平禹煤电公司党委宣传部
思想政治工作做的是“人”的工作，思想政治工作要取得实效，必须把思想政治工作做到员工心坎上，从员工需求为出发，以群众满意为标准。随着互联网深刻改变员工的学习生活工作方式和思维方式，依然维持和沿用传统的思想政治工作模式和方式，已经不能抓住员工的心。互联网思维与思想政治工作的方式目标相契合，能够满足新形势下开展思想政治工作的更高要求，为思想政治工作和精神文明建设注入新的动力、活力和生命力。
一、创新“互联网+思想政治工作”是时代发展的需要。
随着煤炭行业的持续低迷，平禹煤电公司煤炭销售量价齐跌、企业效益大幅下滑，企业发展举步维艰。为应对困难形势，众多人员需分流安置，给干部职工造成思想紧张、生产安全压力大、矿区不稳定等不安因素，再加上公司所属各矿井分散布置，且干部职工来自四面八方各个地方，思想意识、文化程度等参差不齐，给做好思想教育引导、顺利稳定分流安置职工带来了很大的困难。
为此，平禹煤电公司党委适应形势发展的需要，创新运用“互联网+思想政治工作”，通过创办微信群、微信公众平台，充分运用网络、手机微信传媒优势，搭建起集政策措施传递，干部职工学习、教育、服务、交流沟通于一体的“微平台”，不仅拉近了党组织与党员干部职工的距离，也进一步释放了思想政治工作的功效。同时，开通了“心连心”微信群、“平禹宣传”微信公众平台，每天通过以文字、图片、视频等形式，实时快捷地向各基层党支部书记和干部职工发送工作动态、政策解读、党务知识、先进典型等“微资讯”，实现“想学什么就学什么”、“关注什么就了解什么”，增强了学习的灵活性和效果。该公司还利用QQ群、微信群、腾讯通群，先后围绕战危机人人有责，转变观念、分类管理、突出效率、转型发展、二次创业等主题设置形势任务教育话题，引导讨论，开展交流分享活动，实现思想政治工作由单一传达向互动交流的转变。
二、创新扩展“互联网+思想政治工作”的空间和渠道。
面对新形势、新情况、新任务，平禹煤电公司充分发挥互联网的优势，改变工作思路和方法，开创网络时代思想政治工作的新局面，整体总结为“注重四项创新，完善三项举措”。
（一）注重“四个创新”
平禹煤电公司把思想政治工作从战略高度重视互联网思想政治工作阵地建设，不断创新思想政治工作。
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1、注重思维创新。平禹煤电公司适应新时期思想政治工作的需要，做到“学网、知网、用网”。加强对互联网和“职工网民”层次、结构、动态的研究，改进工作方式，推陈出新地利用互联网开展思想政治工作，帮助职工了解行业面临的新形势、发展的新方向。善于利用和发挥现代网络技术优势，提高思想政治工作的影响力，充分调动职工内在积极性，引导职工把思想和行动统一到圆满完成各项目标任务上来。
2、注重手段创新。互联网给思想政治工作的方式、手段都带来了全新的变化和拓展。平禹煤电公司以宣讲企业改革发展面临的形势、企业的愿景、企业文化、典型人物故事为重点，通过收集素材、集体创作，利用职工休息时间、就餐时间进行学习，让大家在学习中找到榜样、学到知识；充分利用互联网增强思想政治工作的趣味性，将职工身边的案例、新闻、故事等融入思想教育之中，将党的路线方针政策、企业的发展规划等“大主题”转化为职工所易于接受的语言，并定期在QQ群、“心连心”微信群、公众号发布。
3、注重管理创新。当前，网上信息发布由专业机构迅速向个人拓展，因而对互联网的管理必须将党管媒体与依法管理有机结合起来，创新管理手段，讲究管理策略，通过提高政治思想工作人员素养，引导互动议题，不断提高引导效果。掌握互联网的话语权，通过意见领袖来引导网络舆论，发出权威声音，维护主流意识。发挥组织优势，鼓励和动员正能量的发声，更好地表达真实的民意，维护行业改革发展的工作大局。培养一支既有较高思想政治素质，又具备一定现代科学文化知识、熟练掌握计算机操作技能和网络维护知识的政工队伍，担负起网络舆论监控的重任。
4、注重内容创新。互联网上的内容庞杂繁复，增加了有效开展思想政治工作的难度。基于这种海量信息、无序传播的特点，平禹煤电公司思想政治工作与时俱进，坚持教育内容创新，把正确的政治立场灌注于不断产生的网络信息之中，引导职工接受有价值的思想、有立场的观点。善于综合运用多媒体元素，集图、文、声、像等多种现代化手段丰富教育内容，开发网络教育课题、多媒体教育课件、数据库软件系统、模拟教育平台等，做到化抽象为具体，化枯燥为有趣，化不解为理解，变灌输为引导，增强思想政治教育的吸引力，使广大职工在放松的心情下潜移默化地接受思想政治教育。
（二）完善“三项举措”
1、整合资源，建立网上思想政治工作平台。平禹煤电公司充分利用现有资源，借助计算机网络，先后建立了腾讯通、QQ群、微博、“心连心”微信群、“平禹宣传”公众号等思想政治工作网络系统平台，宣传上级政策措施，传递时代正能量，了解职工所思所想，实现企业与职工发展目标的统一，进一步增强企业凝聚力，激发职工创造力，推动企业健康持续稳定发展。
2、拓展渠道，加强对主流价值观的宣传。微博、微信已成为人们日常人际沟通和信息传递的重要工具。微博、微信的兴起及发展为思想政治工作的创新提供了新的技术支持。平禹煤电公司利用微博、微信提供职工感兴趣的理论素材、话题，在互动过程中培养职工独立思考的能力，增强职工学习政治理论的自觉性。同时，企业思想政治工作人员充分发挥新媒体优势，通过在网上与职工沟通交流，并提供心理咨询，解决职工思想认识和心理问题，将职工负面情绪化解在萌芽状态。
3、坚持联动，做好职工关爱帮扶工作。互联网线上的信息优势，只有转化为线下实实在在的服务，才能真正受到职工的欢迎。因此，利用互联网思维，坚持线上线下联动，努力为职工做好服务显得尤为重要。针对职工生活家庭需要，及时帮助他们解决实际困难，对遇有重大疾病、重大伤亡和重大灾害的职工进行救助，让困难职工切实感受到来自组织的温暖。
通过“互联网+思想政治工作”实践，使得分流安置工作顺利、稳定有序开展，全公司已签订保留劳动关系协议或转岗再就业协议人员共计3000余人。同时，及时了解了职工所思所想，掌握了职工思想动态，理顺了职工情绪，促进了人心思进、人心思齐氛围的形成。
论文作者:尚勇
论文发表刊物:《文化研究》2017年7月
论文发表时间:2017/10/27
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