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摘要：电力企业肩负着优质服务、有序供电，促进经济社会持续发展的重任。同时，在和谐社会建设中也起着至关重要的推动作用。采取有效的措施做好电力企业员工的思想政治工作，能够在进一步统一员工工作思路的同时，最大限度的让员工有着大致相同的工作目标，进而为员工营造积极向上的工作氛围，为电力企业各环节问题的处理提供有效坚定的思想政治保障。本文首先介绍思想政治工作的意义，然后总结当前电力企业思想政治工作现状，并提出问题处理的有效策略。
关键词：电力企业；思想政治工作；
应对策略电力企业采取有效措施开展思想政治工作，这符合新时期社会发展需要，同时能为用户提供优质服务，加强用户与电力企业间的联系，最终能够有利推动电力企业改革，提高工作效率。希望这一论题能为同行提供借鉴，帮助同行在开展思想政治工作中取得一些工作成绩。
1当前电力企业思想政治工作的现状
1.1思想政治工作意识淡薄
目前，电力企业管理者的主要经历大多放在提高对标排名、展现工作业绩，处理内外部矛盾上，相对来讲，思想政治工作大多处在形式化推进的状态。实际上，党政工团群众思想引导及行为规范与电力企业的业绩、内部矛盾处理的效果有着直接的联系，电力企业员工思想政治意识的高低间接反映着大多数员工的工作态度和工作行为。如果领导者以及员工思想政治意识淡薄，那么员工职业的认同感自然降低，久而久之员工会对企业失去信心，从而产生得过且过、混日子的想法，必然对电力企业各项工作的高效开展有阻碍作用。
1.2思想政治工作模式一成不变
电力企业思想政治工作模式并未与时俱进的创新，党政工团开展群众工作的宣传方式多以阅读报纸、观看电视、组织会议为主，这在一定程度上会使员工对思想政治工作有着片面的认知，最终使得思想政治工作效果与预期效果存在较大差距。一旦实际工作中遇到问题，则传统思想政治工作模式并不能在问题处理中发挥积极作用，这极易削弱员工在电网企业的存在感，并且会增加员工与电网企业距离感。此外，还会降低电力企业工作效率，不利于营造良好的工作环境。
1.3员工思想政治素质参差不齐
电力企业员工的思想政治参差不齐，知识储备较为匮乏，工作人员经常用主观观念以及惯性思维参与、推进思想政治工作，进而使思想政治工作的目标得不到确定，导致员工思想引导、行为规范工作无法有序开展。员工思想政治素质如果长时间得不到提升，那么电力企业服务工作的水准就会达不到客户的要求，长此以往，电力企业经济效益和社会效益将会大幅度降低。除此之外，电力企业思想政治工作缺乏科学性，再加上所组织的思想政治活动缺乏正确的导向，将会导致思想政治工作不够规范，最终降低思想政治工作的质量，从而影响电力企业管理者的决策水平。
2电力企业思想政治问题处理的有效策略
2.1增强思想政治工作意识
电网企业发展离不开内部员工的支持，因此，应结合社会发展趋势，主动向员工传播最新思想政治信息，遵循国家政策、法规指导，实现思想政治观念的与时俱进、守正创新。电力企业领导者应以身作则，在经营管理中巧妙渗透思想政治意识，结合具体情况探索思想政治工作的技巧，进而对员工产生潜移默化的影响，促使员工规范工作行为、提升工作水平。思想政治意识对思想政治行为有指导作用，因此，与时俱进的创新思想政治理念、明确思想政治工作的方向，能够避免出现违法违纪等行为，为电力企业保持风清气正的局面提供保障。
2.2创新思想政治工作模式
网络信息时代到来后，先进信息技术在各行业广泛应用，电力企业筹备充足资金，大量引进多媒体设备，为思想政治工作开展提供辅助，与此同时，搜集、整理在思想政治工作中有着出色表现的同级别电力企业案例，进而使员工能够以此为效仿，不断创新思想政治意识、规范思想政治行为。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，借助日常经营活动全面深化开展思想政治工作，有利于从整体上提高员工思想政治觉悟，促进经营质效有效提升。加强思想政治工作与电力企业企业文化间的联系，并组织开展形式多样的文体活动，促使员工间增强了解，为大家提供思想政治交流的机会和空间，可以有效提升团队凝聚力。由此可见，新工作模式指导思想政治工作，能够充分发挥思想政治工作宣传教育的优势，这对党政工团开展群众工作完善体系，增强员工认同感、存在感有着积极的促进作用。
2.3提高思想政治工作素养
电力企业在日常的经营管理中，应及时掌握员工的工作情绪变化等情况，思想政治工作的开展应遵循“人是第一生产力”的原则，最大限度的保障员工的利益，激励员工为企业发展做出积极的贡献。电力企业结合发展实际，必须进一步细化思想政治工作目标，聘请资深教授传授最新的思想政治知识，通过案例分析等形式，实践理论与实践有机结合、相融共促的培训目的，进而循序渐进的提高员工的思想政治素养。实际工作中，员工能够将理论知识学以致用，并与领导、同事积极沟通，共同制定问题处理方案，最终使工作任务高效完成。除此之外，加强电力企业与高校间的联系，并为相关专业的学生提供实习机会，有序开展思想政治教育工作，扩大思想政治教育的覆盖面，吸引人才，为电力企业改革发展提供坚强的人才保障。
2.4扩大宣传范围
通过落实党政工团的群众教育工作来扩大思想政治教育宣传的范围，这对员工思想政治意识提升、员工工作行为规范有着积极的推进作用。宣传、教育工作的开展，需坚持因材施教的原则；记录思想政治教育工作与升职空间、薪资等内容，进而使企业能够高度重视思想政治教育工作。为了确保思想政治工作能够切实符合员工的实际需求，切实提高思想政治工作的的意愿度，鼓励党政工团自发组织开展志愿活动，激励员工凭借对思想政治工作的理解，主动接触电力客户，向客户提供优质服务，展现思想政治工作的效果。思想政治教育的大范围宣传，不仅能够挖掘员工的内在潜能，而且还能全面了解客户内心的真实想法，以便为思想政治工作方案调整，工作方式的持续创新提供依据，将思想政治工作的创新落实于过程。
2.5遵循科学性原则
思想政治工作开展的过程中，务必遵循科学性原则，这具体体现在两方面，第一方面即社会科学，第二方面即自然科学，在掌握学科原理的基础上，丰富思想政治理论，以便为思想政治问题处理提供坚强的理论支持。与此同时，引导电力企业员工树立正确三观，为思想意识创新、工作状态调整提供支撑，确保党政工团的群众教育工作目标顺利实现。此外，丰富教育工作内容，电力企业组织开展系列思想政治活动，鼓励员工积极参与，引导员工树立正确的思想政治意识，以此提升员工的工作热情和积极性。电力企业适时创新思想政治教育工作，并从创新教育高效处理思想政治问题，可以为企业持续健康发展提供不竭动力。思想政治工作得到科学的理论指导，在有效增强员工自信心的同时，还是在探索中解决问题的最有效路径，对员工掌握正确的思想政治方向，强化理想信念，增强职业道德和个人品德有着良好的效果。
3结论
综上所述，电力企业经营管理工作开展中，通过加强思想政治教育，为企业发展培养优秀人才，确保党政工团的群众教育工作具体落实，以此满足电力用户使用电能的需要，这对电力企业改革有重要影响。通过增强思想政治意识、创新工作模式、提高思想政治素养、扩大宣传范围、遵循科学性原则等措施实践思想政治工作，能够改变以往不容乐观的思想政治工作现状，促进电力企业持续健康发展。因此，电力企业领导者应以此为借鉴，探索思想教育、行为教育工作顺利开展的有效策略。
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论文作者:李怀军
论文发表刊物:《电力设备》2018年第32期
论文发表时间:2019/5/20
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