摘要：国有企业是培养共青团员的重要区域，正如习近平主席所说的“国有企业是共青团员实现人生价值的基地，也是培养好共产主义共青团人才的重要基地，唯有在基层共青团组织搞好建设，才能让共产共青团更好地发展。”国有企业中的基层共青工作建设是连接共青团和国企员工的桥梁。加强国有企业生共青团工作建设有利于增强共青团的战斗堡垒作用，提高国企员工对共青团建设的觉悟能力！因而新形势下国有企业服务型共青团工作建设具有长远的战略指导意义！本文主要分析国有企业共青团工作建设的不可替换性，以及提出加强国有企业共青团工作建设创新方法。
关键词：国有企业；国企共青团工作；国企共青团员
引言
新时期，随着社会节奏的加快，中国国情、共青团情都在发生深刻变化，这要求国有企业共青团员工思想建设工作也要顺势而为，从而坚持保持国企共青团员的纯洁性，积极改革创新共青团工作建设，为共青团员注入新的理论思想，更好地贯彻共青团的方针策略。本文以新时期国有企业国企共青团员工作建设为现实依据，并结合相应的共青团建设理念，剖析共青团建中的各大方面问题并提出创新性的建议，从而促进国有企业共青团工作建设朝着更好的方面发展！为中国培养优秀的共产主义共青团员！
一、加强国有企业企共青团工作建设的必要性及重要意义
国有企业共青团工作建设属于共青团建设的基层建设，唯有打下坚实的基础，方能在未来更好地为人民服务！国有企业加大对共青团员工理想信念的教育投入，会在一定程度上促进共青团员工新价值观的形成，并从整体上提高共青团员的素质。其次，国有企业共青团工作建设在一定程度上会端正国企员工进入的共青团动机，更加明确自身职责，切实地奉献于共青团，忠诚于共青团，尽自身所能促进共青团纯洁性的建设，推动国有企业可持续性发展！
共青团工作建设会开展共青团员系列活动，并且坚持将理论与实践相结合的原则，切实地让共青团员在实践中提高自身共青团员觉悟，而非空谈理论，同时，共青团员的考核模式也日益紧密严格，这样的做法在培养国有企业共青团员良好风气上起着不可估良的作用。国有企业还通过思想政治教育工作将一批品学兼优的国企员工培养成为优秀的共产共青团员，为共青团建设注入一股新活力，从而增强共青团员的凝聚力和组织能力，更快更好也为共青团建设提供力量，增强战斗力！
二、目前国企员工共青团工作建设面临的形势
（一）共青团员求量不求质
共产主义共青团工作建设的主体应是由无数个优秀的共青团员构成的，更多是追求人员上的精益，而非只求数量不求质量，但在近年来的国有企业研究数据中发现国有企业对共青团员的推选方式仅以单一的分数划分，这不仅局限了共青团员素质的考究，也使得共青团员出现对共青团组织懈怠的现象，在一定程度上影响了国有企业共青团员的整体素质！
（二）共青团建设工作中重发展轻教育
在一步步培养成为共青团员的过程中，一般的共青团员都具备较高的政治思想觉悟以及共青团建设理念，正因为如此，国有企业将会放宽对正式共青团员的教育培养，而将更多精力将投入到新共青团员的培养上。对正式共青团员忽略后期的培养，使得其自身行为得不到规范，以致于出现综合素质大幅度下降的趋势。
（三）共青团员教育力量薄弱
随着国有企业共青团员规模的不断扩大，国有企业中的共青团员教育力量薄弱，仅有几名共青团建指导师在进行思想教育，而这也是共青团建教育中出现的棘手问题，如年龄过大的共青团建指导师是否还能接受现代的共青团建思想，把握其精髓，理解其深层含义来传道授业。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而对于新的共青团建教员而言，经验较为欠缺，难以回答共青团员的问题，因而导致国企中的共青团建教育效果并不是很明显。
（四）教育效果不明显
共青团员是国企思想建设的主体，国企员工应充分参与共青团组织的活动，在活动中深刻实现自身价值，然而很多国有企业只注重形式教育，并没有让国企员工在实践中汲取经验，引导国企员工对社会问题的思考，正因为单一学术令共青团工作建设显得枯燥乏味，久而久之国有企业共青团员工更会觉得从中汲取的营养太少，难以实现自身价值，从而心生厌倦，教育效果也可想而知。
三、创新国有企业国企员工共青团工作建设
国有企业共青团工作建设是共青团建设的一个重要环节，随着时代的不断发展，创新国有企业共青团工作建设的任务迫在眉捷。在此，提出以下建议：
（一）要高度重视国企员工的共青团建设积极性，创办多种共青团建活动，鼓励国企员工参与其中，并引导国企员工思考社会生活，从中汲取经验，提高自身的政治素养。让其在具体实践中领悟到共青团建设的精髓，更好地明确自身的职能所在，尽己所能推动国有企业更快更好地发展。
（二）组织活动应尽量多元化，减少约定俗成的活动形式，让共青团工作建设充满活力和朝气，降低共青团员对共青团工作建设的厌倦感，让其自觉自愿地参与到其中去。活动的多样性能够让囯有企业中的共青团员更加清晰地了解当下形势的发展变化，从而更好地调整自身发展方向，提升综合素质能力，以此更好促进国有企业的深入发展。
（三）坚持学习。共青团工作建设应在不断学习中取得进步，认真地学习马克思主义理论体系思想，将其与中国实际相结合，将实践经验与书中理论相融合，增强共青团工作建设的凝聚力和战斗力，形成一股政治性的学习氛围，提高整体共青团员的政治素养。国有企业中的优秀共青团员更要发挥模范作用，引领良好的团建风气，从而带动国企建设的整体氛围，更好地达到做好团建思想工作的目的。
（四）要创新共青团员的考核方式，对共青团员进行全面的审核筛选，以更好的姿态为人民服务。同时建立将励机制，对优秀共青团员进行表彰，以彰显先锋模范作用。国企中的共青团员要在不断学习中提高自身的素质内涵，做到不骄不燥，虚心学习，让共青团员的思想智慧得到更好的凝聚，从而更好地推动国企向更好的方向发展。
四、结束语
加强新时期下的国企共青团建设工作直接关系到国企未来的战略发展方向，因而要充分认识到国企共青团建设工作的重要性，采取相应的策略解决其中的不足，从而推动国企更快更好发展。国有企业共青团工作建设在为共青团组织提供人才的同时，更应该注重优秀共青团思想的传播教育。文章阐述了国有企业国企员工共青团建工作中的多重问题，也通过定性分析提出了有实际意义的建议，为建设共青团风优良的共青团组织提供了理论依据。唯有创新共青团建人才培养模式，才能更快更好地筛选出优秀的共产主义接班人，成为共产主义发展的中坚骨干力量，增强共产主义的凝聚力和战斗力，发挥战斗堡垒的作用，为中国梦的实现奠定基础！
参与文献：
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论文作者:郭莉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/19
标签：共青团员论文; 共青团论文; 国有企业论文; 国企论文; 共青团工作论文; 员工论文; 共青论文; 《基层建设》2018年第36期论文;