工资论文

（江苏徐州医学院附属医院江苏徐州221006）【摘要】医院中的临时工群体是医院工作人员的重要组成部分，在医院的后勤及一些辅助科室，对病人的生活服务，乃至整个医院的正常运行上起着...

大唐华银株洲发电有限公司湖南株洲412000摘要：为合理的盘活人力资源，做到“人尽其才、用人长处、补齐短处”，规避降低外部用工风险。本文通过引入一套能体...

国网甘肃省电力公司陇南供电公司摘要：我国电力企业随着经济的不断发展，职工福利保障在薪酬福利体系中的比例越来越大，其结构也不断的发展完善，逐渐成为了一种管理职工的全新方式。利用科...

军事经济学院研究生二队硕士研究生一、军人“被动式”工资增长方式的现状分析（一）我军工资“被动式”增长方式的回顾为了与国家实行公务...

文山州水利电力勘察设计院云南省文山州663000【摘要】近年来，我国的经济在飞速的提升，人民的生活水平也得到了很大的提高。我国的经济的高速发展得益于我国的政策，经济发展之后是需...

（国网山东烟台供电公司山东烟台264001）摘要：在薪酬制度改革中，电力企业经历了等级工资制、岗位技能制、岗位绩效工资制的薪酬分配方式。岗位绩效工资体系的建立，从制度上破除了技...

德美和能源设备商贸（上海）有限公司上海市200000摘要：和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容，是构建和谐社会的重要课题之一。本文在问卷调查的基础上，分析了宁波市民营企业在构建...

浙江恒誉建设有限公司【摘要】我国建筑行业呈现出了空前的繁荣局面，然而在建筑行业粗狂式发展的过程中，如何加强企业的管理水平，提升企业的软实力则是当前建筑企业发展中所要面对的一个难...

国网安徽省电力公司界首市供电公司236500摘要：作为国民经济发展中的重要组成部分，电力行业的发展能够对国计民生起到重要的影响作用。因此，长久以来用电企业都属国有，而电力供应在...

孟志华（西安凤城医院陕西西安710016）【摘要】目的：探讨绩效考核在医院药剂科规范化、系统化管理中的作用、方法及其重要性。方法：通过对医院药剂科不同部门和岗位结合工作实际情况...

南开大学现实呼唤人力资源会计，人的智慧和力量是无穷的。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源的开发和管理的研究也有了长足的发展。但是，在企业经营管理中...

国网江西省电力公司景德镇供电公司【摘要】集体协商制度不仅为劳资双方构建了一个协商谈判、沟通交流、解决劳资问题和纠纷的平台，而且能够提前预防劳动争议、集体行动甚至群体性冲突事件的...

中国社会科学院人力资源管理专业研究生【摘要】目前我们的社保制度不管是从缴费费率，还是从每年的以社平工资作为设定缴费基数的参照，还是在公平性方面，都存在很多因为历史原因和社会因素...

哈尔滨铁路局大庆车务段摘要：工资分配制度的落实有助于企业员工提升工作的积极性，实现企业的进一步发展。同时，以工资分配制度为基础，在此之上建立起相对完善的薪酬激励机制，对于激励员...

四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司四川双流610200摘要：当前我国城市建设已经开始进入到如火如荼的发展阶段，这一时期农民工工资管理问题也逐渐突出出来。纵观我国建设单位...

北京市顺义区妇幼保健院101300摘要：2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案当中，提到了效益工资，什么是效益工资？简单来讲就是绩效工资，而绩效工资的分配主要...

中石化股份天津分公司人事部薪酬一直是企业员工关注的问题，它一般是员工主要的经济来源，直接影响员工生活水平和质量，也是员工地位和成功的重要标志之一。怎样加强薪酬管理，建立一套科学...

韩景清济二煤矿纪委监察科工资奖金分配关系到每一名职工的切身利益，是职工群众关心的热点焦点问题，也是违规违纪行为的易发多发区。笔者结合所在企业近期开展的基层区队工资奖金分配专项督...

上海安国医院财务科【摘要】公立医院绩效工资制度由于涉及每个员工的切身利益调整，是一个焦点难点的老大难问题，通过分析新医改新形势对绩效工资分配制度的影响，提出取消按照收支结余提成...

北京市供用电建设承发包公司摘要：在一个企业中，采用绩效工资有利于激励作用的发挥，并且提高企业员工积极性，从而促进企业发展。但是由于绩效工资体系存在管理方式和本身设计等方面的问题...