摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。如何把思想政治工作这一生命线转变为事业单位发展的动力线；职工队伍稳定的保障线；行业管理的效益线。这是摆在各级领导，尤其是政工队伍面前的新课题。随着社会的发展，思想政治工作以从单纯地为执政党执政服务转变到既为执政党执政服务也为广大人民群众的利益服务，从主要为政治服务转变到为经济和文化服务的比重越来越大，并以此来实现中华民族的伟大复兴。
关键词：事业单位；政工队伍；基本素质；对策
引言：
政工工作是事业单位工作的重点之一，在新的形势下，政治工作也迎来了新的机遇和挑战，所以在工作中，政工队伍必须加强专业化建设，而专业化建设是一项系统工程，需要一个长期的建设过程，需要事业单位党组织以对党高度负责的精神，齐心协力、坚持不懈地去做，不断巩固和提高这支队伍的专业化程度，使这项工作落到实处，做得更有成效。
1、加强事业单位政工队伍素质建设的重要作用
1.1适应事业单位改革的需求
随着我国政治体制的不断改革，事业单位也必须提高吸附能力和服务水平，坚持以社会大众为服务的目标，满足我国社会经济卫生科学等各方面的发展，因此只有开展思想政治教育工作，加强政工队伍素质建设才能够使得事业单位的人心所向，结合社会的需求，提高自身的服务水平和服务态度，实现事业单位整体工作质量的有效提升。
1.2有效提高工作人员工作积极性
通过加强事业单位政工队伍素质建设，能够提高政治工作者的工作能力，进而引导事业单位的全体工作人员，充分发挥自身的需要，结合本职工作提高工作积极性，更好地为群众办事，解决群众困难，另外，在开展政治工作的过程当中，也能够及时的解决事业单位工作人员自身存在的一系列问题，尤其是解决认识思想政治问题，通过政工工作来有效的进行政策的上传下达，对于各种领导决议以及计划进行有效的部署，进一步加强事业单位领导以及工作人员之间的互动，进一步提升事业单位的凝聚力，振奋精神，齐心协力开创事业单位工作的新局面。
1.3推动事业单位的科学可持续发展
随着经济的不断发展，人们生活水平日益提升，各种思想不断涌现，对于事业单位的需求越来越高，而且要求其工作态度和积极性得到有效的转变，能够真正的为人民做服务，因此加强政工队伍建设显得尤为重要，只有做好政工队伍素质建设，才能够全面提升政工队伍工作的质量，有效地解决事业单位在发展过程中存在的一些问题，从而，确保事业单位得到科学有可持续发展。
2、事业单位政工人员工作中存在不足
2.1政工人员业务能力的局限性
近些年，事业单位中的干部组成结构逐渐发生变化。政工人员彼此之间存在较大的文化差异，他们的工作能力也呈现出阶梯状分布的状态。年龄较大的政工人员虽然工作经验丰富，但是工作思想和文化内涵存在一定的局限性，这就严重影响了他们实际的工作效果，也影响了政工队伍的整体业务素质。年轻的政工人员，容易受社会不良思想侵蚀，导致他们在工作过程中，不能认真贯彻思想政治工作管理内容，工作态度不认真、工作积极性不高、工作缺乏热情。
2.2政工人员责任意识不强的局限性
政工人员具有贯彻思想政治工作内容的重要使命，在落实实训内容时，对政工人员的工作态度进行考核，发现政工人员在工作过程中的思想变化方式，及时进行沟通，解决基层职工在工作中的问题，保证工作服务质量。但是很多事业单位的政工人员意识不到这部分工作责任的重要意义。在制定发展管理方向过程中，也会忽视一些经济活动的重要性，导致他们不能正确理解内容的实质和内涵，这就会严重影响政工工作的整体效果，影响基层政工单位对思想政治工作路径的贯彻和落实。
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2.3政工人员的工作局限性
政工人员存在一定的工作局限性，在开展思想政治工作过程中，很多政工人员只是完成基本的工作任务，不能更进一步的探索新的工作需求，落实更高工作目标，探索新的工作路径，以适应事业的发展需要。很多政工人员的工作思想和教育能力存在局限性，在对基层工作人员进行思想教育过程中，既不能很好结合新形势、新思想进行学习教育，也不能把握创新政工工作核心。这就导致事业单位的思想政治教育水平停滞不前。
3、加强事业单位政工队伍建设的对策
3.1事业单位领导首先应深刻认识到思想政治工作作为一门科学，在当前市场经济背景下解决新问题、新情况所不可替代的作用，从思想观念上，认识到加强政工队伍建设的重要性、必要性和紧迫性。其次，还要重视政工干部和政工工作，激发政工干部工作的积极性，提升工作信心，同时还应在职称和待遇上按照有关规定逐一兑现和落实，选拔干部应优先考虑。如此一来，在单位内部就行一种重视思想政治工作的良好氛围，有利于实际工作的顺利开展和工作任务的有效实现。
3.2用人制度是用来规范单位的用人行为的尺度。各单位必须建立健全一套吸引人才，使用人才的规章制度，自始至终都以制度的确定性来开展人才工作。要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良性环境。要敢于打破领导干部的终身制，实施人才兴企，人才兴路的发展战略。要坚持“任人为贤”，反对“任人为亲”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”。不拘一格用人才，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。对勤于工作，业务熟悉，能力强，成绩突出的政工干部要关心他们，爱护他们，重用他们，保护他们。既要培养人才，又能留住人才。
3.3新时期背景下，往往容易出现许多新变化，这就需要我们的政工干部应牢牢把握时代的脉搏，学习先进的理念和知识。这对政工干部队伍的建设也提出了更高的要求，要不断地加大培训和教育力度，促进干部综合素质的提升。首先，应下大工夫对现有政工人员进行全面培训，通过考试与考核，切实提升他们的思想观念和工作水平。其次，应在本系统内部建设一支思想政治工作研究的班子，通过集体的智慧，总结政工理论、经验、规律，编写教材，促进政工工作的科学化和可持续化。此外，积极发现政工干部在学习和工作中出现的各种挫折和困难，着重鼓励和引导他们走出困境，自学成才，以促进他们日后不断地提升理论水准和工作水平。
3.4当前事业单位政工工作的随意性较强，没有硬性的考核指标，对政工人员的激励机制也不够完善，很难促进他们不断地提高自身综合素质。面对这一实际问题，必须强化对政工干部工作的考核。事实上，思想政治工作作为一项专业性的工作，和其他工作一样也存在着质和量的标准，完全可以从单位实际情况出发，制定相应的定量定性的考核指标。在考核指标的制定中，着重做到以下“八个明确”，即“明确具体分工、明确职责范围、明确经济责任、明确指标要求、明确工作程序、明确协调关系、明确考核尺度、明确奖惩条例”。通过工作考核，激励政工干部认清现状并自觉改进，从而有利于提升政工队伍的整体素质。
4、结束语
综上所述，目前，我国正处在社会转型期，事业单位的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以事业单位政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合事业单位领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
参考文献：
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[3]韩跃欣.关于加强事业单位政工队伍建设的一些探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2015（01）
论文作者:刘英建
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/18
标签：政工论文; 工作论文; 事业单位论文; 人员论文; 思想政治工作论文; 干部论文; 队伍论文; 《基层建设》2019年第8期论文;