![如何管理知识型员工&技术人员技能等级模型的构建方法与应用_工作管理论文]()
如何管理知识型员工——技术人员技能等级模型建构方法与应用，本文主要内容关键词为：技术人员论文,知识型论文,模型论文,技能论文,等级论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文...
![高科技企业知识型员工流失问题研究_知识型员工论文]()
高科技企业知识型员工流失问题探究，本文主要内容关键词为：高科技企业论文,知识型论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。知识型员工拥有本企业最...
![知识型员工激励与健康因素实证研究&以大连软件外包企业为例_知识型员工论文]()
知识型员工激励—保健因素的实证研究——以大连软件外包企业为例，本文主要内容关键词为：大连论文,为例论文,外包论文,知识型论文,因素论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文...
![绩效评价取向对员工创造力的影响：绩效评价公平的调节效应_绩效评价论文]()
绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用，本文主要内容关键词为：绩效评价论文,公平性论文,创造性论文,导向论文,调节作用论文，此文献不代表本站观点，内容供学术...
![国有企业知识型员工激励机制现状调查及改进策略_知识型员工论文]()
国有企业知识型员工激励机制现状调查及改进策略，本文主要内容关键词为：激励机制论文,国有企业论文,知识型论文,员工论文,策略论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参...
![深化科技体制改革背景下科研人员激励政策体系研究论文]()
深化科技体制改革背景下科研人员激励政策体系研究暴丽艳，李强，雷云云(山西大学商务学院管理学院，太原030031)摘要：在我国深化科技体制改革的背景下，科研人员激励政策改革加速。...
![个人—环境契合视角下知识型员工自我决定感对敬业度的影响研究论文]()
个人—环境契合视角下知识型员工自我决定感对敬业度的影响研究冯利伟，马凤婷，钱梦莹（内蒙古财经大学工商管理学院，呼和浩特010070）【摘要】知识型员工的敬业度问题受到国内外诸多...
![企业知识型员工激励策略研究论文]()
企业知识型员工激励策略研究刘逸群秦皇岛港股份有限公司摘要：在大众创业，万人创新的发展背景下，创新已经成为企业发展进步的主要动力所在。而在“双创”过程中，企业内部的知识型员工所起...
![知识型员工工作重塑量表开发研究论文]()
知识型员工工作重塑量表开发研究王忠1，陈晗1，黄倩倩2(1.深圳大学管理学院，广东深圳518060；2.深圳市公安局龙岗分局，广东深圳518172)摘要：与传统自上而下的工作设...
![管理知识型员工的奥秘_知识型员工论文]()
管理知识型员工的奥秘，本文主要内容关键词为：奥秘论文,知识型论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中国有世界上最大的打火机企业，最大的纽扣...
![基于工作嵌入理论的80后知识型员工离职倾向影响因素实证研究_知识型员工论文]()
基于工作嵌入理论的“80后”知识型员工离职倾向影响因素的实证研究，本文主要内容关键词为：倾向论文,知识型论文,因素论文,员工论文,理论论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考...
![劳动标准对我国企业“智力建设”能力的影响研究_知识型员工论文]()
劳工标准对中国企业“智造”能力的影响研究，本文主要内容关键词为：中国企业论文,劳工论文,能力论文,标准论文,智造论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载...
![工作倦怠和工作投入对知识型员工心理健康的影响_心理健康论文]()
知识型员工工作倦怠、工作投入对心理健康的影响，本文主要内容关键词为：工作论文,倦怠论文,心理健康论文,知识型论文,员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅...
![企业文化对知识型员工职业价值观的影响_知识型员工论文]()
企业文化对知识型员工职业价值的影响，本文主要内容关键词为：企业文化论文,知识型论文,员工论文,价值论文,职业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。随...
![非物质激励与知识型员工创新绩效的关系_知识型员工论文]()
知识型员工非物质激励与创新绩效的关系，本文主要内容关键词为：绩效论文,知识型论文,物质论文,员工论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。DO...
![基于人才资本产权实现的企业知识型员工激励模式实证研究_知识型员工论文]()
基于人才资本产权实现的企业知识型员工激励方式实证研究，本文主要内容关键词为：知识型论文,产权论文,资本论文,员工论文,实证研究论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...
![企业员工离职影响因素探讨]()
余翊[1]2006年在《个体和组织因素对员工离职倾向的影响》文中研究说明随着经济全球化的来临,市场竞争也日益加剧,人才流动也日益频繁,越来越高的离职趋势带给企业管理者很多困挠。本文希望通过对影响员工离职倾向的个体和组织因素的研究,找出当前离职现象产生的主要原因,寻求降低离职率的有效方法。在有关离职研...
![SSP公司的发展战略研究]()
杨勤虎[1]2003年在《SSP公司的发展战略研究》文中研究指明珠海南方软件园是被国家计委和信息产业部联合认定的十一个国家软件产业基地之一，有着许多得天独厚的条件，然而目前经营该园的SSP公司正面临着各种各样的危机。本文经研究分析认为，SSP公司以通过促进软件出口的发展战略可以摆脱危机，获得持续发展...
![高新技术企业人力资源的激励研究]()
方留[1]2005年在《高新技术产业人力资源激励问题研究》文中提出在知识经济时代,大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力、参与国际竞争的重要手段。而人又是发展知识经济、推动高新技术进步的决定性因素,高新技术产业人力资源的开发与管理是未来高新技术产业持续健康发展的关键之所在。高新技术产业的发...
![论知识型员工激励机制]()
王磊[1]2008年在《基于心理契约理论的知识型员工激励机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济的不断发展,知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,知识型员工在企业中发挥着越来越大的作用。然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力,从某种意义上说,其价值更取决于其个人努力程度。只有通过...
