的“密匙”，在工作中仍沿用传统的思维方式，导致在与新生代青年工人沟通培训过程中，存在严重的代沟和隔阂。长久以往，严重的影响了国有企业的政工工作开展的质量。
3新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略
3.1加强对政工队伍建设的重视
企业的经营发展要统筹兼顾，对于生产经营和政治思想工作都要都要持续抓好，两者都不能偏废。积极有效的政治思想工作能够为效益的实现提供坚强的保障作用。因此，在企业的经营实践中，企业高层要重视对政工干部队伍的管理和教育，运用多种有效的措施去激发政工干部的工作积极性，促进队伍振奋士气，全身心投入到各业务工作中。以此来推动政工队伍建设的规范化实施。与此同时，企业还要在机构设置方面下功夫，结合自身经营特点，成立专门的企业政工管理机构，规范完善其运行机制和职责任务，为企业政治思想工作的开展提供稳定的支持与保障，通过机构的调整创新来促进其工作开展的创新，为企业战略经营目标的实现提供有效的政治保障。
3.2选拔优秀人才进行队伍充实
企业高层必须要认清形势，切实重视思想政治工作对于促进企业安全稳定局面的重要作用，对企业政工人员的管理要高标准，严要求。只有从事政工岗位的工作人员具备优秀的政策理论水平和群众工作能力，才能促进企业政治思想工作质量的稳定提升，为企业的发展改革大局服务。企业要在关于政工人员的薪酬体制方面进行调整与完善，合理提高提高政工人员的工资待遇，为政工人员提供较为可观的物质保障，让政工人员的工资待遇与生产一线岗位员工的工资待遇保持较为合理的差距，切实解决政工队伍的思想上的“自卑”感，扎实的开展政治思想的各项业务工作。除了在薪酬方面要给予保障以外，企业还要完善政工人员的晋升提拔机制，为政工人员能力体现的自我价值实现提供充分的舞台和空间。对政工人员和其它核心岗位人才的培养提拔，要一视同仁。只要具备优秀的才华和实绩，都可以得到企业的提拔与重用，打通政工人员的晋升渠道。另外，还要注重对政工人才的职业荣誉教育，提高政工人员在企业管理中的地位和作用。从而让政工人员以更加敬业的工作表现和优秀的组织宣传教育能力去投入到企业政治思想工作的开展实践中。
3.3创新企业思想政治工作的方式与方法
将企业的政治思想工作的发展规划纳入企业经营发展规划的范畴，与企业经营管理的各项目标与任务同检查、同布置、同考核，切实让企业政治思想工作融入到企业发展的大局之中。注重企业政工在创新方面的建设与成效，首先要制定清晰的企业政治思想工作的开展规划思路，制定突出创新的政治思想工作管理与考核机制，为企业政治思想工作的创新开展提供根本保障。其次，鼓励新管理理念和新科技在企业政治思想工作开展中的应用，积极运用先进潮流的设备工具来辅助政治思想工作的开展，增强工作实效。最后，改变以往的单一说教模式，善于将运用新的理念和方法来实施对员工队伍的政治是想宣传教育，通过多种丰富的手段和措施，来有效引导员工形成正确的思想价值观念，从而增强员工队伍的爱岗敬业和积极健康的意识和行为表现的养成，为企业的经营发展打下坚实的基础。
结语
为了满足时代发展的要求，国有企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在国有企业现代化发展中的引领作用，实现国有企业的健康可持续发展。
参考文献
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论文作者:王洋
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/7