向招聘限定性别说“NO”
近期，人社部等九部门联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，“招聘不得询问妇女婚育情况”这个话题迅速冲上了热搜榜，引发了热议。除此之外，《通知》还详细地规定了多种情形下的违规行为，尽可能地堵住了就业过程中可能存在的性别歧视的漏洞，为求职者尤其是女性求职者打造了一枚“护身符”。反对就业性别歧视、促进就业公平依然任重道远，《通知》却已经提供了一个好的契机。
网络对企业财务会计管理产生的影响还体现在协同效应上，影响着财务业务协同，对于企业的各项物流以及资金资产和经营信息能有效的收集以及整合，也支持业务的协同。企业的内部经营信息的协同下，能为财务工作提供依据，方便财务会计的管理，能最大化降低生产成本。网络环境下的企业能实现和供应商和企业的协同，这样能最大化提高风险控制水平，以及最大程度降低财务风险。
微言E语
红网：
巾帼不让须眉。女性不仅要承担着生命延续的重任，养育孩子，照顾家庭，还要参加社会生产，创造物质、精神财富；正是这些女性为社会生活的正常有序，作出了不可磨灭的贡献，撑起了经济社会发展的“半边天”。就业关乎民生，女性顺利实现就业，不仅仅是女性的事，更关乎其家庭经济收入，关系到群众的幸福感与获得感；再者，女性在人类延续与社会发展过程中，功不可没，其合法的就业权，理应受到社会的尊重与法律的保护。
网友：
大部分国家和地区的教师开展教学活动时，比较依赖教材的探究活动。这就对教材中探究活动的实用性提出了较高要求。情境的创设是十分重要的，建议多创设学生感兴趣的真实情境，甚至有关地理原理和过程的学习也可以结合真实情境展示。
网友：
首先需要看清我国信息化领域的科技水平，知道优势和劣势[3]。对于优势要开拓运用领域，对于劣势要对比同行业的情况进行学习。然后就是明确信息化的目标。从我们信息化的基本状况考虑，概括出现阶段的信息化经验。无论什么变革都需要政府的支持和帮助。政府对信息化的重视程度很大程度上决定了信息化的发展进度。政府要为电信运营商信息化业务制造适合的发展环境。政府的角色就是引导和指挥，政府要把电信运营商信息化业务的发展规划为扶持对象。政府可以重点扶持优秀的企业代表，并给予发展模式介绍，让大团队带领中小团队。这样的管理模式和方法可以让变革的进度更加快速。
网友：
要想彻底解决性别歧视这个问题，还有很长的路要走，要让企业主动承担社会责任需要有政策上的奖励支持，而不是一味地处罚，比如出台安排女性就业的公司，达到一定比例给予奖励。这样就会调动企业招聘更多的女性，为女性提供更多的就业机会。近年来，在我国，女性的地位不断提升，各行各业涌现出无数“巾帼英雄”。国家和各级政府部门也一直在积极推动妇女事业的发展，积极保障妇女权益。今年的政府工作报告就提到要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。
消除性别歧视并非一朝一夕的事情，这次《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》的出现，表现出政府对于消除这类现象的决心和态度，引导全社会尊重爱护妇女，引导用人单位依法招收妇女从事各类工作，让女性工作者能合法理性的保障自身的权益。让男女平等绝不是一种口号，而是体现在社会中的每一个细节。
要解决女性就业者在职场上的尴尬、消除歧视，首先，立法机关要对我国现行有效的劳动法规进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的条款。当有了完善的反歧视法律规定，企业招聘过程中的各种歧视现象才会有所收敛。其次，政府职能部门也要加强对劳动力市场的监管与干预，建立健全就业性别歧视救济机制，发现歧视现象及时干预，并对涉嫌就业歧视的用人单位进行公开严肃处理，以儆效尤。再次，女性在遭遇就业歧视时，也要勇敢地站出来，拿起法律的武器捍卫自己的合法权利。当然，在就业歧视诉讼案件上，有必要引进举证责任倒置原则，以降低劳动者维权成本，破解劳动者维权难，提高劳动者走法律途径维权的积极性。
网友：
2.1 危害特点：成若虫群集叶背吸食汁液，被害叶片褪绿变黄、萎蔫，甚至全株枯死，分泌的蜜露还会诱发煤霉病，还可传播病毒病。
在全面放开二孩的时代大背景下，由于结婚和生育等因素所造就的就业性别歧视，其负面效应不能只让个人和企业承担，它更需要国家层面上出台相应的优惠政策，比如通过减少税收、资金倾斜、社保兜底等激励用人单位聘用女性，约束、引导用人单位积极承担社会责任。