摘要：新形势下，党建工作成为了煤矿企业的重中之重。再者随着时代的变迁，当前煤矿企业党建工作也需要达到更高的标准。在一定范围内对党建工作进行科学化管理，也能够提高党建工作的实际质量，进而促进煤矿企业进一步发展。做好这部分工作，煤矿企业的事故率就能够大幅度减少，在保障企业经济效益的同时也能够完善企业的社会形象。文章结合笔者的实际经验，对科学化管理在现代煤矿企业党建组织工作中的具体表现进行了总结。
关键词：科学化管理；现代化煤矿企业；党建工作
引言
在当前的时代，煤矿企业所面临的市场环境是相当激烈的，企业的管理部门应当要意识到企业想要发展就一定要重视自身党建工作的重要性。然而，现今企业的党建工作是难以满足时代发展要求的，是难以帮助煤矿企业提升自身生产能力的。因此，煤矿企业的党建工作部门应当寻找新的管理模式，而科学化的管理模式是现今比较有效的党建工作管理模式之一，是契合时代发展的需求的。许多的煤矿企业已经认识到了科学化党建工作的重要性，但是在实际的党建工作科学化的过程中依旧存在着诸多困难。对于这些困难，许多煤矿企业的管理部门需要去寻找有效的解决策略。
1现代化煤矿企业党建组织工作中应用科学化管理的重要性
在煤矿企业党建组织工作中应用科学化管理的重要性主要体现在以下两个方面。首先，从党组织本身来说，党内的领导人一直非常重视党建工作的科学化。从邓小平同志到习近平同志，都在不同场合指明了党建工作科学化管理的重要性。而且我党也正是因为能够在实践中不断改正自己的错误，修正自己的路线，才能够永葆青春。所以说，虽然只是煤矿企业的基层党支部，但也应该提高党建工作的科学管理程度。其次，从煤矿企业的未来发展层面分析，只有做好企业内部的党建工作，企业才能够创造更加显著的经济效益，确保自身的健康发展，因此煤矿企业内部的管理者要对党建工作有一个正确的认识。在未来的工作中要不断从工作中的细节出发，改进企业的党建工作，让其能够更好地适应社会主义市场经济发展的需要。广大党员干部同志以及一线党员要密切加强团结，齐心协力应对工作中存在的困难，这样才能够发挥好基层党支部的战斗壁垒作用，从而丰富企业的内涵，提高企业的核心竞争力。
2煤矿企业党建工作科学化管理实践中所存在的问题
2.1煤矿企业缺乏完善的党建工作机制
现今许多煤矿企业的管理部门并没有意识到党建工作的重要性，大都将企业发展的重点放在了提高企业的经济效益上，从而忽视了煤矿企业的党建工作，使得现今许多的企业甚至出现缺乏完善的党建工作机制情况。这种企业建设模式是存在着一定的弊端的，是不利于煤矿企业的企业文化建设的，是难以提高企业员工们的凝聚力的。此外，许多的企业虽然建立了党建工作机制，但是它们所建立的工作机制是不完善的，是不能让企业得到良好发展的。
2.2党建工作的科学化管理和煤矿企业的实际工作脱节
虽然现今许多的煤矿企业的管理部门已经开始重视煤矿企业党建工作的科学化管理落实了，且煤矿企业的党建工作人员也纷纷采用各种活动针对企业的工作人员进行党建工作，但是这些工作的工作效果并没有达到理想的状态。造成这种问题的原因就是党建工作的科学化管理和煤矿企业的实际工作脱节。许多党建工作人员的党建工作虽然是依照国家规定的标准进行的，但是在实际的工作过程中往往没有结合企业的实际工作情况就进行工作对策和工作方式的调整。
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3在煤矿企业党建工作中采用科学化管理的对策分析
3.1建立完善的科学化党建工作机制
煤矿企业的管理部门应当意识到，当前煤矿企业所面临的市场环境是竞争相当激烈的市场环境。想要在这个市场环境中生存下去，企业管理部门就应当要重视自身的党建科学化管理工作。在实际的工作过程中，首先就应当建立起完善的科学化党建工作机制，要为党建工作科学化管理的落实打下良好的基础。除此之外，企业要建立一套完善的监督制度，来提高党建工作的工作质量。
3.2提高现代煤矿企业党建工作的管理水平
为了提高现代煤矿企业党建工作的管理水平，在实际的工作中应该做到如下几点。首先，构建起针对于煤矿企业内部党员的信息数据库，要及时对这些信息进行有效的维护。其次基层党组织在开展工作或者组织活动时，应该利用好煤矿企业内部的网站以及近些年兴起的微信公众号，借由这类平台来及时发布党的最新理论以及下一阶段党建工作的安排，这能够发挥好基层党组织的舆论导向作用。再次在相关工作落实时一定要及时向员工公示，要尊重一线员工的知情权。让员工参与进来，也能够提高党建工作的管理水平。为了能够真正做好这部分工作，一定要加强对一线党员以及相关参与人员的培训，借此来提高他们的政治素养以及业务管理能力，才能够促进煤矿企业党建组织工作向着现代化的方向发展。
3.3重点突出文化激励的作用
对煤矿企业党建工作而言，借由企业文化来提高工人的思想文化有着非常重要的意义，它能够提高企业的核心竞争力。做好这部分工作，同样也能够在现代化煤矿企业党建组织工作中实现科学化管理。虽说企业文化的构建是一项非常系统的工作，但煤矿企业在面对这部分工作时有着较为明显的优势。国内的煤矿企业大都经历过计划经济的时期，也都经历过多次改革，所以回顾历史，一定会探究出属于煤矿企业自身的、独有的文化。在构建企业问题的过程中，基层党组织要发挥好带头作用，要从一线工人的切身利益出发来开展工作。如果煤矿企业形成了完整的企业文化体系，之后对员工进行思想教育，基层党组织就可以以企业文化为切入点，这更能收获到意想不到的效果。在企业文化中融入基层党组织所倡导的理念以及宗旨，在践行科学化管理的同时也能够提高员工队伍的凝聚力，因为每一个员工都能够感受到来自集体的关爱。
3.4要让党建工作和企业的实际情况相结合
现今煤矿企业的党建工作部门应当要意识到，想要让党建工作的工作质量得到提升，就一定要和企业的实际情况相结合。在实际的工作过程中，党建工作人员应当要深入煤矿企业员工中去，要做好交流工作，要知道现今的煤矿企业的员工们的思想观念和政治水平，从而寻找到契合他们的党建工作方式。除此之外，现今煤矿企业的党建工作者为顺应时代发展要求，也可以使用信息技术进行党建工作，从而大幅度地提高党建工作的工作质量。
结语
综上所述，随着时代的发展，现今煤矿企业需要进行管理工作的升级。企业的党建管理工作是企业管理工作中相当重要的组成部分。基于此，企业的管理部门就应当投入精力和物力进行党建管理工作的科学化建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化国有企业党建工作改革力度，从而大幅度地提高党建工作的工作质量，进而使煤矿企业的生产水平得到提高。
参考文献：
[1]谢胜楠.国有煤矿企业党建工作与企业文化结合的探讨[J].经营管理者，2016，（32）：365.
[2]田小雷.浅议企业党建思想政治工作的创新与发展[J].东方企业文化，2016，（08）.
论文作者:吉木斯
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/12
标签：企业论文; 煤矿论文; 党建工作论文; 党建论文; 工作论文; 现今论文; 企业文化论文; 《基层建设》2018年第24期论文;