国企政工干部队伍建设的强化路径分析
王立军
（中铁十八局集团市政工程有限公司 300222）
摘 要： 随着社会的发展，经济的进步，我国处于全面深化改革以及全面从严治党的关键时期，因此我国的国企发展离不开党的正确引导。同时，政工干部队建设作为国有企业内部思想工作开展进行的重要部分，政工干部队伍建设对于国企的长期稳定健康有序的发展起到重要的作用。随着我国改革开放的不断深入，市场经济得到了发展，因此，国有企业的发展也在不断的加深中。但国企的深入改革和发展也引起了国企内部利益出现多样化的形式，企业的内部矛盾日益多样化，因此阻碍了政工干部队伍建设工作的有序开展。由此可见，我们必须重视国企中政工干部队伍建设的重要性，本文针对国企政工干部队伍建设中出现的问题进行了相应的研究，以此提出了国企政工干部队伍建设的改进措施，希望能进一步提高国企工作的开展，促进国企有序健康可持续的发展。
关键词： 国企；政工干部；队伍建设；强化路径；分析
0 引言
随着我国社会的发展经济的进步，国有企业也在不断的深入改革。其中，国企政工干部建设工作的发展，对此产生了相应的影响。由于国企之间的竞争压力不断增大，对其生产和经营方面投入的精力也不断增多，作为国企的管理者一定要重视国企内部政工干部队伍的建设和发展，逐渐适应我国社会发展的形式，坚持党的路线方针，为国企的发展提供健康和谐，良好的环境。因此，需要国企的政工干部进行大力宣传，在企业中做好带头人的形象，高度重视政工人才的选拔，进而促进政工队伍建设的正面化、健康化，提高国企政工干部队伍的质量。
1 强化国企政工干部队伍建设的重要性和意义
1.1 国企政工干部队伍建设的重要性
在我国的国有企业中，思想政治工作可以为国企日常管理工作以及其他工作的开展提供相应的保障，也是保障企业和国家双重利益的重要因素，因此政工干部队伍是国企思想政治工作开展的关键。其中政工干部队伍的建设是极为重要的，它可以更好地实现国企经济效益以及快速发展的根本随着我国时代发展的要求，国企必须加强对于政工干部队伍的建设来不断适应企业的发展，进而满足企业对于社会发展的需要。在国有企业中，本身政工干部队伍就需要清楚自己的管理工作理念，记得相应的管理原则，才能把工作做好，推动企业的发展。与此同时，加强政工干部队伍的建设可以激发其他工作人员的积极性，保持工作热情。此外，通过政工干部队伍的建设，可以消除其他员工的不良情绪，缓解员工之间的矛盾，打消不平衡的员工心理，大大激发员工的工作激情提高员工的思想觉悟，保证企业有序稳定，可持续的发展方向，总的来说，对于国有企业中，政工干部队伍的建设是非常重要的，也是构建企业平稳、健康、快速发展的重中之重，它可以更好的实现我国国有企业的价值，不断提升企业的经济利益，进而促进社会的发展，国家的繁荣。
尹斌[9]、王海燕[10]在玉米上的研究发现，随耕作方式的增加，增产效果越明显，并表现在粒重的差异上，且在吐丝后36 d内深松处理的灌浆速率显著。本研究结果表明，深松45 cm的灌浆速率明显高于深松30 cm、浅旋耕15 cm；灌浆速率在30 000株/hm2时最快，45 000株/hm2次之，60 000株/hm2时最慢，且外缘籽粒灌浆速率明显高于中部籽粒和内部籽粒。徐云姬等[11]在玉米的研究发现，最终粒重表现为果穗上部籽粒最高，中部籽粒次之，下部籽粒最低。这与本研究中的外缘籽粒＞中部籽粒＞内部籽粒相一致。
1.2 强化国企政工干部队伍建设的意义
我国正处在一个市场经济高速发展的关键时期，同时改革又作为主要的话题，因此应该积极把握时代发展的主题，不断贯彻党的路线方针，以实现党和国家的总任务和总目标而为之奋斗，那么加强国企中政工队伍的建设是一个重要的前提。首先通过国企政工干部队伍的建设可以促进我国国企的和谐稳定发展，政工干部以身作则的态度，可以为广大国企员工树立榜样，促进员工积极投入国企的建设中，因此对于政工队伍的建设是对国企发展具有重要的意义。
石羊河流域高效节水灌溉与农业种植结构调整…………………………………………… 李元红，王以兵(5.52)
2 我国国企政工干部队伍建设中出现的问题
2.1 政工人才选拔存在问题
从图8可知,DG-SHGR路由获取高的BI的性能,这说明DG-SHGR路由利用动态的雷区机制,有效地平衡负载。相比于QAGOR和MMSPEED相比,DG-SHGR路由的BI得到有效地提高。例如,在Topology 4时,MMSPEED路由获取最高的BI,但DG-SHGR路由的BI是MMSPEED路由的2倍。
2.2 不够重视政工干部队伍的建设
首先作为企业的政工干部应该正确认识政工干部队伍建设的重要性，改变传统古板的思想观念，形成先进统一的思想，不断提升对其思想政治教育和政工干部队伍建设的重要性认识。与此同时，企业的管理层还应该给予政工干部队伍建设提供相应的引导和支持，然后需要不断完善相关的体系来保证政工干部的权益，以及针对政工干部的待遇进行清楚地说明，避免员工由于不明情况而造成消极的工作态度，有效的体系会大大激发政工干部的工作热情。
2.3 政工人才再就业困难
目前我国国有企业正在不断的发展和前进中，那么企业需要跟着改革的步伐，也会对其政工部门带来极大程度的影响。由于国企改革是企业内部的思想政治工作，主要由领导来主持工作，领导由于工作繁杂而疏忽了对于思想政治内部工作的管理，导致企业内部的政工部门变得有名无实。这样一来，就会大大削减的政工部门的作用，甚至一个政工队伍管理了几个机构，造成思想政治工作对其政工干部人数的限制。
2.4 削弱了政工的作用
作为我国国企的一名合格的政工干部，不仅需要具备对党忠诚，品德高尚，文笔突出，善于沟通，还需要有较优的心理思想教育和较强纪律性等多种优势，因此是需要长期教育和培养才能将政工人才变得优质化。我国国企的发展过程中，中国的思想变化比专业技术更为复杂，对于政工人员来说尊重理念自己的首要任务，所以当国企面对倒闭时，政工人才不能像其他技术人员能够尽快地找到新的职位。因此，造成政工人才就业难的现状，导致政工队伍的后续力量缺乏。
3 强化政工干部队伍建设路径的改进措施
3.1 引入高素质政工人才，加强政工干部培训
首先，企业应该引进高素质管理人才，不断实现政工干部队伍人员的优质化，然后进行合理搭配，分布政工队伍中的各种专业人才，保证政工队伍中具备各项才干的政工人才。同时，还应该引进青年人才进入政工干部队伍中，给政工队伍注入新鲜的力量，让老龄化的速度变慢。最后，政工人才还需要对其政工队伍的各项工作以及管理能力进行相应的专业知识培训，特别是对于政工干部的企业管理、思想政治、个人素质等方面进行大力培训，树立健全的社会主义核心价值观，遵从党的领导，保证政工干部队伍的整体素质提高。
3.2 转变传统观念，完善相应体系
目前我国国有企业的发展还存在以经济利益为重的情况，某些企业只注重如何提高企业的经济利益以及经营的效果，而忽略了其内部思想政治工作的重要性。对其加强政工干部队伍建设，对其企业的发展以及经营管理没有至关重要的影响，就形成了企业中政工干部岗位的错误认识。与此同时，政工干部也有其对自身的工作要求和政治理念也不够清晰，自我思想政治工作不够严谨，不利于政工干部队伍的建设。
我国政府对于国企的发展一直保持着关注、慎重的态度，对其国企发展也有了更多新的要求和规范。例如对人才的需求，需要人才有理论知识的掌握，也需要有丰富的经验。不仅能够掌握思想政治工作的同时，也要懂得经营和管理。但是在国企选拔政工人才时还是存在着一些不足，大多数人认为政工队伍的大门容易进去却难出来，同其他专业技术人才队伍来比政工人员不需要过高的文化水平，也没有专业的招聘选拔制度，只要有过相关的行政管理经验进行调配，因此造成很多国企中的政工管理者都欠缺专业背景和优质的理论管理水平。那么政工人才选拔上存在问题，导致政工人才干部队伍不够专业。
3.3 提高政工干部的整体素质
（1）崇高的政治信念：首先作为政工干部应该具备良好的政治素养，持有崇高的政治信念。充分认识政工队伍建设的重要性，不断在认识和实践的思想政治工作中进行创新，紧密结合企业的实际，不断增强企业与市场经济相和谐的观念，有效管理企业的内部政治思想教育。
（2）精湛的业务素质和管理水平：政工干部应该跟上时代的步伐，不断用知识来完善自己。在不断学习和进步中实现精湛的业务素质，政工干部还应该时刻对自己有更高的要求时刻，深入群众，了解基层的需要，听取群众的意见，不断推动思想政治工作的有序发展。与此同时，还要端正自己的态度，以身作则，学会交流的艺术，做到联系、协调、沟通的有效环节，成为企业中人际交往和发展的“润滑剂”，具备较高的管理水平，协调好各部门之间的矛盾，促进企业内部工作的有序开展。
柳红和苏秋琴一个朝东走，一个朝西走，相隔有一两垄地远时，听到烂眼阿根的叫声，两人不由自主地回头，相视一笑，仿佛在说：扒灰佬就是扒灰佬；神经病就是神经病。柳红踏着三轮车回家，心里有些毛毛糙糙的。当她看到白天明和公公苏长河在自家院子里白话，柳红的心被猛地扯到嗓子眼上，堵得她气都喘不过来了，她扔下三轮车，三步并作两步，冲进屋里去。
4 结语
综上所述，随着时代的发展和变化，我国国有企业的思想政治工作者需要紧跟时代的步伐，坚持“以人为本”，把党的路线方针和政策与国有企业的实际情况进行综合协调。根据国有企业的客观发展规律，不断提高自身的工作水平，与此同时，国企也要认清当今的经济变化形式，积极建设政工干部队伍，强化国企的内部力量。国企拥有一批高素质、高能力、的政工干部人才队伍，才能将国企的发展走向健康，全面，可持续的道路中来。
参考文献
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中图分类号： D64
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）36-0019-02
收稿日期： 2019-08-20