武汉工程大学管理学院论文

企业员工薪酬激励措施的优化研究——以X培训机构助教为例武汉工程大学管理学院余冰洁摘要：薪酬激励是一种有效的激励方式，员工获得较高的薪酬时，由于付出得到肯定，会在工作中做出更大贡...

以精细化管理视角看竹山县农村托管中心的运营管理胡雪莉HUXue-li；张志ZHANGZhi（武汉工程大学管理学院，武汉430205）摘要：我国农村留守儿童问题是社会转型的痛点，...

中国房地产企业新常态下运营模式转型的探究张傲寒(武汉工程大学管理学院，湖北武汉430205)摘要：通过对重资产运营模式和轻资产运营模式的论述及对万科集团转型策略分析，得出了轻资...

论协调发展与人的全面发展＊张三元提要：在新发展理念中，协调发展着重解决发展不平衡的问题，对于促进人的全面发展具有重要意义。人的全面发展实质上是人的需要、能力、交往等各方面的协调...

论资本逻辑与现代性文化张三元摘要：现代性文化即世界性文化，亦即文化全球化，它根源于资本逻辑，是理性形而上学和资本权力“共谋”的结果，资本逻辑的根本价值取向即是它的根本价值取向。...

新技术环境下的会计职业素养文/余洁新技术发展对会计职业技术有着直接的影响，对职业道德有着不可小觑的影响和作用。本文首先介绍了职业道德的内涵，谈到科技进步对职业道德的影响，然后以...

湖北省开发区高质量发展驱动机制研究黄曼武汉工程大学管理学院摘要：综合评价开发区发展水平，了解发展现状和存在的问题是促进区域经济高质量发展的重要举措。本文以湖北省开发区为研究对象...

外来制度逻辑在中国商学院组织中的冲突与互动机制研究刘书博1叶璟1，2吕力3(1.中央财经大学商学院;2.杜伦大学商学院；3.武汉工程大学管理学院)摘要：基于组织制度主义理论中组...

角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响周如意冯兵熊婵吴琼(武汉工程大学管理学院)摘要：基于角色理论视角，考察了自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响机制及边界条件...

青少年社区服务组织的“再嵌入”模式构建蒋军成1，陈显友2，鲁元嘉3（1.武汉工程大学管理学院,湖北武汉430205；2.武汉工商学院管理学院,湖北武汉430070；3.华中农业...