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摘要：随着社会的进步，人们对卫生管理工作愈加重视。在卫生管理工作中需要注意的问题很多，尤其在人事制度以及人才建设方面，医院必须认识到，丰富的人力资源储备以及完善的人才结构层次是推动卫生管理工作可持续发展的重要基石。为了更好的发挥出人力资源在卫生管理工作中的作用，本次研究基于人事制度改革与人才建设的意义，简要阐述了推动医院卫生管理工作进一步发展的对策，以供参考。
关键词：医院卫生管理；制度改革；人才建设
一、人事制度改革与人才建设在卫生管理工作中的重要性
现代化社会的飞速发展，赋予了医院卫生事业管理新的内涵，随着我国医疗体制的改革，医院各部门的人员需要加强对卫生管理工作的执行力，以促进我国医院卫生管理质量的提高。而只有通过科学化、规范化的卫生管理制度来进行人事制度改革与人才资源建设，才能促进医院卫生事业管理的发展和人民健康水平的提高，而这直接关系到我国经济与社会发展目标的实现，关系到国家振兴和社会稳定。
人事制度改革作为医院体系重要的组成部分，是医院改革的核心内容，在整体的改革建设中起着决定性作用。同时，人事制度改革在医院中关系到病人的利益，人事制度改革的是否完善直接关系到病人是否会选择该医院进行治疗，只有拥有了完善的人事制度改革体系才能为病人营造一个良好的医疗环境。而人才建设在卫生管理工作中的应用可以促进医院卫生事业的飞速发展，现如今，医院的人才建设的地位越来越重要，通过人才建设来壮大人才队伍，可以有效的促进医院的卫生管理服务，推动我国医疗水平的发展进程。人才建设是以培养出具有高素质、高能力、高素养、负责的现代化卫生管理人员为目标，并结合实际情况进行相应的分析与思考来对医院的人才进行建设，提升他们的综合能力发展，保障可持续发展的进程。因此，医院应该将人事制度改革与人才建设作为开展卫生管理工作的关键，促进医院卫生管理工作的发展。
二、人事制度改革与人才建设在卫生管理工作中的应用策略
人事制度改革与人才建设在卫生管理工作中的应用，有利促进医院卫生管理质量的提升，形成良好的医疗环境，以下几点便是人事制度改革与人才建设在卫生管理工作中的应用策略。
（1）做好思想教育工作
人事制度改革的第一步，需要从对医护人员做思想建设开始，医院方面首先要对医院的全体医护人员做好思想政治工作，让他们对人事制度改革有充分的认识，通过改革来提高医护人员的道德观念，强化他们救死扶伤的决心和职业素养，以便于在人事制度改革的基础上推动医院事业的整体发展。在思想教育工作的同时，也需要加强医疗相关法律、规章制度等的宣传与教育，提高医务人员的法律意识，进一步规范其医疗行为。
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（2）建立并健全人事选拔制度
人事改革制度的第二步便是要在医院中建立规范合理的科学人事选拔制度，在人才选拔和用人方面采取公开、平等、合理的选拔方法，有选择的来进行职务分配，进而有效的促进医院卫生管理工作的开展。在人事制度改革中，要对医护人员实施合理、规范的手段进行管理和继续教育，应根据不同科室的要求来规范制度，将医护人员的专业技能与卫生知识相互结合来制定管理方案，并加强对医护人员职业道德观念、专业知识技能、卫生医疗基础等的考核，充分了解医护人员的优势和存在的缺点，以便于在之后的人才建设中可以有目的的进行人才培养。同时，在人事选拔中还可以遵循分配原则，按照不同岗位来分配职位，各司其职，还要注重能者多劳的奖励原则，根据医护人员工作能力的高低和工作态度来实施奖罚制度，建立完善的激励机制，实现物质激励与精神激励并重，切实调动医务人员工作的主观能动性，并优化其医疗行为。
（3）公平合理的考核与评估
为了让人事制度改革保持长久的作用，医院应该设立科学、合理的考核制度来对医护人员进行定期考核与监督，采用适当的评分表格，对医务工作者进行科学有效的考核，以量化的指标让所有医务人员都能够了解到考核评价的标准，提高考核内容的公开性与公正性。医院也可以在卫生管理工作中明确的标明卫生准则，并设立监督员，让医护人员将卫生知识观念熟记于心，时刻遵守，而监督员则要负责对医护人员起到警醒作用，来提高医院医护人员的卫生管理观念和工作效率。
（四）做好培训，加强人才储备
在医院人才体系建设的过程中离不开专业、系统的培训，做好医护人员的培训是提升医务工作者专业技能的途径之一。院方需要为医务人员提供多途径的培训路径，并为医务人员设计职业生涯发展规划，要求其根据其中目标加强自我学习。在培训方案的设定上，主要可包括院内交流学习、邀请专家来院讲座、进修、拓展学习等，要为医务人员的学习以及自我提升提供充分的时间与资源保障。另外也应该积极加强对优秀人才的引进，给以必要的优惠政策，发挥出优秀人才以点带面的作用。另外还要对人才建设中的参与人员进行定期的考核与评优，建立良好的环境氛围，从而促进医疗队伍的壮大，加快卫生管理工作的发展进程。
三、结语
综上所述，以人事制度改革与人才建设为基础开展医院的卫生管理工作，有利于促进医院医疗、管理与服务水平的提高，国家和医院应该大力鼓励人才的培养，采取较为合理的实施措施，来从各方面引进优秀的人才，并在卫生管理工作中对优秀的卫生人才进行发掘和利用，充分发挥他们的潜力和优势，来共同努力，共同提高，深化人事制度改革，优化卫生管理工作。
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论文作者:孟晶1 李强2
论文发表刊物:《中国医学人文》2019年第08期
论文发表时间:2019/9/20
标签：医院论文; 卫生论文; 管理工作论文; 人事制度改革论文; 人才论文; 医护人员论文; 医疗论文; 《中国医学人文》2019年第08期论文;