人力资源管理专业论文

中国HR：看气质，更看专业度，本文主要内容关键词为：中国论文,气质论文,专业论文,HR论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。她是一个奇妙的人：上得厅...

灵活就业催生人力资源服务模式再创新，本文主要内容关键词为：灵活论文,人力资源论文,模式论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。根据中国人力资源市场信息...

雾霭重重，人力资源数据分析如何突破重围，本文主要内容关键词为：雾霭论文,重围论文,人力资源论文,数据论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。企业的生存...

HRSSC，不是“共享”那么简单，本文主要内容关键词为：简单论文,HRSSC论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。人力资源共享服务中心（以下简称“H...

高绩效人力资源实践体系和企业创新复合绩效的关系，本文主要内容关键词为：绩效论文,高绩效论文,体系论文,人力资源论文,关系论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考...

人才流动频繁企业人力资源流动管理重要性凸显，本文主要内容关键词为：企业人力资源论文,重要性论文,频繁论文,人才流动论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...

投影HR“转业”，本文主要内容关键词为：HR论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。从全球趋势来看，未来企业的人力资源部门可能会逐步精简，大型企业会将...

王海刚[1]2004年在《人力资本价值评估在企业中的应用研究》文中提出人力资本是企业最宝贵的资源，在企业和社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资本的流动越来越频繁。人力资本入股，员工持股计划，管理层收购等问题的大量涌现，对人力资本价值评估提出了新的要求，由于我国目...

刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中研究表明今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为...

王立君[1]2003年在《CITC公司员工绩效管理系统的设计》文中进行了进一步梳理员工绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。本文从绩效管理的理论出发，结合CITC公司员工绩效管理的现状，全面探讨员工绩效管理系统的设计。笔者作为导师带领下的项目小组成员，负责对CITC公司员工...

胡林辉[1]2012年在《基于知识整合的供应商参与制造企业新产品开发研究》文中认为供应商参与新产品开发(SINPD)是在新产品开发的基础上发展起来的一种强调供应商作用的协同产品开发形式，制造企业在这个过程中借助各种平台整合供应商的多种资源，缩短了新产品开发项目、降低了新产品开发项目的成本、提高了新产...

闫丹[1]2016年在《甘肃省农村人力资源开发研究》文中研究指明实现“中国梦”,是现阶段我国经济社会发展的主要目标,是一切工作的着力点。习近平总书记说,中国梦,说到底是人民的梦,必须牢牢依靠人民,始终为了人民,不断为人民造福。我国是一个典型的农业大国,农业在推动社会经济的快速发展中发挥着举足轻重的作...

宋娟[1]2003年在《通过培训方法改进促进企业发展》文中研究表明现代人力资本理论认为,员工的智力和技能是人力资源质量的重要组成部分,培训是企业人力资源增值的重要途径,是资本投资回报的最好方式。企业对员工培训的支出,实际上是企业将短期的财力资本转换为长远的人力资本,而这种转换将会给企业带来巨大的收益...

张金[1]2015年在《国有企业培训管理及对策分析》文中指出国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,国有企业的培训管理工作直接关系到国有企业的发展。在这个竞争日益激烈的市场环境下,国有企业只有做好培训管理工作,才能更好地发展。本文就国有企业培训管理及对策进行了相关的分析。薛卫红,王秀英[2]2014...

林国民[1]2001年在《现代企业中层管理人员测评系统研究》文中进行了进一步梳理对中层管理人员测评就是对他们进行“量才”。量才是求才的工具，得才的手段，育才的根据，励才的基础，是爱才、容才、遇才的前提。也就是说，如果你想给那些干得出色的中层管理者以奖励，那么你将以什么样的标准来评价他们?如果一些人实...

齐艳霞[1]2001年在《人力资源价值评估研究》文中指出人力资源作为唯一能动的、活的资源，在社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资源的流动越来越频繁。人力资源入股等问题的大量涌现，对人力资源价值评估提出了新的要求，这对我国新兴的资产评估业来说，又是一个新课题。由于...

刘利[1]2003年在《现代企业人力资源开发与管理创新研究》文中研究指明在知识经济的时代，作为知识的载体及运用者的人，已成为了企业经营中最重要的资本。有效的人力资源管理，将是企业能否维持竞争优势的关键。因此，如何构建知识导向的人力资源管理体系从而塑造组织知识管理，成为现代企业的重要课题。本文首先以人...

李殿军[1]1999年在《吉化公司技术开发管理研究》文中进行了进一步梳理吉化公司技术开发管理存在着分工不明确，重点不突出，决策上不够科学，投入来源单一，结构不合理，激励力有限等问题，因而造成广大科技人员积极性不高，开发工作起点低、周期长、成果难于转化的情况。本文从开发管理的组织结构、科学决策、投入结...

鲁娜[1]2000年在《港口运输企业人力资源规划与培训研究》文中研究说明论文对大连港组织机构总体布局和企业未来发展战略作了全面介绍，明确指出港口运输企业各阶段的发展重点以及对人力资源的要求。此外，对上海和宁波港，大连港查询资料作了有关数据采集工作。论文中运用趋势预测法将三个港口未来5年或10年的职工...

刘芳[1]2012年在《国有大中型企业人力资源开发研究》文中研究指明众所周知，国有企业是我国经济建设发展中的骨干企业，在经济发展中占据着主导地位，是国民经济发展的主导因素，关系着国计民生，是我国社会性质的决定性因素。而作为国民经济支柱的国有大中型企业更是核心中的核心。它在经济、政治乃至社会生活的各个...