![逆境中，职场人不再独行有关“逆商”的微调查论文]()
职场讲堂逆境中，职场人不再独行有关“逆商”的微调查□王海雯逆商，英文AdversityQuotient，简称AQ，全称逆境商数，也被称为挫折商或逆境商。逆商的概念最早由美国职业...
![信息技术对人力资源管理模式的影响分析论文_马艳超]()
新疆生产建设兵团公路科学技术研究所乌鲁木齐市830002摘要：文章结合实践，先对传统人力资源管理模式中存在的不足进行了分析，然后对其影响进行了详细的探究。关键词：信息技术；人力...
![对过度教育现象的思考与研究论文_周雪霜]()
武汉理工大学法学与人文社会学院湖北武汉430070【摘要】在全球经济的迅速发展和终身学习的社会背景下，中国高等教育质量和数量都大规模增长，尤其是高校扩招带来毕业生人数的持续上升...
![大数据时代人力资源管理的变革论文_王英华]()
沧州市供水排水集团有限公司河北沧州061001摘要：IBM公司提出大数据的五个特征：海量、高速、多样、低价值密度和真实性。由于信息技术的深入发展与广泛应用，大数据时代悄然来临，...
![增强“软技能”破解“慢就业”——《非你莫属》节目的启示论文_陆海萍 邹欢 陈思洋 祝世佳]()
（浙江越秀外国语学院，浙江绍兴312000）摘要：：目前部分大学毕业生在就业过程中出现的“慢就业”、为逃避就业而盲目考研和就业后高离职率现象，已成为不少...
![浅析首因效应在面试环节中的应用论文_沈军]()
（首都经济贸易大学，北京100070）摘要：如今随着就业压力大、招工难的社会问题日益突出，面试已成为企业与求职者之间在合作过程中最为常见、也是最为重要的一项环节。一场高效的面试...
![大学生求职面试时常见的心理特点及策略论文_沈懿,曹小丹,刘婷,甘泉]()
沈懿曹小丹刘婷甘泉武汉东湖学院摘要：心理资本的概念来源于积极心理学，于2002年由前美国心理学会主席Seligman正式提出，认为可以将导致个体积极行为的心理因素纳入资本的范畴...
![浅谈大学生求职过程中的面试礼仪论文_凌鑫,彭向贤,余芷珊,谭莎莎]()
凌鑫彭向贤余芷珊谭莎莎武汉东湖学院摘要：心理学家奥里欧文斯说“：大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是能干的人。”这种说法虽然有些片面，但却道出了求职礼仪...
![礼仪规范在大学生求职面试中的应用论文_何欣慧,陈志豪,陈俊君,陈龙]()
武汉东湖学院摘要：在求职面试过程中,一个人的礼仪水平不仅反映出求职者自身的人品与修养,而且也影响到了面试官最终的决定。因为在面试过程中,用人单位与面试官不仅仅考察的是求职者的专...
![新时期企业招聘面试问题及解决方案论文_赵晓东]()
国网晋中供电公司山西晋中030600摘要：虽然在过去很长的一段时间里，面试未能对未来工作的发展方向做出有效的预测，但是面试作为一种招聘的评价尺度，一直是评价应聘者所采用的主要方...
![浅谈移动互联网招聘存在的问题及对策论文_徐璟]()
徐璟浙江省交通规划设计研究院有限公司310006摘要：随着时代和科技的飞速发展，移动互联网已融入人们的工作和生活中。网上购物、网上学习等线上服务异军突起，传统行业也借助移动互联...
![心理学在生活中的应用研究论文_范可帷]()
摘要：随着社会不断发展，心理学在生活中的应用日渐广泛。心理学能够通过对人类行为举止、微表情等的分析，推测出人类的心理状态，然后根据分析采取相应对策以达到预期结果。本文主要从教育...
