摘要：社会经济的迅速发展，在给各个行业带来发展机遇的同时，也带来了较多的挑战，对于企业内部管理工作的要求也越来越严格。当前新形势下，各企业只有做好相应的企业思想政治工作，才能进一步地提高员工的凝聚力，调动工作积极性，提升企业自身的竞争力。因此，论文简要分析在当前形势下企业的思想政治工作在开展过程当中存在的问题，并针对这些问题提出了解决措施，希望能够对日后企业在此方面的改革有帮助。
关键词：新形势；政工师；思想政治
引言：目前，我国让处于发展中国家，国家的发展离不开企业，而企业的发展离不开党的思想政治工作的正确引导。作为企业的政工师，必须要不断地扎实自身的专业知识，提升综合素质水平，才能够在思想政治教育工作中得到员工的信服，从而积极地参与到思想政治教育工作。
1 企业思想政治工作的重要性
基层作为党的工作最坚实的力量支撑，它是整个党建工作中不可或缺的一部分。企业政工师只有做好基层员工的思想政治工作，注重基层员工思想政治觉悟的提高，增强企业员工的凝聚力，才能使企业员工积极的投身到企业工作中，进而促进企业的稳步发展。党章明确指出：党在领导社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。这是我们党群组织和党群干部必须坚持的指导原则和总体要求，只有以党章的要求为指导，从严从实抓好基层党的建设各项工作，才能体现基层党组织在服务中心工作，发挥政治核心作用中重要地位。
2 新形势下企业思想政治工作所面临存在的问题
具体结合当前我国各公司思想政治工作的开展情况来看，主要存在员工对于该项工作的重要性没有认知，企业对于这方面工作上的资金政策保障工作不到位以及政工师的自身素质水平较低的问题。
2.1 企业政工师思想政治工作方式陈旧
当前，很多政工师都是采用说教的方式开展思想政治工作。政工师常常都是根据相关文件来给员工灌输一些政策和方针，这样的教育方式只是将思想政治工作停留在表面上，不仅不能到达教育的目的，还会使员工产生厌恶心理，给思想政治工作带来负面影响。加上部分企业体制改革后，企业的管理权发生了改变，导致大部分的员工都感觉对于他们而言思想政治教育只是一个表面上的“形象工程”，与他们无关。
2.2 企业政工师自身素质无法满足企业的改革的需求
随着企业的改革，实现管理权所有制之后，企业对政工师的专业素养提出了更高的要求。但是随着社会的发展，企业员工的综合素质水平在不断地提高，企业中政工师的综合还是不能够满足企业的要求。主要表现在，企业的政工师都没有接受过专门的培训，都是由企业中一些行政领导来担任。企业中的政工师缺乏在从事思想政治教育工作期间缺乏专业的教育培训，企业往往注重的都是技术人员的培训，而忽视对行政人员的培训，这就是导致政工师无法及时的更新知识和理念，导致他们自身的思想落后，最终影响企业的思想政治教育工作。
3 新形势下政工师做好思想政治工作的方法策略
3.1 提高政工师的综合素质水平，改变思想政治教育方式
政工师的综合素质水平，对企业员工的思想政治教育工作有很大的影响。因此，政工师要不断地提高自身的专业水平和综合素质水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，政工师要时刻的关注社会上的思想政治知识，做到与时俱进，多参加思想政治培训，不断地积累知识完善自我，这样才能够在面对员工负责的思想意识时，能够顺利地开展思想政治教育工作。其次，政工师要端正自己的态度，以积极向上的心态做好思想政治工作，即使在工作中会遇到很多困难，但是要学会迎难而上，战胜困难。最后，作为一名合格的政工师，除了要具备扎实的理论知识，还要掌握一定的理论知识，才能将情感与理性更好地结合起来开展思想政治工作[1]。
3.2 企业应建立完善的工作机制
政工师在研究党政思想政治工作的方案时候要做到精益求精，并需要考虑方案是否具有操作性、能量化分解和考核。要做好员工的思想政治工作，单靠语言上的灌输式远远不够的，它还需要有一定的规章制度去制约着他们。完善的工作机制可以有助于企业的管理。企业要将对员工的思想教育及制度管理相互结合，做到思想政治工作的创新。在制定相关制度时，企业还应该听取员工的意见和建议，企业和员工间尽力达成共识，避免员工对制度存在抵触心理。企业可以将工作落到实处，将责任分配到每个身上，如果出现什么问题可以做到有据可循。同时，企业还要通过打通各部门间的关系，消除各部门间的障碍，使各个部门间能够团结互助，而不是自私到只要完成自己部门的工作就可以，其他部门的工作与自己无关就漠不关心。除此之外，企业还要创建完善的考核机制，做到奖罚分明。对在工作中，有出色表现的员工给予相应的奖励，而对工作怠慢，无视企业管理制度的员工也要进行相应的处罚。从而提升基层党建思想政治工作在企业中的影响力和生命力[2]。
3.3 深入企业基层，了解底层员工的需求
想要思想政治教育工作，就必须从根源入手，从企业的员工入手，关心每个员工的需要，积极运用企业员工容易接受的方式思想政治工作，做到以德服人，用真心对待底层员工，让他们感受到企业对他们的关怀，进而心甘情愿地把自己当成企业的一份子，为企业努力工作。而不是开展一些枯燥无味的讲座论坛，让员工听得昏昏欲睡，会后还是毫无改善。同时，企业的高层领导也应该以身作则，主动从工作、学习、生活上关心每一个员工，在他们遇到困难时及时地伸出援助之手，拉他们一把。使每个员工在企业中找到归属感，把企业当成自己的家，让他们明白只有企业的每一个员工团结一心，才能发挥出最大的创造力。
3.4 加强对先进技术的应用
随着我国信息化水平的不断提升，当前各种信息技术被广泛应用于各行各业的经济发展当中。在新形势下，对于企业思政工作的顺利开展也是不例外的。对于信息技术的应用，也可以有效地提高思政工作的工作效率，因此，在日后的工作当中，政工师就可以将日常的工作以及基本信息录入电脑中，这样就可以为日后的查阅更改提供理论依据。除此之外，也可以将需要学习的内容发布在企业的信息平台，这样就推动了信息传递的效率，节省了时间。当前企业员工对于手机的使用频率较高，因此，公司也可以通过建立工作群的形式来将思政信息进行一个传递与交流，鼓励员工畅所欲言，这样就可以有效地避免面对面交流的尴尬局面。此种方式也推动了工作人员对于各类信息的汇总，完全不受时间地点的限制，有效地提高工作效率[3]。
结论：
简而言之，思想政治工作是否能做好，是能否实现党的领导的基本条件，直接关系到企业未来的发展。在眼下经济技术快速发展的时代，政工师必须要不断加强企业思想政治工作，充分发挥党的领导能力，提高凝聚力，从而促进企业的发展。因此，本文主要谈论的是思想政治工作的重要性及当前企业思想政治工作存在问题的基础上，提出了政工师做好思想政治工作的方法和策略。
参考文献：
[1]韩健.试论如何提高国有企业政工管理水平[J].科技风,2018(32):207.
[2]窦艳.企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性[J].企业改革与管理,2018(02):179+181.
[3]任紫霞.政工师如何做好新形势下思想政治工作分析[J].数字化用户,2017,23(29):213.
论文作者:蔡继红,唐艳红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/2
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