摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展变革，思想政治工作逐渐成为国家和企业持续发展的生命线，也是当前国家和企业在建设过程中面临的重要问题。在进行油田企业政工队伍建设的过程中，一方面要不断顺应时代发展的潮流，与时俱进，另一方面要正确分析当前国家发展的趋势以及企业政工队伍建设存在的问题，采取积极有效的措施，提出合理的解决方案，逐步实现政工人员思想观的变化。因此，本文对新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策进行分析。
关键词：新时代；油田企业；政工队伍建设；思路和对策
油田企业的政工工作对于企业的发展有着极为重要的意义。只有顺应时代的发展潮流，做好企业的政工工作，才能解决企业在市场经济中存在的问题，使企业有资本不断迎接新的挑战。油田企业应该按照自身的发展状况进行针对性的建设，在自身能承受的状况下进行全面发展，以保证队伍建设可以有效的推动企业今后的优势展现。
1油田政工队伍建设的重要性
新的历史条件下，在油田企业的内外部环境都受到了社会各种因素影响、企业的发展和壮大都发生了明显的起伏跌宕的情况下，一批高素质的油田政工队伍对企业发展很重要性，他们能够扶正企业的发展姿态，为企业铺好前进的道路。建设油田政工队伍是发挥我国油田优良传统的重大使命，也是推进企业健康可持续发展的重要条件。总的来说，建设一批高素质的油田企业政工队伍是企业当前面临的主要任务和难题。
2造成当代油田政工队伍建设问题的原因
2.1油田企业政工队伍的整体素质参差不齐
第一，油田企业的生产工作比较繁重，政务工作人员很容易忽视对自身素质的培养，这就导致员工队伍在建设过程中，缺乏系统的理论知识。
第二，油田企业在政工队伍建设的领导格局发生了转变，从原来的分工负责变成了首长负责，这种情况导致员工不仅要负责企业的生产经营和管理工作，还要不断的适应新形势的变化。
2.2政工队伍建设工作形式化严重
新形势下，油田企业在管理中对政工建设工作的重要性认识不够全面，普遍存在重视经济发展，忽视政工建设工作的现象。由于油田企业在管理中存在一些比较严重的不规范行为，导致企业政工建设工作过于形式化，在具体实践中没有实质性的内容，容易在企业内部形成懈怠行为，影响政工建设工作的氛围，从而产生一些消极、腐败现象，不利于油田企业政工建设工作的开展。企业对政工建设工作重要性的认识缺乏，也导致了油田企业对政工建设工作不重视，缺少对政工建设工作人员和资金的投入，甚至出现管理队伍断层的现象。
2.3传统定式思维阻碍了政治工作的创新发展
政工队伍人员的年龄差异较大，对于老员工来说，他们更愿意凭借自己以往的工作经验来处理工作中发现的问题；而对于年轻人来说，他们更多的是接触时下新兴的工作模式，这样就导致了政工队伍做到实现统一管理。老政工由于观点陈旧、方法老套，长时间形成的“定式思维”也让其很难政工管理的新知识，和年轻政工间的沟通较为困难，加重了工作自身的工作负担的同时，阻碍了年轻政工的发展创新，使得政工工作难以获得成效。
3新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策
3.1高度重视政工队伍建设
加强政工队伍建设，离不开企业管理者的重视支持。市场经济条件下，思想政治工作任务更艰巨，难度更大，许多关系员工切身利益的问题，必然会产生矛盾冲突。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从某个侧面来说，思想政治工作就是要解疑释惑、化解矛盾，进而引导员工统一思想、推动发展，实现个人价值与企业价值的和谐统一。思想政治工作本来就比较缺乏硬性手段，如果再没有领导的关心支持，在许多问题面前就更显苍白无力。只有各级组织者高度重视政工干部队伍建设，充分认识其重要性和紧迫性，在政治上关心、在工作上关怀、在生活上关爱，让政工干部有信任感、责任感、荣誉感，才能调动政工干部奋发有为、干事创业的激情，发挥思想政治工作优势。
3.2建立健全政工干部素质提升机制
加强政工队伍建设是一个动态的过程，需要随着形势的变化，探索政工干部素质提升的长效机制。建立优先教育、持之以恒的培训机制。倡导“教育者先受教”理念，有计划地采取短期集训、业务讲座、脱产深造等形式，提高政工队伍整体素质。为政工干部创造成才环境，多交任务，敢压担子，帮助增长知识才干。建立能上能下、能进能出的选拔机制。让有潜力、基础好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位锻炼成长。加强岗位交流，互换支持政工干部向“一专多能”复合型人才发展。健全注重实绩、择优选升的激励机制。树立“优秀政工干部也是人才”的理念，让政工干部的价值充分体现在表彰奖励、晋级晋职，对业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部提拔重用。健全系统规范、量化考核的工作机制。建立合理有效的政工制度体系，规范细化工作程序，健全政工干部队伍业绩评价考核机制，把完善政工制度作为评价各级党组织和领导干部的重要依据，把政工干部队伍建设落到实处。
3.3深化政工体制改革，加强政工队伍建设
油田企业必须保证基层政工队伍在思想上与时俱进，对于党和国家的大政方针，企业的政策要及时学习并且深入领会，要努力提升自身的思想觉悟，为实现伟大的中国梦而努力奋斗。政工工作人员要在油田工作的过程中展现出活力，引领潮流，最终使得思想政治工作顺利而成功地开展。企业的长久发展离不开政工建设，政工工作是思想层面开展的工作，是帮助员工提升精神素养以及提高工作热情的工作，因此，全企业必须重视政工工作，努力提高政工工作人员的综合素质，为企业的长久发展添动力。
3.4提高政工人员素质
油田企业政工建设是企业建设发展的重要组成部分，属于思想领域建设，并且良好的思想建设，有助于在企业中形成坚强的凝聚力。培养一批高素质的人才，对油田政工队伍的建设有着很大的帮助，这些优秀人才不仅对油田企业的工作内容和思想理论了如指掌，还有着丰富的理论知识和工作经验，对于各个工作环节熟练于心。因此，要想做好企业工作，推动企业发展，工作人员的培训势在必行。首先，油田企业可以做一套政工人员的培训工作方案，按照计划来实施培训工作，运用企业良好资源为培训政工人员创造各种条件，企业建立的培训计划要与实践相结合，通过课程培训和实际操作，提升政工队伍人员的文化基础知识和实际工作能力；其次，实施奖励机制，督促他们努力学习岗位要求的知识技能，重视和鼓励员工思想政治学习，有效提高政工整体工作人员的素质。政工人员要紧跟时代，创新思维，开拓进取，及时学习上级相关文件。对于日常工作，要不断提升自身素质，保持工作活力，最终推动思想政治工作的顺利进行。
结束语：
综上所述，油田企业政工工作作为企业发展的重要保障，在新时期中还面临着许多的问题和挑战，油田企业部门和工作人员要重视政工建设工作，加紧对政工建设工作的研究，转变对政工建设工作的认识和看法，努力提升自己的专业素质，积极顺应潮流进行改革创新，做好企业的政工建设工作，促进企业的健康良性发展。
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论文作者:邓晓桐
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/20
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