摘要：习近平总书记在十九大报告中指出，增强群众工作本领，推动工会、青年团、妇联等群团组织发展，发挥联系群众的桥梁纽带作用。因此做好新时代企业共青团工作，就必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把增强政治性摆在共青团工作首位。但是由于各种因素的影响，使得企业共青团工作存在诸多问题，基于此，本文简要分析了企业共青团工作的基本要求，企业共青团工作存在的主要问题及解决措施。
关键词：企业共青团工作；要求；问题；措施
1、企业共青团工作的基本要求
新时期，企业共青团工作的基本要求：（1）旗帜鲜明讲政治。政治性是共青团工作的本质属性，是区别于其他群团组织的鲜明特征。作为党的助手和后备军，担负着为党组织输送合格接班人的重任。企业团组织应该紧紧把握好政治性的根本要求，深入宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，使企业青年员工牢固树立“四个意识”，进一步坚定“四个自信”，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。（2）深度融合中心工作。在抓好新时代青年思想政治教育的前提下，要进一步找准服务企业中心工作的有效切入点和落脚点，结合行业形势、企业战略、当前任务、重点工作寻找共青团工作的切入点和突破口。帮助青年搭建平台、营造氛围，将团的工作深度融合到企业急难险重的工作中，为企业发现、培养和储备优秀青年人才。（3）推陈出新凝聚力量。共青团工作需要紧跟企业创新步伐，才能让团组织焕发新的活力和动力。青年员工思想活跃，乐于接受新思想、新方法，是共青团工作创新的良好前提。企业共青团工作要在工作方法、工作内容和工作载体上不断创新，以青年员工喜闻乐见的方式团结、凝聚青年，将团员青年牢牢聚拢在团组织周围。通过为青年员工搭平台造氛围，激励他们用饱满的激情和专业技能为企业发展注入创新活力，进一步增强企业核心竞争力。
2、企业共青团工作存在的主要问题
2.1企业共青团干部存在的问题。目前很多企业的共青团工作方法具有盲目性，很多管理者与领导者认为共青团组织属于党组织范畴之中，普遍认为党组织的主要工作方法便是共青团的工作方法，正是这种片面性的认识，导致共青团工作缺乏重视与认识。
2.2团青活动存在的问题。目前创新已经成为企业共青团工作方法的关键所在，当前的整体趋势下，团组织所开展活动的载体缺乏创新性，无法满足青年员工活跃的思维和多元化的价值取向，无法吸引团员青年积极参与，如此一来势必对企业共青团的有效发展造成影响。此外，很多企业在开展活动的时候，其模式与形式停留在20世纪末段，并且没有根据时代发展的要求，制定完善的官方网站，尤其是在发布信息的时候，只能依靠纸质版材料加以实现。从另一个角度分析，人性化同样是团组织开展活动的关键所在，相关工作人员在进行活动开展的时候，需要把握整体的发展趋势，树立正确的思想观念，然而根据笔者的分析与研究，现阶段大多数管理者思想观念过于滞后，官僚作风严重，并且服务态度过差。
2.3团青工作方法存在的问题。为了保障企业共青团工作的有效性，需要从工作方法角度出发，严格按照实际情况制定完善的工作方法。从当前的发展现状分析，受企业以追求效益最大化为目标、一切活动都已生产效益为中心等诸多因素的影响，企业共青团的工作方法呈现出随意性，没有给予明确的界定，缺乏规范性与全面性，长此以往则会对企业共青团工作的有效开展造成制约。
3、新时期加强企业共青团工作的措施
3.1利用党建带动团建。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前企业团干部没有深入基层，其主要原因是没有从党建的角度出发，为进一步改善这一现象，则需要利用党建带动团建的方式，促使团建紧跟党建工作步伐。随着时间的推移，党组织已经在基层中完成了各种建设，并且只有依靠党组织才能充分发挥团组织的作用与价值，才能改善团干部未深入基层的现象，实现对团员情况的了解与掌握。在积极开展团建工作的时候，相关的负责人需要深入了解与考虑，对党建与团建的工作关系加以分析与研究，并且将团建工作立足与党建工作之上，严格按照当前的发展背景制定完善的改革方案，满足基本的工作要求。
3.2创新活动载体。企业团组织开展活动是一项重大事项，可在潜移默化中提高青年员工的工作积极性，然而由于活动载体缺乏创新性，导致企业共青团发展受到影响。对此在新时期需要积极创新活动载体，并且对工作方法加以调整，依据时代的变化以及社会的发展，针对性地引入先进的技术以及丰富的资源。与此同时，笔者认为还需要吸收人文思想，尤其在工作方法上将人性化与人文关怀加以体现，对于团组织的负责人而言，则需要对团组织活动载体的概念加以研究，要从工作方法、工作效果等角度出发，真正实现其创新变革。
3.3规范企业共青团的工作方法。新时期企业共青团工作方法的规范性关系到企业的整体进步，需不断深入贯彻制度意识与规范意识，尤其是在工作方法上体现出规范性与科学性，必要的时候还要按照企业共青团的实际情况制定完善的工作制度，这样一来才能减少工作的随意性与盲目性，实现工作方法的科学创新。
3.4不断提升企业共青团工作质量。（1）认真总结和继承共青团工作的经验和做法，坚持在继承中创新，不断拓宽共青团工作的新思路，在服务企业和服务社会中实现服务青年的成长成才。要树立服务企业生产经营的理念，把团的工作放到企业改革发展的大局中去思考、去规划、去定位，贴近企业改革发展、生产经营和团员青年思想变化的实际，切实提高共青团围绕中心、服务大局、推动发展的能力。同时，把服务青年作为工作的出发点和落脚点，围绕他们成长成才的需求开展工作，坚持面向基层，把准服务企业与服务青年的结合点。（2）着力培养青年树立正确的理想信念意识，坚持以理想信念教育为核心，引导团员青年树立崇高理想，释放青春正能量；要把培养青年人才，提高青年文化素质，与动员青年投身生产突击活动、开展精神文明建设、实施企业文化建设等工作结合起来，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才；要提高青年员工的技术水平，通过开展技能培训、岗位练兵、技术比武，助推一流员工队伍建设，打造和打响共青团工作品牌。（3）改革工作新机制。首先是创新组织形式。要根据企业特点采取独立建团、联合建团或挂靠建团的方式建立团组织，对团支部进行调整、充实和加强，让一批年轻有为、高学历、高素质的青年担任团干。其次是深化团建的运行机制。共青团要在企业当中发挥作用，离不开企业党组织的支持与配合，因此，依托党建带团建，争取党政支持，是优化共青团工作外部环境的关键。最后是建立健全考评激励机制。制定基层团支部量化考核评价制度，切实促进团支部之间的良性竞争；把团的工作纳入企业整体考评中，对考核结果按规定进行奖惩兑现；提升激励效应，把对青年团员个人工作的肯定作为其提干、晋级、深造等的重要因素，充分发挥考评的激励作用。
结束语
综上所述，共青团是中国共产党领导先进青年的群团组织，是党的助手和后备军。企业团组织要坚持把增强政治性摆在首位，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装引导团员青年，使之成为企业转型发展的政治合格、信念坚定的推动者，从而促进企业的健康发展。
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论文作者:李佳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/10/9
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