深圳市地铁集团有限公司
今年，中央决定要在全党开展以“深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话，做合格的共产党员”学习教育。地铁集团把这次学习教育作为一项政治任务，充分认识学习教育的重大意义，扎实推进学习教育的深入开展，弘扬工匠精神，提升管理工作，把“两学一做”融入党员教育管理新常态，融入地铁大规模建设新常态。
一、充分认识“两学一做”学习教育的重大意义
开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。“两学一做”学习教育不是一次活动，要突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。
（一）开展“两学一做”学习教育是推动全面从严治党的必然要求。
基层是党的执政之基，力量之源。习总书记强调，要推动全面从严治党向基层延伸，只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才有战斗力。加强党的建设，关键是教育管理好党员、干部。
（二）开展“两学一做”学习教育是加强思想政治建设的必然要求。
思想建党是党的光荣传统和政治优势，作风建设始终是党的生命线。习总书记告诫全党，思想上的滑坡是最严重的病变，“总开关”没拧紧，各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。开展“两学一做”学习教育就是要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，用系列重要讲话精神武装和统一全党的思想和行动。
（三）开展“两学一做”学习教育是促进集团科学发展的必然要求。
今年，是深圳地铁“十三五”战略规划的开局年，也是7、9、11号线的开通年，大规模新线建设的启动年。建设、运营任务十分繁重，但是很多党员干部的思想并没有跟上业务的快速发展，所以亟需进一步激发党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。开展“两学一做”学习教育，就是要引导党员干部以学促做、知行合一，立足岗位当先锋、作表率，为企业科学发展提供坚强有力的保证。
二、扎实推进“两学一做”学习教育深入开展
根据上级党组织部署和要求，要求各党支部要紧密结合实际，创造性地抓好落实。开展好“两学一做”，基础在学、关键在做、重点在改、过程要严、方法要实。
(一)基础在学，要用党的理论统一党员干部思想和行动。
要把党的思想建设放在首位，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向; 用党的理论统一党员干部思想和行动。
要求大家结合存在问题、结合具体工作熟读党章，学好系列讲话。同时，通过“两学一做”统一党员干部思想和行动，营造真抓实干、风清气正的良好氛围。
1、创新学习方式，搭建全天候网上学习平台。
建立了微信公众号、深圳地铁党建云，及时转发、转载上级文件、发布学习内容、先进事迹等；同时利用二维码的形式，零星推送学习内容，使学习不但经常化，更不受工作地点和环境的制约。为广大党员搭建的全天候网上学习平台，取得了非常显著的效果；
2、统一购置书籍，定制特色记录本，提升学习条件，创造读书氛围。
购置法律法规及地铁规范类的业务书籍，购置了《忠诚与背叛》等红色书籍，购置了《匠人精神》等工匠精神方面的学习资料。印制 “两学一做学习教育笔记本”，将两学一做的重点内容和要求、党的纪律处分条例、廉洁自律准则印在其中。
（二）关键在做，增强“四种意识”，做到“四讲四有”。
要增强政治意识，增强大局意识，增强核心意识，增强看齐意识。
要知行合一、以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲贡献、有作为“四讲四有”合格党员。
（三）重点在改，切实把解决问题贯穿学习教育全过程。
学习教育的最终目的在于发现问题、解决问题，要突出问题导向，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前集团党员干部中或轻或重地存在的问题：
一是理想信念模糊动摇的问题。二是精神萎靡不振的问题。三是先锋表率作用不明显的问题。四是改革创新勇气不足的问题。这些问题，抛出了目前公司党员队伍中一些不好的现象，也是在“两学一做”教育中重点需解决的问题，以求教育学习取得实效。
（四）过程要严，确保中央和上级党组织部署落到实处。
习总书记强调，严肃的党内生活，是解决党内存在问题的重要途径，必须按照从严的要求，使之真正严格起来。全体党员要深刻领会讲话精神，认真落实集团党委的部署要求，确保“两学一做”每一个规定动作都做扎实做到位 。
（五）方法要实，突出思想政治工作经常性教育的特点。
“两学一做”学习教育要突出经常性教育的特点，要用好日常教育途径和方式，要认真贯彻“三会一课”等制度，切实做到抓在日常、严在经常，要重实际、干实事、结实果，创造性地开展学习教育，坚决反对走过场、搞形式主义。
1、创新方式讲党课。党委书记、党委委员、党支部书记、党员领导干部在所在党支部、到工地等基层讲党课。运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强了党课的吸引力和感染力。
2、开展民主评议党员。以党支部为单位组织党员开展民主评议，开展支部班子成员与党员谈心谈话活动。
3、立足岗位作贡献。针对不同群体党员实际情况，教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，积极为党工作。
4、领导干部作表率。党员领导干部在“两学一做”学习教育中走在前面，以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。
三、把“两学一做”融入地铁建设新常态，弘扬工匠精神，促进管理工作提升
“两学一做”学习教育就是要引导党员干部以学促做、知行合一，学用结合，把对党章党规和系列讲话的深刻领悟，转化为落实各项工作的强大动力，把加强党建基础工作延伸到业务基础工作，将各项业务工作做到位，把“两学一做”融入地铁大规模建设的新常态，突出实践特色，注重典型引路。
1、联合参建单位，借助共建联控平台开展争先创优活动。
与中铁等央企联合组织了“两学一做争表率，共建联控当先锋”及“深圳地铁党旗红”等主题活动，加强了与参加单位在党建共建、廉建联控工作中的密切合作。
在中铁工地，开展“创党员先锋工程，争当地铁工匠”活动，设立了“党员先锋岗”、“红旗责任区”，成立“党员技术攻关小组”，开展了“诚信履约当先锋”劳动竞赛活动，开展了“工程廉洁示范项目”活动。
2、联合市区相关部门、街道办，依托项目工地，开展共建联创活动。
地铁建设离不开市、区相关部门以及各街道办的支持，地铁集团、参建单位与相关部门、街道办联动，抓安全、抓质量、抓文明施工、抓维稳。在盐田区中铁建工地，设立了深圳地铁安全体验馆，邀请盐田区政府、区住建局、区安监局、街道办等单位到安全体验馆调研、体验，与盐田区住建局共同开展“安全体验馆共建联创”活动。
3、开展 “弘扬工匠精神，打造百年地铁”的主题实践活动。
今年是地铁7、9、11号线的开通年，在开通前的倒计时阶段，更需要工匠精神，更需要精益求精的力量，更需要严谨的态度。为将“工匠精神”全面融入集团科学精细化管理中去，融入到文化建设和员工“血液”中去，结合 “两学一做”学习教育工作，正式启动“弘扬工匠精神，打造百年地铁”为主题的系列活动，发挥企业文化的引领作用，使学习、践行“工匠精神”成为集团公司一个长期的、持续的企业文化活动，真正实现以文化促进管理，文化提升管理的目标。
活动以“两学一做”教育为重要载体，通过广泛发动宣传引导，在公司广大党员、群众中形成“做好合格党员，争当优秀工匠”的良好氛围；培养一批在技术上精益求精，在管理上追求极致的能工巧匠。
广泛组织宣传营造氛围。利用购发书籍、内部报刊、宣传板报、电梯海报、楼宇多媒体、OA网络、微信、微博等多种形式，解读“工匠精神”，推荐优秀案例故事和文章，向全体党员、群众发出倡议，形成人人学工匠精神的氛围。
长期开展“寻找优秀工匠”活动，举办演讲微电影等比赛；组织“匠心筑造精品工程”质量提升年活动；持续开展“追求极致从我做起”提能增效活动。
把“两学一做”学习教育融入党员教育新常态，打造一支具有铁一般信仰、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍，打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能团结的员工队伍；把“两学一做”学习教育融入地铁大规模建设新常态，打造安全地铁、精品地铁、百年地铁；做到思想同心、工作同力、落实同步。
论文作者:赵雪峰
论文发表刊物:《基层建设》2016年18期
论文发表时间:2016/12/1
标签：党员论文; 工匠论文; 地铁论文; 精神论文; 党员干部论文; 先锋论文; 常态论文; 《基层建设》2016年18期论文;