摘要：女性在社会中的地位一直是两性话题的热点，一个国家和社会的文明程度是和妇女的社会地位密切相关的。特别是在倡导男女平等的现代社会，妇女在工作中享受的权利和义务应该受到相应的保护。本文中，笔者将针对如何发挥女工组织的作用，引导妇女在工作中维护自己的合法权益谈些自己的看法。
关键词：工会女工 影响力 凝聚力
随着经济的发展，社会的进步，工会中女工的比例逐渐增大，工会女工的权益保障和工作组织越来越受到人们的普遍关注。将工会女工组织的工作做好，有利于维护女工权益，促进工会发展，在企业的发展创新中有不可取代的作用。
一、工会女工组织的地位和作用
工会女工组织对平衡组织内部结构，维护女工权益，促进企业健康发展有不可替代的地位。
1.平衡组织内部结构。现代社会文明高度发展，社会倡导男女平等，因此企业在招聘员工的时候就不能以性别来限制女性参加工作的权利，而企业中全部是男性员工也会影响整体的工作效率。只有提升企业内部女工比例，改善组织结构，提高女工在工会组织中的地位，公平对待男女员工，才能保证工会内部时刻保持活力，员工对工作持有高度的积极性，从而提高工作效率。如果一个企业不能建立健全完善的机制来维护工会内部女工的权益和结构比例，就很有可能导致工会内部的不正当竞争，不利于企业发展。因此，工会女工组织有利于维护企业内部平衡，促进工会发展。
2.维护女性权益。从社会史上讲，女性参加工作的时间较短，社会上对女性的保护机制不健全，加之女性个人力量有限，维权意识薄弱，女性在工作环境中依然处于弱势地位。工会女共组织是女性进行权益维护的途径和依靠，提升工会女工的凝聚力和影响力，有助于凝聚全企业女工力量，传播维权意识，在一定程度上可以保障女工自身权益，为企业的建设和发展出谋划策，让广大女工得到权益保护的同时，也能在企业和工会的发展中大放异彩。
二、关心女工、替女工说话、是做好维权工作的基础
虽然现代社会已经逐步实现了男女在社会地位上的平等，但是就某些方面来说，女性始终是弱势群体，无论是生活上还是工作中都需要得到社会各界的特殊关怀。女工组织作为最贴近女工日常生活和工作的这样的一个团体，应该扮演一个和女工非常贴心的角色，让女工感到温暖，只有这样，女性职工有任何的苦衷才可以向女工组织倾诉，希望通过女工组织的力量来寻求解决的方式，也才能充分的发挥女工工会组织的作用。我国历史上长期以来形成的关于女性的“三从四德”的观念严重影响着女性的正当维权，一些女性在受到了委屈和不公正待遇时，找不到人倾诉，也不敢向外诉说，不仅纵容了一些不公平现象的发生，也给妇女的身心造成了严重的伤害。这个时候工会组织如果在平时的工作中带给了女工足够的温暖和信任，女工就会第一时间向工会组织寻求帮助，工会通过集体的力量予以调解和解决，可以避免很多悲剧的发生，时至今日，仍有很多家庭和工作中的不公平现象发生在广大妇女同胞身上，工会组织要在发现的第一时间予以解决，以免给女性职工的权益造成更大的损害。所以，女工组织在帮助女工进行维权时，首先要做到关怀和关心女工的日常生活，得到女工的信任，让女工感受到工会组织的温暖和力量，只有这样才能在女工真正需要帮助的时候挺身而出，表明了工会组织在女性职工心中的重要地位，也是我们开展工会活动的重要方向和目标。
三、提升工会女工组织凝聚力和影响力的途径
1.增强工会女工组织的自身建设。
1.1创新工会女工工作理论。创新是工会发展的不懈动力。提升工会女工的凝聚力和影响力，要在实践的基础上不断的进行再创新，以原有的理论为基础，吸收原有的先进工作组织经验，结合当下，立足于未来，坚持用发展的眼光看问题，不断创新工会女工工作的方法，善于总结工会女工组织工作中存在的问题，并积极对问题展开深入的探讨和研究，为以后女工工作提供科学的理论基础。
1.2提升工会女工自身素质。工会女工的自身素质是影响凝聚力和影响力的关键。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆提升工会女工自身素质，加强素质教育，提升科学文化修养和思想道德修养，提升女工为工会出谋划策的能力，提升女工自身的维权意识，开展定期的女性维权讲座，宣传维权思想，在工会组织中建立小型图书馆，为员工提供科普书籍，提升员工的自身素质，为女工传递积极思想，提供正能量，提升每个女工的修养，为工会的发展提供良好的素质基础。
1.3增强基层女工组织的建设。增强基层女工组织建设，首先要坚持女工委员会与工会委员会同步建立的原则，保障女工随时都有工会可依靠；其次要加强工会组织女工干部的选拔，挑选能力强，有责任心，有代表性的女工作为女工干部，并为女工干部提供良好的福利待遇，提升女工干部的工作积极性；最后，规范女工工作，建立健全女工组织规范制度，从而为女工工作提供制度保障和工作规范。
1.4增强女工组织干部建设。一个规范的女工组织需要优秀的领导干部起到带头示范的作用。女工组织要不断加强女工干部的自身建设，提升女工干部自身能力和文化素养，紧跟时代步伐，提升自身的实际应变能力，同时也要增强对女工干部的培训工作，鼓励女工干部不断学习新的管理知识，提升自身能力，引导女工组织的发展。
2.维护女工的合法权益。
2.1宣传维权思想，增强维权意识。当今社会中，女性维权意识薄弱，在工作中仍然处于弱势群体。工会女工组织要将维护女工的合法权益作为基本职责，落实女工维权工作，切实维护好女工的合法权益。工会女工组织要积极宣传维权思想，开展维权知识讲座，模拟维权实事，全方面的提升女工自身的维权意识。要加强法律的宣传，倡导女工用法律保护自己，从而增强工会女工组织的凝聚力。
2.2倡导女工主动参与。提升女工组织的凝聚力和影响力需要每一位女工的热情参与，任何维权事故或其他关乎自身利益的事情，都需要女工当事人出面进行协商解决，而不是一味地逃避。同时要提升女工组织维权的能力，从源头入手，调查问题的根源所在，积极用法律的武器维护自身利益。
2.3完善女工组织制度，加强监管。工会女共组织是一个发展时间较短的女性维权组织，在制度上还不够健全，监管方面也不够完善。特别是在一些小单位，女共组织的工作落实不到位，女工权利没能得到很好地保障。因此，要加强女工组织的制度建设，建立健全女工权益保障制度，将监管工作落实到位。倡导全社会共同关注关心女工的权益，监督女工组织工作，大力宣传法律知识，提升女工的自我保护意识。
3.创造学习环境，提升女工素质。
3.1提供学习机会，提升女工自身职业技能。要积极引导广大女工树立有才能有技能的学习意识，为女工提供良好的学习机会和学习平台，鼓励女工不断强化自身的职业技能，并支持女工全面发展。通过开展知识讲座，提供进修机会，实现女工教育的全面覆盖，从而全面的提高女工的自身能力，提高工会女工组织的凝聚力和影响力。
3.2开展业余活动，丰富业余生活。女性是生活的主角，要照顾一家的衣食起居，在工作中的地位和作用也愈加突出，因此活跃女工的业余生活有助于提高女工工作的积极性，有利于保持企业活力，促进工会发展，提升工会女工组织的凝聚力和影响力，有利于高效的完成工作，促进企业蓬勃发展。
四、总结
综上所述，现代社会中，女性在生活和生产活动中的作用越来越大，也肩负起越来越多的责任和义务，但是保证女性能够良好的服务社会的前提条件，是要从根本上保障女性的合法权益。通过上文的分析，我们知道，女职工的维权工作是一项任重而道远的工作，它体现了一个国家的整体发展水平。工会组织在这项工作中起着非常重要的作用，所以，我们要从日常工作的各个方面加强对于女性职工的关怀，真正成为一个服务于女性职工的身心协调发展的组织，成为一个在女性职工遇到了生活和工作上的困难能够第一时间寻求帮助的组织。同时，要进一步做好女职工的维权工作，只有保障了女性职工的合法权益，才能使女工以最好的状态全身心地投入到工作中，让女职工对企业和社会作出更大的贡献，同时也实现更大的个人价值，这样才能实现“工作高效化、效益最大化”的管理观。
参考文献
[1]李英.关于提升企业女工素质的思考[J].兵团工运.2011（01）
[2]王敏芳.关于企业创建学习型女工组织的思考[J].经营管理者.2011（06）
论文作者:许海燕
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第19期
论文发表时间:2018/11/6
标签：女工论文; 工会论文; 组织论文; 工作论文; 女性论文; 工会组织论文; 凝聚力论文; 《建筑学研究前沿》2018年第19期论文;