大连舰艇学院基础班外语教研室 116018
摘 要：本文从后现代教师观的内涵出发，着重从军校外语教员职业发展内涵、军校外语教员职业发展现状及促进军校外语教员职业发展三个方面进行阐述，旨在为军校外语教员职业发展相关问题的解决提供一定的参考。
关键词：后现代教师观 军校外语教员 职业发展
一、后现代教师观
后现代教师观是后现代主义教育理论的重要内容，它体现了后现代思想者在现代社会向“后工业社会”转换时期对以往教师观念的批判和解构。它对教师中心地位的消解有利于教师树立正确的权威观，它对教师作用的重新认识有助于教师树立科学的教育目标观，它倡导的对话式师生关系有利于建设新型的师生关系，体现了后现代教育家对教师内涵及其作用的重新认识。对师生关系、教师角色及教师的作用等问题有独特的认识，其主要代表人物有后现代主义教育理论的几位先导，如多尔、利奥塔、罗蒂等。多尔的后现代课程理论强调学习和理解来自对话与反思，教师不再是权威的代言人，而是探索过程中的参与者与协调者。
二、军校外语教员职业发展
1.军校外语教员职业发展内涵。不同高校的功能和定位会决定其教师职业发展的内涵，因此对于高校教师专业发展内涵的理解要在特定的院校环境中进行分析。军校外语教员的专业发展问题必须立足于军校这个特殊的教学环境。目前军校外语教员一方面要承担合训阶段的大学英语教学任务，还要承担任职阶段的军事英语教学任务，教学任务繁重，压力也较大。为了响应教学贴近“实战化”的要求，外语教员更要认识到自己的使命任务，更新教育观念和教育理念，完善知识理论水平、教学能力和技能以及教学策略手段等。
2.军校外语教员专业发展现状。军校外语教员的职业发展也包含两个方面：一是教员的自我发展；二是教员的专业发展。目前军校外语教员在职业发展中仍有两个突出问题：
（1）师资队伍结构不合理。目前军校中外语教员队伍的结构普遍存在不合理现象。非现役文职女教员要下基层完成培训及协作任务也是困难重重，这就更加重了其他现役教员的工作压力。学历层次无提升意味着知识更新不及时或不充分，因此受自身条件的限制，无法精深研究，更难有科研成果，这会大大制约教员职业素质的提高。（2）军校特定环境的限制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于军校特定的教学环境，外语教员培训充电、进修提高的机会很少，能出国留学的机会更是渺茫。而且相对的科研机会及科研内容亦受限，造成其外语教学理论研究不足以及科研能力提升有限的尴尬局面。特定的工作环境意味着还要处理繁杂的教学之外的工作，这也加大了外语教员的工作压力。由于职称评定受多种因素限制，晋升困难现象普遍，也限制了教员的职业进取积极性。
3.军校外语教员专业发展的有效途径
（1）及时转变角色，适应新的教学形式发展。后现代教师观对于教师角色进行了重新诠释，首先它摒弃了传统意义上的教师主导地位，而是将教师定义为“师生共生关系中的对话者”。后现代教育理论的代表人物多尔认为：“在后现代课程中，开放的、互动的、共同的对话是构建后现代课程的关键。”这决定了师生是平等的，教师是“平等中的首席”。因此外语教员在实际教学工作中必须意识到与学员之间的这种互相尊重、信任与平等的立场，教员作为平等中的首席，是教学情境中的领导者，而不是外在的专制者。在着力进行教学内容意义建构的基础上，师生要共同积极努力，建立平等、开放的教学情境，从实际出发，灵活多变地施行教学。（2）主动进取，锐意改进。后现代学者反对“外铄论”的观点，对传统的能力取向的“自上而下”的培训模式进行了批评，指出它将造成教师的被动性及统一性，教师的职业发展更多地要将注意力转到主体自身的发展。教师发展的本质是自主性的发展，是不断超越自我的过程、不断实现自我的过程。这是教师作为主体自觉、主动、能动、可持续的建构过程。而且，这种自我发展是根据自己的实际出发的，军校外语教员因为职业的特殊性，可通过集体备课、集体研讨等模式进行自我及协同的专业提高。（3）积极参加各种培训或深造，夯实专业知识，深入部队基层，了解实际情况，更好地实践ESP教学。教师的知识不仅仅是技术性的，同时还是实践性的。教师的技术性知识是学科知识，外语教师的技术性知识是指目的语知识和能力；实践性知识是指教学知识，是体验性知识，主要指在教学实践中逐渐习得的。教师的技术性知识不因环境改变而变化，而实践性知识受环境制约，因此军校外语教员必须把握自己教学环境的特定性，在教学中调整自己的技术性知识，以获得最佳的教学效果。外语教员们必须积极参加军队及地方的各种英语专业培训、会议，拓宽视野，了解最新外语教学发展动态，不断设立进取目标，提升自己。
参考文献
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论文作者:刘晓华
论文发表刊物:《教育学》2016年4月总第99期
论文发表时间:2016/6/17
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