摘要：在经济发展社会不断进步这一大趋势之下，党建工作要求行业创新以适应新的挑战。想要有一个实力强大的管理系统，就需要工作人员的不断努力。在面对构建服务型党组织，电力工作人员也要创新发展理念，不断推动我国各个行业的体制创新从而促进经济发展。机遇与挑战并存，抓住机会让党建工作不断推动企业的稳步、健康发展。不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，全力抓好企业党建工作。本文对电力企业基层党建政工工作的新思路进行探讨。
关键词：电力企业；基层党建政工；新思路；探讨
党建工作在企业发展过程中的关键作用决定了企业对于基层党建政工工作的重要程度。人们对于电力的需求伴随着科技的进步而持续增加，促进了我国电力企业的不断进步。电力企业的进步跟基层党建政工息息相关，党建工作对于电力企业的管理发挥着重要的作用，然而电力企业的基层党建政工工作还是存在一定的问题，限制了电力企业的进步。本文首先探讨了电力企业在基层党建政工工作中面临的问题，并且在该前提下提出了强化党政政工工作建设的新方法。
1电力企业基层党建政工工作现存的问题
1.1企业对基层党建政工工作的重要性认识不足
电力企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。电力企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。
1.2基层党建融入中心工作的深度不够
电力企业的健康发展可以推动社会经济的提高，这就要求电力企业在发展过程中要重视中心工作中基层党建的融入。但是就目前我国电力企业的总体情况来看，电力企业的中心工作仍存在一些问题，主要表现在对关键性问题的重视程度不够，过多的关注不重要的问题，造成本末倒置的现象，不利于电力企业的健康发展。
1.3政工队伍与党建界限明显
在电力企业不断发展过程中，政工队伍与党建人员之间出现了一定的矛盾，甚至还会出现明显的界限，严重阻碍着党建工作的开展。而企业内部政工人员大多是由退休干部来进行补充的，加之自身素质及其老龄化的阻碍，进而使基层党建政工工作不能顺利的实施，也无法发挥基层政工队伍在电力企业发展过程中的模范带头作用。
1.4党建工作形式还不够丰富
目前电力企业的党建工作在人员的调动和资源分配方面缺少多样性和普及性。参与党建工作的人员通常都是内部活动的人员，没有充分调动起整个企业的其他员工，这样使得党建工作不能彻底深人地开展起来。同时党建工作的宣传手段和开展形式也不够丰富，难以调动起来员工的热情和工作活力，限制了党建工作的发展。
2加强电力企业基层党建工作的新思路
2.1创新工作机制
一个完整的工作机制可以让企业中的每项工作顺利进行，为了企业的全局考虑，企业中管理工作创新一定要从基本思想方面抓起，所以创新工作的组织者要先将政工工作上的重点进行明确，将形式与分别配方法进行改革，让电力企业中员工的思想得到改变，源头上的认识问题得到转变才会让企业发展注满活力。以往的工作开展的形式都是通过谈话或是会议将思想认识与总结进行认识，这种形式较为的传统也较为被动，无法将工作上的处理重点进行集中处理，工作人员首先要做到防患于未然，在实际工作落实时就对问题的预防进行提前布置，让政工工作可以带来的效果提前发挥。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样的工作元转机制不仅加强了工作上的执行力度，也可以让政工工作上的开展过程变的异常顺利。
2.2创新工作方式，深入企业基层
企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对员工的工作思想进行及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率，还符合时代的要求，可以促进党建政工工作的发展。
2.3加强党建工作信息化建设，提高党的科学化水平
新形势下对基层党建工作进行信息化是新的要求。推进信息化在基础当组织工作中的应用，有利于推进党务工作的快捷化、程序化，是提高党基层党建工作效率的重要途径。如今，互联网已经遍布全国，对于党建工作中的信息化设备要增加投入资金，资源共享的党建信息网络必须建立起来这有利于党建信息的管理，更好对党员进行思想教育，更完善的对人民进行服务从而提高党建工作效率和水平。如今，科技水平是第一生产力，党建工作中加强信息化建设，顺应了时代潮流，响应了党的号召。
2.4加强对电力企业基层党建工作的重视
电力企业普遍存在对基层党建工作认识不足的现象，因此，企业要完善相关制度，加强对企业领导干部的思想政治教育，从企业的实际情况出发，全面提高电力企业领导干部的综合素质。企业应该制定并不断完善领导干部考核标准和评价体系，实行优胜劣汰和赏罚分明的制度并贯彻落实到实处。企业要及时检查领导班子的学习情况，及时反馈，对态度认真、表现优异的成员进行物质或精神上的嘉奖，同时对态度不认真的成员进行相应的惩罚。另外，电力企业还要加强对员工的培训，引导员工正确认识党建政工工作的重要性，从而保证员工积极配合党组织的活动，推动基层党建政工工作的顺利开展。
2.5采取多种教育形式，提高工作效率
政工工作要想创新，必须改变以往落后的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的、多样化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治经济的环境发生了很大的变化，每个接受教育的个体在社会背景、知识水平层次、对问题的认知和理解上都存在很大的差异，政工工作人员要认识到这种个体间的差异，因材施教，针对每个人的特性进行教育，从而提高政治思想教育工作的效率。
结束语：
电力企业的发展使得我国的社会经济有一定的提升。这就需要对我国电力企业的内部党建政工工作起到高度的重视。在目前党建工作的执行上还存在一些问题，这就需要采取合理有效的方法对这些问题进行相应的改善，从根本的角度上实现电力企业内部的党建工作的改革。而且企业自身公国对党建工作的改革，不仅仅能够提高企业内部人员对工作的积极性，还能够为我国电力企业的继续发展提供坚实的精神基础。因此对电力企业进行基层党建工作的创新对我国社会经济的发展起到非常重要的作用。
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[5]易淑梅.浅析如何做好电力企业的党建工作[J].工程技术（全文版），2016（12）.
论文作者:霍丽雯
论文发表刊物:《电力设备》2018年第15期
论文发表时间:2018/8/17
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