摘要：近年来，我国的电力企业在国民经济发展的推动下取得了显著成果。与此同时，企业要想开拓新的发展空间，也务必要做好党政工作。只有将党政工作落实到企业的发展过程中，才能使电力企业永葆发展活力，为国家经济建设贡献力量。本文就党政工作在电力企业发展中的重要性做出解析。
关键词：党政工作；电力企业发展；重要性；解析
随着国民经济的发展，电力在国家建设中的变得愈加重要。电力企业作为我国经济建设的重要组成部分，一直以来都受到国家的重视。我们要积极推进电力企业的发展，就要做好企业的党政工作。党政工作是指党的建设工作以及思想政治工作，能够提高企业工作人员的工作积极性，增强为人民服务的意识。务必使企业将党政工作落实，从而推动整个电力企业的良好有序发展。
1 电力企业党政工作简述
党政工作在电力企业的发展过程中起到理论指导的作用，可以优化企业的文化认知，提高企业的社会责任感。由于我国的电力企业在近年来改革幅度较大，在复杂的市场改革浪潮中电力员工在工作上出现诸多问题，服务水平下降，工作责任心下降，学习新知识的兴趣下降，如此种种，都对电力企业的发展产生不利影响。因此，在电力企业的发展过程中积极的开展党政工作变得十分重要。要使企业获得发展，员工就需要积极的参与党政工作，做好自身的思想教育政治工作。党政工作的主要目的是对电力企业的员工进行党建工作与思想政治工作从而使员工的工作积极性与责任心得到提高，使员工感受到工作的重要性与工作的乐趣，充分发挥员工的工作潜能，提高员工的工作水平与思想境界，教育员工在工作的时候以集体利益、国家利益为重，适当的培养员工的创新意识与钻研精神。进而使电力企业员工队伍的综合素质得到提升，以员工力量带动企业发展，最终使电力企业的业绩提高，口碑提升。使企业内部凝聚力提升，向更加科学化、现代化的新型电力企业迈进。
2 党政工作在电力企业内开展的情况
党政工作自在各电力企业开展以来，取得了诸多的成果，有效的提高了企业员工的工作积极性与工作责任心，使员工的精神境界与道德水平达到更高的层次。长远来看，都对电力企业的发展起到了推动作用。与此同时，在党政工作开展的过程中也存在着一些实际问题。
2.1 决策专断，不善听意见
电力企业开展党政工作时，行政化严重，上级与员工的关系不够紧密，领导层在就一些事项做出决定时，不善于倾听企业员工的意见与建议，而是一意孤行地根据自己的判断来做决定。由此造成决策的局限性，导致结果出现误差的可能性增大。这是民主意识缺失的一种表现。长此以往，会对企业内部的经济效益带来损失。容易使企业内部出现信任问题，管理层没有群众基础，或是让员工的参与意识逐渐弱化，不再对实际上与自身息息相关的企业决策过于关心。这些都会严重影响到企业的未来发展。
2.2 企业党政工作事务化严重
企业在发展的时候理念落后，创新意识不强，缺乏实践创新的勇气，与现代科技的结合力度较弱，管理者在对企业进行经营的时候没有制定详细的发展规划，目标也不明确。对企业内部的管理手段与激励手段落后，没有形成健全的员工管理制度，没有培养起员工的归属感，使得员工的工作热情不高涨，所以，党政工作的开展可以使企业员工的团结意识、工作意识得到加强，企业管理层的领导才能得到加强，使企业的经济效益增加。
3 加强电力企业党政工作的途径
如何推进电力企业的党政工作，是我们需要面对的问题，选择好的途径可以帮助企业的党政工作顺利进行，下列是部分可以参考的途径：
3.1 完善党组织建设
建设党组织要从电力企业的基层开始做起，只有对基层党组织进行建设与完善，才可以使电力企业的党政工作顺利开展。在建设基层党组织的时候，要按照企业的实际发展情况开展各项工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆可以择取优秀的项目负责人，对负责人的思想道德素质进行培养，对负责人的实际工作情况与思想道德水平进行考察后让其担任基层党组织的负责人，由此对基层的党组织进行管理与完善，成为电力企业内部党政工作开展的基础。首先，我们要对企业内部全部员工的素质进行提升。把员工队伍中工作能力强，管理水平高，道德素质与思想觉悟高的员工选拔出来作为党员培养分子，给予他们更好的工作机会，调动到重要的工作岗位上，充分发挥他们的领导带头作用，以身作则，以先进影响落后，带动素质较差的员工提高精神境界，从而提高企业的工作员工的整体素质，促进企业的全面发展。其次，要对基层工作人员的工作素质进行培养。通过项目开发目标为基础来培养出综合素质过硬的人才。创造出各种机会，比如员工培训，到优秀企业观摩参观，开展理论知识讲座等使员工的视野得到开拓，知识储备更加丰富，思想道德素质得到提高，使员工的工作水平，文化水平，精神境界都得有很大的提高，改善员工整体素质。由此使党组织得到完善。电力企业的党政工作组织建立之后，便于企业日后党政工作的顺利进行。
3.2 建立学习型党组织
党组织在建立的时候，可以使其成为学习型党组织。目前，我国的经济处于快速发展阶段，电力行业有着蓬勃的发展态势，发展前景良好。但是，电力企业在发展过程当中也面临着许多新的问题与新的局面，对于电力行业来说是不小的挑战。这就要求电力企业要时刻抱着一种学习的心态来开展企业工作。将学习与工作结合起来。在这一方面，需要企业内部的党员发挥带头模范作用，掌握先进的技术与方法，同时不断的以知识与技术武装自己，充实自己，进而将自己的技能传授给员工，促进组织的整体进步。首先，要健全学习机制。这是建立学习型党组织的基础，通过规章制度的规范与激励提高员工的学习兴趣，为构建出一个学习型的党组织提供基础和保证。使学习成为员工在日常工作中的一种习惯性态度。此外，要在组合内部建立一种奖励惩戒机制。对员工的学习做出管理与监督，取得进步的员工予以奖励，学习态度不够认真的员工相应的予以惩罚，通过这种激励制度使员工获得进步。最后还要注意积累经验。在学习的过程中，通过实际问题总结经验，可以定期的开展经验交流会，大家互相就工作中总结的经验做出汇报与分享，针对问题一起检讨，做出改进并由此取得进步。可以避免在日后的工作中走弯路。
3.3 建立高素质的电力企业员工队伍
在发展电力企业的过程中，员工队伍的建立很重要。尤为重要的一点是培养员工的忠诚度与归属感。在建立忠诚的工作氛围时，我们要注意，这种氛围的建立不是基于强迫性的督察与管理之上的，它不是一种没有人性的严格的硬性要求，而是一种将自主权更多的给予员工，让员工在对工作的认同感与责任心中建立起来的氛围与工作意识。在建立员工忠诚度的时候，企业管理层要对员工保持一份尊敬与认同，平等的对待每一位员工，给予他们更多的员工福利，可以使企业内的党员干部更进一步的深入到员工的工作与生活当中，关注他们的思想动态，帮助员工解决问题，使员工提高对企业的归属感与忠诚度，提高工作兴趣，产生提高工作水平的欲望，努力实现自我的拔高与进步。同时，要使员工参与到企业的管理当中，对企业的发展与规划有所了解，参与到企业的决策中，确保企业工作的顺利开展。
4 结语
电力企业在我国的国家经济建设中起到重要影响。党政工作在电力企业中的开展可以使企业员工的工作水平、工作积极性、创新意识与团结意识等得到提高，思想道德素质与精神境界得到进步，为电力企业各项工作的开展与未来的发展贡献力量，推动我国电力事业迈向新的发展高度。
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论文作者:陈皓
论文发表刊物:《电力设备》2016年第16期
论文发表时间:2016/11/10
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