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    如何为企业撰写“关键绩效指标词典”,本文主要内容关键词为:何为论文,绩效论文,词典论文,指标论文,关键论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。在人力资...
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    人才管理三步跨栏,本文主要内容关键词为:跨栏论文,三步论文,人才论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。场景一:A企业对各部门采取KPI考核,每次考核...
  • 绩效管理,你是企业管理的代名词--与上海复星集团人力资源部副总经理叶阿子的对话_绩效管理论文

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  • 中小学教师绩效评价--以绩效管理为视角_绩效考核论文

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    把脉中小学教师绩效考核——基于绩效管理的视角,本文主要内容关键词为:视角论文,绩效考核论文,绩效管理论文,中小学教师论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读...
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  • 全方位关键绩效指标体系的设计

    全方位关键绩效指标体系的设计

    黄晓[1]2004年在《国有建筑施工企业全方位关键绩效指标体系设计》文中研究说明入世以后,我国的企业面临更加激烈的竞争,而其中人才的竞争又是企业间竞争的焦点。所以企业必须加强人力资源的管理,尤其是必须强化对企业员工的绩效管理。绩效管理的核心内容是绩效评价问题,那么如何建立一个对建筑施工企业客观而有效...
  • 基于关键绩效指标的绩效管理

    基于关键绩效指标的绩效管理

    刘敏[1]2007年在《基于战略目标的景泰房地产公司绩效管理方案的研究》文中认为当今世界经济飞速发展,市场竞争日趋激烈,企业面临着技术创新、成本控制、管理变化等多种挑战。越来越多的企业开始从战略角度考虑人力资源管理问题。人力资源管理工作加入战略元素以后,极大地助推企业战略目标的实现进程。绩效管理是人...
  • 生产企业物流关键绩效指标体系设计和应用研究

    生产企业物流关键绩效指标体系设计和应用研究

    邹品尉[1]2008年在《基于关键绩效指标的第叁方物流服务质量评价与改进》文中认为良好的服务质量是第叁方物流企业的核心竞争力,较高的物流绩效是第叁方物流企业生存与发展的重要保证,目前国内对第叁方物流服务质量进行定量研究的工具较少,而对基于关键绩效指标的第叁方物流服务质量的定量研究就少之又少。本文以第...