（国网河北故城县供电公司 253800）
摘要：随着市场经济的深入发展，电力企业开始面临多方面的改革。在复杂的形势下，电力企业员工的思想也开始悄然发生改变，电力企业的思想政治工作是非常重要的，它关系到企业的兴衰成败，关系到企业的整体形象，也关系到企业的核心竞争力，在这种形势下强企业员工的思想政治工作显得尤为重要。
关键词：电力企业思想政治科学发展观工作创新
引言
电力企业作为一个国家重要骨干企业，在发展中，扮演着重要的角色。加强电力企业的党建和思想政治工作，一定要强化关键岗位人员的思想政治工作，激发员工的积极性和创造性，不断增强企业的凝聚力和竞争力。企业党建和思想政治工作是在为经济建设服务，对推动企业深化改革，提高企业经济效益，促进企业和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用，同时积累了许多宝贵经验。
一、构建社会主义和谐社会条件下企业思想政治工作
1.1认真研究新形势下党建和思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。
这是科学发展观的实践要求，也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容，是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，保持其生机和活力，更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。
1.2增强用科学发展观指导党建和思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。
企业思想政治工作的首要任务，就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好，不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。企业对思想政治工作进行创新，关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想，不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者。
1.3增强思想政治工作的针对性。
企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现。增强思想政治工作的针对性，就是要依据不同层次员工的具体差别，区别对待，以点带面，选准载体，典型示范，营造氛围，统一思想，奋力拼搏，才能充分体现思想政治工作的价值。
1.4必须紧密结合企业特点和实际。
企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，思想政治工作要注重从效果出发，遵循“公开、公正、公平”原则，因人施教，因事施教，动之以情，晓之以理，才能稳定员工思想，防止矛盾激化，增强企业凝聚力，解决好实际问题。
二、增强企业思想政治工作实效性的途径
2.1转变思想观念，增强实效意识
企业思想政治工作的实效性不强，恐怕应该先从思想政治工作者的主观上找原因。目前社会上有一种倾向，衡量一个单位思想政治工作优劣的标准主要是以搞了多少形式活动，做了多少工作，而实际取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只注重形式不重视实效的思想的影响下，有的企业的思想政治工作出现了雷声大、雨点小；声势大，效果小；喊得多，干的少的现象。这样的工作开展再多，也较难得到职工的支持和认可。我们认真总结这方面的经验教训，在企业领导干部中、政工人员队伍中要树立起工作“实效性”的观念。
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2.2坚持以人为本，构建和谐企业
尊重人是“以人为本”，做好企业思想政治工作的核心。思想政治工作在任何时候，都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则，与广大职工交朋友，坦诚待人，以诚感人，赢得职工的支持和合作。尊重人的另一个方面是要关心群众利益，随着社会经济的不断发展，民主政治的不断推进，广大职工要求民主的呼声和参政议政的意识日渐强烈。国有企业职工群众的基本需求主要表现在：一是成长成才的需要。提高自身素质，掌握本行业适用的业务技能，增强自己的职业技能是职工谈论最多、最为关心的事情，是职工最大、最迫切的需要。二是实现自我价值的需要。在关心企业发展的同时，更加关注自我价值的实现。三是维护正当权益的需要。
2.3坚持与时俱进，在创新中提高
思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用，决定其内容必须丰富多彩，这就要求我们要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台；既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法，又可运用社会文化展览等思想文化阵地，发挥好企业文化的作用，使职工群众在寓教于乐中陶冶情操，净化心灵。还要特别注重树立并宣传身边的先进典型，坚持正确的舆论导向，增强思想政治工作的影响力和感染力。
三、狠抓落实建设学习型党组织，实现电力企业思想政治工作的健康发展
3.1健全学习机制，夯实学习型组织建设基础。
要以制度来规范、促进和激励员工的学习，为学习型党组织的构筑提供保证。建立健康向上、循序渐进的学习制度，将学习制度化。建立学习考评激励机制，把学习纳入绩效考评的范畴，以制度规范保证学习活动的落实。对干部员工参加各种类型专业技术培训和继续教育，在经费和时间上给予鼓励和支持。
3.2勤于思考，注重总结经验。
创建学习型党组织是一个实践探索的过程，只有不断总结才能不断提高。电力企业在发展中要有计划，分步骤地开展工作通报和定期总结工作，从中找出规律并用以指导新的实践。如以周为单位在企业的办公自动化系统中刊发工作进展通报，使广大员工及时了解工作进展情况，寻找差距，积极开展自主学习。同时，要不定期开展解放思想大讨论、民主座谈会、组织生活会，鼓励大家解放思想，充分发挥主观能动性和创新精神，积极探索行之有效的学习方法；尊重群众首创精神，及时总结和推广一些好的想法与做法。鼓励在本岗位具有丰富经验的员工将工作经验共享，以推动整个组织工作业绩的提高。
3.3开展灵活多样的自主创新活动，扩展创新的平台。
针对生产经营中的重点、难点问题，要发挥“大学校”的作用，通过劳动竞赛、技术比武、合理化建议等形式，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，广泛开展职工经济技术创新活动。合理化建议和技术改进活动是贯彻落实“依靠”方针、动员广大职工参与经济技术创新活动的有效载体，是增强企业凝聚力、提高经济发展水平的重要举措。
结语
用科学发展观指导新形势下的思想政治工作，不断创建企业思想政治工作新局面。把握发展机遇，构建和谐企业，发挥企业职工的积极性、创造性，为实现企业“全面腾飞”奠定坚实的思想政治基础具有重要意义。
参考文献：
[1]贺军.加强和改进思想政治工作若干问题.中央文献出版社，2000.
[2]谢忠平.试论党员主体地位.天津市委党校学报，2008（1）.
[3]构建社会主义和谐社会学习读本[M].北京：中共党史出版社，2005.
作者简介：
慕理朝（1984.05.12），男，河北省故城县，单位：国网河北故城县供电公司，研究方向：思想政治、党风廉政建设。
论文作者:慕理朝
论文发表刊物:《电力设备》2015年8期供稿
论文发表时间:2016/3/11
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