女职工乐享工会精准服务
□本刊编辑部
合法维权为女职工开设了绿色通道、流动大讲堂内容更加丰富多采、“母婴关爱室”量质齐升、暑期托管班为职工子女解忧、心理关爱贴身服务女职工……一系列服务项目更加精准地为女职工提供服务。
北京市总工会以“促融入、重参与、抓项目、强自身”作为服务女职工的工作思路，开展有针对性和实效性的工作，让女职工乐享工会精准服务。
水利自动化的基础是自动监测系统，其主要任务是监测和监控，因此，对传感、采集和传输数据的智能化和组网要求也越来越高。应用过程中存在的问题是监测点范围有限，集中在灌溉区自动化和大坝安全监测系统，由于无线传感网络的无线射频为100～300 m，距离较短，2.4 GHz的频率绕射性能较差，组网的条件范围较小，导致在测点分布相对离散的水利自动化系统中无法应用，例如局部地区的山洪灾害预警系统中使用相对有限。虽然现已有距离较长的无线传感器产品问世，但仍需进一步证实其组网和传输的可靠性。
女职工维权有了绿色通道
女职工怀孕后被用人单位解除劳动关系，公司不缴纳生育保险导致女职工生育后无法享受生育津贴，女职工流产休息而单位拒付工资……北京市总工会针对女职工的劳动争议调解和法律援助案件，优先受理，优先审查，优先指派。对女职工“三期”保护中发现的问题，及时与用人单位约谈，限期整改。北京市总工会为依法维护女职工的合法权益开设了“绿色通道”。
“要不是工会援助，我不会这么顺利得到补偿。”王女士激动地说。这件事还得从前年说起，王女士在一家餐厅担任配餐员时，感觉身体不适，去医院检查，被诊断为乳腺癌晚期。随后她接受手术并进行化疗，治疗期间一直向单位提交诊断证明和病假条。去年6月，王女士的劳动合同到期，餐厅未与她续签。王女士告诉记者说：“餐厅在到期前两个月就停发她病假工资了。”劳动合同终止后，王女士申请仲裁，要求餐厅支付终止劳动合同经济补偿金、患大病的医疗补助费。由于餐厅一直不配合，经过多次调解也没有结果。无奈之时，有人给王女士支招：“你去找工会试试。”抱着试一试的心态，王女士找到了密云区总工会。
当时接待王女士的工会调解员叫曹岩。王女士说：“那位调解员非常耐心地听她讲述情况。”停顿了一下，她接着说：“调解员听了我的讲述，还耐心地给我分析了一下情况。”调解员认为王女士患有乳腺癌，并被诊断为癌症晚期，属于大病范围，虽未经劳动鉴定委员会确认，但在常理认知中癌症晚期确属大病或者绝症范围，王女士提出给付医疗补助费的请求属于合法诉求。听了调解员的话，王女士心里感觉踏实不少。
逻辑诉诸与古希腊的“理性”概念相对应。如何运用语言资源来实现语篇的构建从而实现理性诉诸，对于作者达到修辞劝说的目的非常关键。理性诉诸主要是关于语篇的命题内容，作者通过语篇的谋篇布局，其中既有宏观结构的构建，又有微观语言资源的选择，来达到语篇要素之间的衔接与连贯，从而实现语篇宏观和微观的逻辑关联性。文本交互型元话语通过语篇命题的组织与阐释，引导、帮助读者实现对语篇的解读。元旦社论中实现逻辑诉诸的主要手段有过渡标记、框架标记和解释标记(见表3)。
一些诸如温度、压力等的外部因素也是造成供水管漏损的主要原因。由于水管管道材质和接头材质不一样，当温度变化时，在水管接头部位产生的轴向应力极易造成水管漏水。当水管中发生水锤现象时，瞬时高压和负压也极易导致水管爆裂，发生漏水现象。另外，即使在水管正常运行的过程中，压力越大，其漏水量也越大。国际水协对供水系统的“水平衡”进行了详细分类，如图1所示。
与王女士有同样遭遇的李女士说：“单位不发我工资，我到底该怎么办？我能否申请工会调解或者提起劳动仲裁？”2017年11月6日，情绪激动的李女士来到工会咨询，称其所在单位不履行国家法律，拒绝支付她怀孕期间的病假工资和产假工资。经过了解得知，单位于2016年2月14日与李女士签订劳动合同，2016年末李女士怀孕，2017年4月进入临产期，自此单位停发了她的工资至2017年9月30日。初步了解情况后，工会调解员左增信先安慰李女士，稳定她的情绪，然后向她耐心讲解 《劳动合同法》等法律知识，并辅助李女士先行进入仲裁立案程序。接着，工会调解员左增信与李女士所在单位进行电话联系、沟通、核实情况。经过协商后，该单位同意在调解中心进行调解。于是，2017年12月25日，双方当事人走进调解室参加调解。在仲裁调解员与工会调解员的努力下，双方当事人达成一致：单位支付李女士孕期病假工资及产假工资35000元，当天单位就将赔偿金交到了李女士手中。问题一个多月时间就得到了解决，这让李女士激动不已。
“首都女职工流动课堂”立足需求重特色
连续爆炸、沸溢喷溅是储罐火灾的主要危险特征，现行的隔离保护、冷却降温等扑救方法和措施不能从根本上予以防止。火灾扑救过程中，这两种危险特征的潜在性对消防人员生命构成严重威胁，也会造成巨大的精神压力和心理负担，直接影响灭火工作。
不要以为这么有趣的课程只有东城区才有，这不，一堂别开生面的 《运用色彩搭配、提升形象修养》课同时在北京邮电大学开讲。有意思的是，坐在下面听课的，都是平日活跃在三尺讲台上的女教授。
“我们都喜欢草莓，因为它既好吃又好看。在搭配服饰的时候，我们可以向自然界的生物学习，比如穿红色系的衣服时，可以大胆地配上一条绿色围巾，也许会有意想不到的效果……”听着如此别出心裁的见地，现场不少平日身为知识传播者的教授们也像个学生一样，认真地做着笔记。
作为企事业单位人才结构中的重要组成部分，女职工综合素质的提升与进步，日益成为紧迫课题。面对新时期女职工素质提升的新要求，近年来，北京市总工会紧紧抓住女职工素质提升这根主线，创新载体、整合资源，广泛开展了系列“首都女职工流动课堂”“职工公益大讲堂”等活动，始终坚持“贴近企业、贴近基层、贴近女职工”的原则，实行“菜单式”讲座模式，把培训课堂送到基层，得到了基层工会和女职工的点赞。
说到各项活动如何受到女职工欢迎，光用嘴说，不足为据，从北京市总工会提供的数据中便可了解一二。据不完全统计，2018年“首都女职工流动课堂”师资库全年直接服务基层约600场次。这些专业的社会资源极大地丰富了工会服务项目的内容，更专业地助力了女性职业发展。
“没想到抑郁症那么普遍，不过今天的课堂上，老师讲的真不错。给我们介绍了很多缓解抑郁、应对职场压力的方法。”来自东四街道的职工原英说。让原英如此点赞的课程来自东城公益大讲堂，这里面有很多专门为女职工们量身订制的课程。“我们职工公益大讲堂活动每个周五下午举行，因为主题广泛，非常受欢迎，每场都有200位职工参加。除此，我们还给予经费支持，基层工会还在楼宇、企业里幵设讲堂活动。”东城区总工会宣教部部长韩悦表示。
社会的进步和发展，也对女职工各项工作提出了与时俱进紧跟时代的要求。只有探索更有活力和吸引力的方法，才能确保工作取得实效。其实，打开2019年“首都女职工流动大讲堂”的“菜单”，你就会发现各项内容更加丰富，服务也更加精准。在保留传统讲座模式的基础上，这份“菜单”中融入了手工制作和沙龙活动，更将国家大剧院公益演出项目和艺术体验沙龙引进大讲堂，让高雅文化艺术走进基层女职工。
据了解，市总工会2019年计划再新授牌1000家“母婴关爱室”，建立起集母婴知识课堂、“母婴关爱室”申报、物资申领等功能于一身的网络平台，使基层申报更便捷，工会的管理更精细，服务女职工更温馨，让母爱在“母婴关爱室”中延伸。
特别值得一提的是，一些单位更是针对各自行业的特点，在“搭平台”工作的内容和形式创新上集思广益出思路，并将研究出的好点子付诸于行动。以北京师范大学为例，校工会每年专门拿出一部分预算，面向全校招标，开展女性发展相关问题的研究，一年一度的“三八”论坛、不定期举办的“专家讲坛”、“北师大女教授讲坛”，便是其中颇具辐射力和影响力的平台。如今，北师大女工委员会和女教授协会已经形成了“通过课题研究创新平台工作思路，通过搭建平台服务女性职业发展”的工作模式，广大女教职工在本职工作中彰显京师女性风采，逐步形成个人发展、学校建设、社会影响的多赢局面。
母爱，在孩子身上体现得淋淋尽致，这一切的背后，融入了一个母亲太多的牺牲与付出。2014年“母婴关爱室”项目正式启动，该项目是北京市总工会为方便女职工哺乳发起的。至此，“母婴关爱室”为背奶妈妈们开辟了干净而私密空间，解决了她们的后顾之忧。
“母婴关爱室”量质齐升
2019年“温情三月，呵护心灵”女职工心理关爱服务周活动即将开始，“春暖大地，舞起生命活力”“魅力女性如何修炼”“改善沟通，一切更美好”“心科普，心体验，心倾诉”等一系列活动的开展，也将在首都女职工中掀起一阵学习的热潮。
清晰的画面，温馨的场所，配以语音介绍……这是31岁的博彦科技股份有限公司组织发展经理孙倩雪在哺乳期时给家人播放的一个记录公司母婴室的小片。“我那时产假即将结束，家里老人不同意我上班，想让我在家喂宝宝，直至断奶。幸亏事先有准备，把我们公司的母婴室的小片给老人一放，省去了我好多口舌，也让老人们安心不少。”孙倩雪说。
在博彦科技公司里那间精致而整洁的小屋中，备有一切背奶妈妈可能要用到的物品。自2015年5月该公司创建“母婴关爱室”以来，像孙倩雪这样的78位背奶妈妈在母婴室中放心地喂奶，交流哺乳技巧。另外，如有其他的需求，准妈妈可以跟公司工会提建议，公司工会都会及时采纳并行动起来。“我们有专人负责母婴室的清洁，每周一我都去看看，发现缺什么会及时补齐，让背奶妈妈安心、舒心，工作和哺育孩子两不误是我们最大的心愿。”公司工会主席许萍说。
为提高混凝土的密实度，改善其抗裂性能，混凝土振捣采用二次振捣的方法。在新浇混凝土覆盖下一层混凝土时，振捣棒应插入下一层混凝土中50 mm左右进行振捣。二次振捣在混凝土初凝前完成。
如今，母婴关爱室不仅服务于本单位的职工，特殊服务部门里的母婴关爱室还向社会开放，为女职工提供更加贴心的关爱。
“这间母婴室太人性化了，我带着孩子可以在这里歇脚、换尿布，让我和家人来汽博参观变得轻松和简单了。”一位带着1岁大儿子的参观者说。
这名参观者嘴中所说的母婴室，设立在北京汽车博物馆 （简称“汽博”）一层游客中心里，母婴关爱室里面粉色窗帘保护私密，同时配置了婴儿床、小被褥、便于哺乳休憩的沙发以及提供洗手液、擦手纸巾的洗手台等，各种育儿用品一应俱全。房间内还放置了书架，摆有婚育、养生、保健等多种类型的书籍，为产后妈妈营造了一个轻松愉悦的环境，并且有专人负责管理，每日打扫卫生、维护日常秩序，保证爱心母婴室始终处于良好运作状态。
“尤其是精彩的特警和消防警营开放日，以及烈士忠诚墙活动主题教育活动，得到了民警及子女的欢迎和好评。”市局工会负责人表示，活动旨在通过组织民警子女走进警营，近距离感受火热的警营生活，加深他们对父母工作的理解，勉励他们树立远大理想。
“在倡导母乳喂养的今天，拥有一个安全私密，干净舒适的哺乳空间为我们解决了结束产假回来上班挤奶的尴尬，心中很感谢单位给予空间和时间上的关照，让我们能够在坚持母乳喂养的情况下又不耽误工作。真正考虑到了女职工哺乳期的需求，彰显了单位的人文关怀。”汽博的女职工，也是使用母婴室的受益者程京京说。
汽车博物馆作为国家级服务业标准化示范单位、国家二级博物馆、4A级景区，在北京也是首批设立母婴室的博物馆之一，体现的不仅是对妇女、儿童的尊重和关爱，更是公共服务理念人性化的践行者，是名副其实的“有温度的博物馆”。如今的北京，不论是在公共场所，还是在企事业中，母婴关爱室就像雨后春笋一样不断出现：2018年，市总工会新增授牌“母婴关爱室”467个。以“母婴关爱室”为载体，积极打造开放式、社会化的工会工作格局，与“苏宁红孩子”达成合作协议，2018年至2019年为千余家“母婴关爱室”免费提供消毒柜和电冰箱；与贝亲公司携手开展了网上“为爱call母乳喂养知识答题”“母乳喂养知识”网上游戏得奖活动，以及通过12351平台为准妈妈赠送“新生儿礼包”2000个。
在日常会计核算中，通过结转前的“投资支出”“投资预算收入”“投资预处收益”数据，随时了解货币资金投资的取得、成本收回和投资收益情况，及时跟踪投资项目，强化投资监督管理，便于分析投资绩效，并在一定程度上简化现金流量表中“收回投资收到的现金”项目的计算取数。
工会托管班“托稳”职工心
每到暑假，孩子的安全、学习等问题，便成为职工家长们的“烦心事儿”：职工需要上班工作，对于放假在家孩子的安全保障分身乏术，对于孩子的学习辅导更是力不从心。
实验检定用的设备为徕卡TS02，其标称测距精度为±(1.5mm＋2×10-6×D)；测角精度为±2″。按照简化检定法及完整检定法的要求设置仪器，进行观测及数据处理。
自2015年开始，北京市总工会实施职工子女暑期托管服务项目，以“职工单位 （或街道社区）工会运作、市总工会支持、社会组织参与”的方式运行，为小学1至6年级的职工子女提供暑期托管服务。北京市总工会开办的工子女托管班的做法，科学有效地解决了在职职工暑期对孩子“看护难”的问题。此举，可谓把好事做在了职工的心坎儿上，解除了职工的后顾之忧，“托稳”了职工心。2015年至今，市总工会资助基层单位累计开办职工子女暑期托管班近300个，服务职工子女万余人次。
这样的托管班也在首都公安系统子女中如火如荼地开展起来。为帮助民警解决子女暑期无人照看等实际困难，使民警能够全身心地投入到首都公安工作中，去年，在北京市总工会的大力支持下，北京市公安局举办了第三届“筑梦警营放飞理想”民警子女夏令营（托管班）。
为了化解双方的矛盾，快速解除纠纷，让患病的王女士尽快拿到终止劳动合同经济补偿金和医疗补助费，工会调解员曹岩有针对性地寻找双方当事人都容易接受的调解方案，真诚对待争议双方，得到他们的理解，并通过宣传法律法规加强引导，最终使王女士与餐厅达成调解协议。春节前，王女士拿到了餐厅一次性给付的终止劳动合同经济补偿金、医疗补助费等共计36000元。
据北京市公安局工会负责人介绍，这次民警子女夏令营 （托管班）是有史以来时间最长、规模最大、人数最多的一次。全局1000余名民警子女参加活动。记者了解到，为了让每名小营员享受到集体生活的快乐，度过一个难忘而有意义的假期，此次民警子女夏令营 （托管班）活动，在总结往年经验的基础上，进一步丰富活动内容。其中，新开设了儿童音乐剧体验工作坊，运用中国百优儿童音乐剧内容，培养孩子对音乐、戏剧以及中国文化内容的深层认识等；增加了皮影戏欣赏与制作，通过皮影学习和交流，让民警子女了解中国非物质文化——皮影戏，培养孩子的手工操作能力，同时锻炼儿童的沟通和交流能力，培养创新思维；继续保留了警营开放日等特色活动，让民警子女真实体验到警察爸妈工作的神圣职责，并通过亲子活动，进一步增进民警与孩子之间相互理解与包容；在保留了深受孩子们喜爱的拓展训练、影视鉴赏、科技小制作等项目之外，还增加了科学小实验课程、案例推理等趣味活动。
据英国金融时报报道，宝马集团的全资子公司宝马出行服务有限公司今年在成都成立。宝马成为首家在中国获得网约车牌照的外国汽车制造商。
继暑期职工子女托管班为职工解决后顾之忧，赢得职工点赞后，今年寒假期间，大兴区新媒体产业基地总工会的寒假托管班开班。篮球、国学、书法等兴趣课程为孩子们的假期增添色彩。把孩子托管在这里的家长说：“工会真正解决了我们的后顾之忧”。
记者了解到，本次托管班由北京大兴新媒体产业基地总工会主办。自2019年1月21日开始至2月22日结束，共40名职工子女参加。新媒体基地总工会负责人介绍，职工子女托管班是大兴新媒体产业基地总工会创新服务职工、为职工解决后顾之忧的一项重要举措。此外，除了特色课程，本次托管班还将管理老师增加到了4名，负责学生的看护及生活管理，并与家长充分沟通，做好早晚孩子的接送工作，保证孩子在托管班期间的安全。
(1)由图1可知，政策法律环境与信息沟通与共享、战略目标具有直接的正相关关系，路径系数分别为0.15和0.38，结果支持假设H1和H3。作为企业合作驱动力的政策法律环境直接影响企业间的协调联动。通过政府政策等宏观协调管理可有效鼓励履约行为，推动合作伙伴间技术知识等信息的交流与沟通，间接改善合作绩效，可见政策法律环境与协调绩效存在间接影响作用关系，企业沟通与信息交流做为中间变量发挥着桥梁作用，假设H2不成立。
帮扶慰问为女职工解忧解困
“没想到我儿子这么争气，他没有辜负我，也没有辜负资助我们的亲戚朋友，特别是工会的帮扶，要不是有工会的金秋助学帮助，儿子的大学真不敢想能读下来。”赵艳的儿子刘博霄，已经在工会金秋助学的资助下，圆满完成了本科学业。
刘博霄上小学的时候，赵艳成了单亲妈妈。等儿子长到15岁的时候，父亲一方的抚养费就中断了。在社区担任管理员的她，每月的收入是北京市最低工资。这千把块钱，既要赡养父母，还要供孩子上学，赵艳和儿子一直过着清贫的日子。“周转不开了，就找亲戚朋友救济一下，日子总算过来了。”赵艳感激地说。2012年，刘博霄以优异的成绩考上了北京工商大学商学院注册会计师专业。眼看着就要开学了，而赵艳并没有为儿子考上大学感到欢喜，相反脸庞上满是忧愁与泪水。母子俩平时仅靠赵艳每个月微薄的工资维持生活，面对高昂的学费，母子俩犹豫了。
“没事儿，有工会呢！工会不会让一名职工子女因经济困难而上不起学的。”既是单亲女职工又是困难职工的赵艳，一直是大兴区天宫院街道总工会帮扶的对象，当时工会工作人员周晓磊边安慰赵艳边想办法。“金秋助学金肯定能帮你儿子圆大学梦！”
经过多次沟通、填写材料，赵艳儿子成功申请到了4000元“金秋助学”援助金。“学费加上住宿费一共是5700元，4000块钱的助学金真是帮上大忙了！”拿到助学金，赵艳心里踏实极了，儿子最起码能念完大学，毕业能有份像样的工作了。
2018年11月18日，珀莱雅推出全球首发新品“充电安瓶”——海洋安瓶光速新生精华液。基于对市场前景的考虑，得益于中国成熟的电商渠道以及年轻群体长久不衰的网购热情，安瓶成功实现了“从小众到大众化流行”的突破，成为“现象级IP”。据阿里数据统计，2017年，天猫国际安瓶精华的销售额相较2016年增长了27倍。然而，不同于其他护肤品被主流大牌牢牢掌控，安瓶在市场上表现出小众品牌与国际大牌并驾齐驱的情形。截至2018年8月底，天猫销量TOP5的安瓶产品中，国产品牌占据了4个席位。同时，根据百度指数搜索显示，消费者对安瓶的关注热度一直持续不减。这些，似乎意味着在安瓶领域，本土化妆品企业仍大有可为。
没想到，刘博霄特别争气，在学校一直踏实学习，每门功课都很优秀，还获得过院级二等奖学金以及三好学生称号各一次。儿子在学校出色的表现，赵艳特别欣慰：“咱的学费都是工会资助的，不但寄托了我的希望，也寄托了工会的期盼，没有理由不好好学习啊！”
困难女职工的权益需求，一直倍受市总工会以及各级工会的关注。从2017年开始，市总工会将单亲困难女职工子女的资助全部纳入到北京市温暖基金会专项基金范畴，同时对于单亲困难女职工子女实现了“幼儿园—小学—高中—大学”的全学龄的过程救助，让更多的单亲困难女职工子女能享受到工会的帮助。2018年，对在档困难职工子女的助学金额和助学覆盖面进一步扩大，其中，在救助金额方面，大学阶段子女每生补助10000元，学前和义务教育阶段子女每生补助3000元，分别比去年提高了6000元和2700元。此外，市总工会对单亲困难女职工和困难女农民工的生活救助标准，各项救助标准均比普通困难职工应急救助标准有所上浮。
无论是送温暖、金秋助学等工会传统品牌活动，还是“互联网+”工会等新型工会服务，“娘家人”都特别注意精准对接困难女职工所需。例如，北京公交集团工会各级女工委员会均建立了单亲、困难女职工档案。各级女职工组织坚持动态管理，做到对本人收入、家庭收入、家庭成员及困难变化情况的“四清楚”；按照公交“两确保一降低”帮扶政策，每月为困难女职工低保补500元、低收入补300元。根据困难情况，开展三八助单亲活动、“金秋助学”等爱心救助活动。部分基层贴心人服务队到单亲困难女职工家中，帮助她们修理推拉窗、更换水龙头、通堵下水道等。协调相关部门帮助单亲女职工解决工作岗位、工作时间等困难。北汽集团更注重对女职工中特殊群体的帮扶，在坚持开展 《女职工劳动保护特别规定》、新版 《计生条例》执行情况检查的基础上，坚持推动女职工体检中增加“两癌”筛查项目，目前北汽集团全系统已经实现100%覆盖。积极开展困难女职工帮扶工作，每年按照规定标准进行帮扶，其中，春节慰问每人5000元、五一劳动节补助每人500元、中秋国庆慰问每人1000元，还提供金秋助学帮扶，其子女享受3000元助学金。