（国网四川明珠集团有限责任公司）
中图分类号： D412.6文献标识码： Ａ文章编号：ISSN1004-1621（2017）05-063-02
一般而言，公司工会主要职责在于保障教职工合法权益。同时，工会在改革、发展、稳定和和谐劳动关系。工会在推动科学发展观和构建和谐社会中扮演着举足轻重作用。为此，公司工会要精准定位，充分挖掘自身凝聚力、组织性、引导性和模范性作用。推动公司各项工作有序开展。
一 注重工会人才队伍建设，充分发挥自身凝聚力
1 以德为先。
工人是构建和谐社会的中坚力量。因此，工会要善于利用一切有利契机调动工人积极性、主动性和创造性。这是构建和谐公司的有效举措。为此，工会要秉承以人为本管理理念，打造一支道德水平优和业务能力强的职工队伍。这也是构建和谐公司的有利保障、工会作为党领导下的一个重要群体组织，要想方设法提升职工综合素质，促使职工放下思想包袱，以更加积极和主动姿态投身入和谐公司建设中，推动公司各项工作顺利和高效开展。此外，工会要充分发挥自身教育作用、弘扬社会正能量、举办形式多样的先进事迹表彰大会，为全体职工提供一个向其看齐的标杆；调动职工主体性。在科学管理下，加强德育下，调动职工主体性，以高度责任心和强烈使命感对待工作，提高自身创造能力。此外，还应注重情感激励，尊重和信任职工，最大限度调动职工工作的积极性和主动性，促使职工意识到公司的盛衰荣辱和自身利益息息相关； 推动学习型组织和争优创先活动。为了更好的发挥工会的巨大优势，要秉承以人为本的管理理念，充分利用一切有利时机提高职工的理论水平、实践能力和创造能力，力求职工利用所学知识去解决日常工作中遇到的一些问题，提高职工学以致用能力。促使职工成为遵循发展规律、提高科研能力和推动公司和谐发展的中坚力量。
2 开展形式多样的活动
职工的思维水平、兴趣爱好、学习能力等等方面具有显著差异性。一些年轻职工的不断加入，一些老职工逐步退出。因此，职工日趋呈现年轻化。知识积累和信息获取能力得到很大改观。为了进一步促使职工业余生活丰富多彩。公司工会要开展形式多样的活动，丰富职工业余生活，拓展职工眼界、延伸职工思维。最大限度推动职工可持续发展。比如：开展五代比赛、艺术作品大赛、诗词朗诵比赛、篮球比赛等等。这些形式多样的活动不仅提高了职工身体素质而且提高了职工文化素养。增强职工合作能力、交流能力和竞争能力。此外，在这些形式多样的活动中，职工才能得到展示、身心得到愉悦。促使不同层次职工都可以得到不同程度发展和进步。职工协调能力得到发展、人际关系得到融洽、工作水平显著提高。工作积极性和主动性被极大激发。每位职工意识到自身优势。在不同岗位中充分发挥自身优势
3 利用阅读来推动职工发展和进步
工会要开展形式多样的阅读活动，一些有条件的工会还可以建立阅览室。借助于阅读，提高职工精神需求，在阅读中心灵得到提高，在阅读中学习模范，在阅读中体验知识的乐趣，在阅读中树立远大理想。
二 充分发挥工会只能，在构建和谐公司发挥组织性
工会是强化党组织和广大职工联系的桥梁。工会统一职工思想、激发职工工作热情、将国家的一些重大方针政策落实到职工中，增强职工工作使命感，强化职工责任心，凝聚全体职工智慧和力量用于公司各项工作中。此外，工会还起着密切职工，倾听职工内心呼声，汇集职工建议。向公司党委传达职工内心呼声。进一步提高工会的代表性和凝聚力。此外，工会是推动公司各项工作稳步进行的一大保障。工会通过因势利导。促使职工统筹兼顾公司利益和个人利益、长远利益和眼前利益。充分发挥职工工作的主动性和创造性。为推动公司各项改革、发展和稳定提供强大的智力支持。为此，要注意以下方面：
1 保障职工经济权益
公司职工有脑力劳动者也有体力劳动者。而不论是体力劳动还是脑力劳动，都需要复杂工作和创新工作。正是这些职工为公司各项工作稳步开展和打造高效的工作付出艰辛的劳动。因此，职工应该得到公司管理者的理解和尊重。这些理解和尊重主要体现在经济权益上。比如：工资和福利。因此。涉及到职工的工资、福利、工作安全、饮食卫生等等。这些设计到职工重大经济权益的问题，我们工会要慎之又慎。并将这些作为一切工作的基础和前提。只有做好这些工作，才能最大限度保障职工经济权益。才能将矛盾消除在萌芽状态。促使工会工作有序、合法和稳定开展。
2 保障职工政治权益
公司是推动生产和提供产品的重要形式。这些不同层次职工有很多具有扎实知识、较强感悟力、创新能力、强烈使命感、实事求是。因此，这些职工完全有能力参与公司一些管理、决策和监督工作。为此，工会要保障这些职工的管理权、决策权和监督权，并将这些权利规范化、系统化和制度化。
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3 保障职工文化权益
公司工会要关注职工对文化需求，充分利用一切可以利用的有利契机开展形式多样的活动，结合职工思维特点、兴趣爱好、学习能力等等方面的差异，分文别类的组织文化活动。促使不同层次职工在这些活动中发展个性、彰显风采、消除疲惫感、强身健体、愉悦身心。促使这些形式多样的文化推动职工健康和谐发展。
三 在弘扬民主政治建设中发挥自身引导性
民主是推动公司可持续发展的不竭动力。可持续发展的基础和前提就是民主。民主政治建设是公司工会主要任务。为此，在公司可持续发展中，工会要充分发挥自身引导性，发挥职工在工作岗位中引导性解决问题。推动一种公平公正、民主和富有生命力的和谐公司。为此，要注意以下方面：
1 完善职代会制度
职代会识全体职工实施民主权利和民主管理的有效途径。是公司民主管理的重要组成部分。全体职工通过这一制度参与公司管理和监督公司各项工作的完成情况，在主动参与和有效监督中维护自身合法权益。
2 大力推动关爱活动
工会工作具有复杂性和阶段性特点。为此，工会要结合职工思想状态和具体工作，想方设法凝露全体职工向心力。调动全体职工参与工作的主动性。进一步推动工会各项事业有序开展。此外，职工需要工会的关爱。为此，工会要在继承的基础上开拓创新。在保障工会各项事业健康发展的基础上，树立新理念，采取新 策略。最大限度做好关爱工作。推动工会各项事业稳定发展。
3 想方设法为职工多办事和办实事
公司工会要遵循以人为本的管理理念，积极做好工会各项事务。充分做好困难职工的帮扶工作。在工会内部建立起困难职工档案，将帮扶责任落实到人，力求帮扶资金落实到困难户手中，此外，对于那些困难职工的生病、养老、子女上学等等问题，无论工会领导事务多么繁忙，都要走家入户进行关爱。
4 推动工会工作公开
向全体职工公开工会建设、财务、考核、福利、培训、职称晋级等等工作。定期开展经验交流会聆听职工对工会管理和工作的建议。工会工作公开有利于职工了解工会发展情况、工作目标、工作策略、工作进程。进一步激发职工工作主动性，增强职工参与工会管理的各项事务。推动工会各项工作稳步开展。
四 完善信息反馈机制，完善工会在工作管理中的模范性
公司工会要完善职工思想状态机制和多方式信息机制，及时有效洞悉职工思想状态。消除一些不利的因素。观察、分析和解决职工的建议。并将这些建议进行良性引导。为公司领导了解职工现状和凝聚职工向心力奠定坚实基础。为此，要注意以下内容：
1 工会要保障信息流畅
一般而言，公司许多问题都是由于信息不流畅而产生的。比如：职称晋级、管理举措、评优体系等等。这些都是和职工切身利益息息相关的。为此，工会要以全新视角，全方位感悟这些问题，以职工思维看待这些问题，及时有效传达这些信息。消除职工和工会之间的情感隔阂，拉近工会和职工的情感距离。
2 工会要融合感情
在工作岗位上每天要面对复杂的工作，每位职工工作异常辛苦。有时候还要加班加点完成工作。因此，我们工会领导要理解职工，了解职工的苦难，和职工保持密切交流，工会领导要走出办公室，走到职工工作岗位上，聆听职工的内心情感诉求，关注职工的工作条件和福利情况。想方设法消除职工疲惫的身心。进行一些舒展身心的活动。促使整个公司洋溢着浓浓的人文情感。
3 工会要为领导排忧解难
工会各项任务要紧密结合公司核心任务进行，将自身工作以全局性思考和管理。精准把握工会服务全体职工的着力点。最大限度发挥工会管理的有效性。
4 工会要充分发挥自身领导职能
工会是全体职工共有的家。在这个共同的家中，不仅有一些重大节日安排，还有一些职工进修、身心健康和利益维护的工作。不仅要关注整体，也要关注个体，不仅有物质奖励，也有精神奖励，工会要充分发挥自身领导职能。促使全体职工感受这个大家庭的浓浓爱意。
5工会领导身先士卒
在工会各项工作开展中，工会领导要身先士卒，充分做好自身模范带头作用，事事争先，分工明确，各负其责，齐抓共管，开创新形势下，工会管理工作新局面。
言而总之：以上四点只是作者的一些点滴工作体会。由于时间有限、精力有限和认识有限，难免存在不足之处，还望诸位同仁不吝指教。
论文作者:杜莉芬
论文发表刊物:《科学教育前沿》2017年5期
论文发表时间:2017/7/4
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