摘要：一个企业要想实现长足的发展，必须做好党群工作，把做好党群工作纳入到企业未来的规划之中。现阶段，在新的发展形势下，愈发凸显出协调党群组织与员工队伍建设的重要性。通过协调这两者之间的关系，使党群工作深入到企业员工队伍之中，并取得相应的发展。实现企业的良性发展。本文首先对国有企业的党群工作与员工队伍建设进行了简要概述，进而提出了在两者发展过程中所存在的问题，并给出了具体的解决措施。
关键词：国有企业；党群工作；员工队伍建设；关系；措施
国有企业在国家经济体系中发挥着不可替代的作用，在国有企业发展历程中，党群工作不容忽视。它能够为企业发展指明正确的道路，使国有企业的发展符合社会主义的要求。伴随着国有企业的发展规模不断壮大，员工的人数也随之大范围增加。因此，员工队伍建设成为了国有企业发展必须关注的一个问题。壮大优秀员工队伍，加强员工队伍建设，推动企业的改革创新，能够使企业实现质的飞跃。同样，党群工作在企业发展中也是必不可少的，如果缺少党群工作，那么企业的发展就如同无头苍蝇一般，漫无目的。而缺少员工队伍建设，国有企业就会失去发展动力，难以取得实质的成效。国有企业要实现改革创新的目标，获得长远发展，就必须要协调好党群工作与员工建设两者之间的关系。以此为基础，充分发挥两者的联合作用，推动国有企业的进步。
1 国有企业党群工作和员工队伍建设概述
1.1 国有企业的党群建设
不同于其他类型的企业，国有企业带有浓厚的政治色彩，因此，具有明显的发展优势。在国有企业中进行党群工作建设能够帮助企业在市场经济发展的洪流中找到适合自身发展的道路，及时跟上时代发展的潮流。在当下，国有企业应充分发挥其政治优势，做好党群工作，实现企业的最大效益。它能够确保国有企业正确发展道路的同时。使国有企业能够站在广大人民的立场上，为群众谋福利，为人民服务。除此之外，国有企业自身肩负着经济发展的重大责任，因此必须做好党群工作，为国有资产提供有力的保障。
1.2 国有企业的员工队伍建设
企业的发展与员工建设密切相关，一批高质量的员工队伍，能够使企业取得最大的经济效益。尤其在现阶段，市场经济基本定型，大批企业把握机遇，不断涌现出来，其中不乏实力强劲的对手。要想在竞争激烈的环境下，获得立足之地，必须从企业员工抓起。提升员工的专业素质能力，同时发展其业务能力。建立起一批能力出众，实力强大的员工队伍，推动企业的创新发展。所以，企业要想取得实质的发展提升，员工队伍的力量不可小觑，在竞争激烈的环境中，要居安思危，强化员工队伍的建设，使其跟上时代发展的脚步，在发展实践的过程中提升自身的专业实力，突破自我，来增强企业整体的竞争实力。
1.3 国有企业党群工作与员工队伍建设的重要性
就国有企业而言，与其他类型企业的根本区别就在于其政治优势。在国有企业的发展过程中，如果缺少了必要的党群工作，那么它就无异与其它类型的企业。没有了党群组织，国有企业在发展的过程中就没有了方向导向，致使企业产生不正确的决策，使企业出现巨大的损失。而员工队伍建设是国企发展的另一个优势所在。国有企业在发展中，要通过长时间的考察培养，从中选出高素质的企业人才，由此来组成企业发展的核心队伍，有了人才为基础，对企业未来发展作出相应的规划，并为后续工作的发展提供专业支撑，进而推动国有企业健康发展。
2 国有企业党群工作与员工队伍建设过程中存在的问题
2.1 组织性不强
在国有企业中，党群组织是维持企业与员工的纽带，能够促使企业规范管理，推动优秀员工队伍的组建。但是，在员工队伍建设的过程中，员工存在的一个较为普遍的问题便是组织性不强。受一定条件的制约，党群组织仿佛只是一个虚设。企业自身对党群工作关注度不够，对所提问题不能及时有效的进行反馈，效率较低。员工队伍建设与党群工作大致处于脱节状态，两者关系并未协调好。在企业文化建设方面，有很多国企很少举办企业交流活动。而繁重的工作压力，使员工们感到身心劳累，参与活动的积极性不强，缺少有效的互动交流。
2.2 员工素质不高
在国有企业中，部分员工由于自身素质能力较低，并不太了解党群工作。加之繁重的工作压力，员工一门心思的扑在工作上面，思维方式落后于时代的思潮，缺乏一定的创新精神。大多数员工按部就班的去完成固定的工作任务，缺少敢冲敢闯的精神，这对企业的发展是极为不利的。在员工队伍建设中，其干部年龄偏大，并不把员工队伍建设放在心上，并未投入过多的关注。加之企业对其不够重视，缺少必要的培养，员工干部对员工队伍建设起到的效果甚微。
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2.3 员工队伍作用小
员工队伍与党群工作相分离，两者缺少联系，而员工队伍在行动中并未充分发挥其作用。在工作中，党群组织缺少与员工的沟通交流。一方面，企业为了获取更多的经济效益，时间安排的异常紧凑，不能去详细的与员工谈话。员工在工作压力下，身心劳累，难以空出时间进行详细的交流。另外，员工干部由于工作性质的原因，很少有时间去与员工交流。而这两者如果不相协调，很难发挥出实质作用。
3 构建良好的党群组织与员工队伍关系，推动企业高速健康发展
3.1 以人为本，坚持科学发展
实现国企的良性发展，要以人为本，发挥其管理优势。在其发展过程中，要协调党群工作与员工队伍建设两者关系，将两者联系在一起。因为这两者是相互联系，相互促进的。国企的发展，与员工的贡献支持密切相关，党群工作为国企发展指明道路，员工提供动力支持，处理好这两者之间的关系，不仅能够推进党的建设进程，还能使国企获得动力支撑，实现经济的高速发展。
3.2 相互配合，推动企业安全文化建设
党群组织在发展过程中并不是一帆风顺的，受一定因素干扰，可能会有定位不准的情况发生。在国企管理制度中早已说明了党群定位的重要性。国有企业要得到进步发展，必须跟进党群工作。党群组织如果定位出现偏差，那么组织的工作将毫无意义。由此观之，党群组织必须要找准定位，与员工队伍建设相联系，为企业的发展提供文化保障。在生产过程中，党群组织要对员工进行严格管理，使之能够清晰自身职责。与此同时，党群组织还要提高员工的安全生产技能。在总结工作时，对工作优异的员工进行奖励，对表现较差的员工要做好沟通指导工作，完善员工技能，提升其安全认知，以此为基础，促进国有企业的健康发展。
3.3 相互监督，充分发挥两者的联合作用
国有企业在生产过程中，如果有事故发生，必然是有违章操作。然而，在生产过程中，情大于法的情况时常出现。这时候，党群组织必须严格其管理，规范员工行为，要促进安全生产工作的完成。两者之间必须做到相互监督，摆脱“求知文化”的影响，推动企业的发展。制度的执行必须要有一个榜样支撑，要使安全生产工作充分发挥其作用，党群组织要做好这个先行榜样作用。对于企业中发生的违章行为要及时制止，进行批评教育，创建出良好的工作环境。而员工也要去监督党群组织的管理工作，对不妥当之处要及时指出，相互促进，推动共同发展。
3.4 坚持文化育人，不忘初心
在国有企业发展过程中，文化建设与生产发展是相互协调，相互适应的。国有企业因其政治特殊性，文化建设在企业建设中显得极为重要。企业文化对一个企业的发展至关重要，它象征一个企业的发展理念和对外影响。在企业文化标签的作用下，企业能够迅速的得到市场的认可，获得竞争的机会。国企在文化建设中必须以人才为标签，重视员工能力的培养。开展党群工作，融入文化建设，提升员工的整体实力，使员工、党员、企业三者之间进行良性的互动，实现共赢。
3.5 处理好两者的关系，推动国有企业的生产发展
由于员工队伍素质能力高低不均，其存在一定的盲目性。可能会在党群工作时，会出现一些不和谐的声音。如，员工不遵守企业规章，员工队伍建设与企业建设不协调等。在党群人员看来，与员工队伍留有矛盾，很难做到和谐发展？实则不然，如果缺少有效的管理，员工出现问题却不指正，致使安全事故频频出现，“求和文化”根本无可靠之处。在企业发展过程中，如果每个人都严格的去遵循企业规章，避免事故的发生，企业必然会得到长足发展。此外，处理关系绝不只是一方的责任，需要两个共同的努力。相互监督，彼此促进，共同努力，促进国企的建设发展。
4 结束语
综上所述，党群工作与员工队伍建设对国企的发展尤其重要。党群工作为企业未来的发展规划指明道路，员工建设为国有企业发展提供动力支持。因此，必须要协调好这两者之间的关系，完善工作管理不足之处，促进国有企业的可持续发展。
参考文献
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[3]张全胜.国有企业党群工作与员工队伍建设关系探析[J].学园，2013(16):200.
论文作者:胥成
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
标签：党群论文; 员工论文; 国有企业论文; 企业论文; 工作论文; 队伍建设论文; 组织论文; 《基层建设》2019年第26期论文;