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英国有关组织的研究报告表明，英国女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视。同样一份工作，女性一生要比男性少赚百万英镑。该报告引起英国社会强烈反响。内阁成员和多个社会组织敦促政府马上采取行动，消除职场性别歧视。
伊丽莎白·普伦在英国“奥尼克斯环境集团”担任主管，是一位事业有成的女性。她每年经手的营业金额高达２０００万英镑，手下还管着３００名职员。对于４．２万英镑的年薪，普伦一直感到很满意。
不过，自从普伦无意间从老板口中得知其他同事的薪水后，这种感觉就一去不复返了。普伦说，另两名与她同级的男性主管，每年能额外得到相当于一年薪水的奖金，而她的奖金只相当于半年薪水。此外，一直以来，他们每年的基本薪水都比她多１．５万英镑。愤怒的普伦无法接受这个不公平的事实。“这使我震惊。虽然我是公司唯一一名女主管，但我们干的活都是一样的，”普伦说，“我猛然醒悟，所谓保密文化让我损失了利益。”普伦为此将东家告上法庭，最终获得７．５万英镑的赔偿。
普伦诉讼得到了英国机会平等委员会的称赞，后者认为，这是反映英国男女薪水差异的典型案例。机会平等委员会说，在英国，这一现象并不罕见。干同一份工作，女性薪水远少于男性。但是，因为大多数公司个人薪水属于保密资料，这种差异并不为人所知。
研究报告的作者、前工会领导人帕特里夏·普罗瑟说，即使女性在学校的表现优于男性，找工作时这种优势也会荡然无存。女性在职场上不但有“玻璃天花板”的限制，而且许多人还不得不从事低薪工作，如餐馆服务员、清洁工、出纳员、文书和保育员。
此外，在薪水待遇上也存在性别歧视。在一些高薪领域，这种现象尤其严重。例如，在金融业界，女性平均薪水比男性少４１％。这一差距意味着，在拥有最多白领雇员的金融部门，女性与男性一生的薪水差距将可能达到１００万英镑。
而在制造加工业，这一“薪水鸿沟”为１９％。报告还说，干兼职工作的女性平均每小时比男性少赚４１％，而全职工作的女性则比男性少赚１３％。
女权组织和工会正在敦促政府采取强制措施，减少这一现象。他们游说女性与职业委员会在报告中催促政府强制私营企业每年进行薪水情况审计，以表明干同一工作的男性与女性雇员之间的薪水差距。
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