管理学论文

王磊[1]2008年在《基于心理契约理论的知识型员工激励机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济的不断发展,知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,知识型员工在企业中发挥着越来越大的作用。然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力,从某种意义上说,其价值更取决于其个人努力程度。只有通过...

杨骏[1]2008年在《80后知识型员工个性特征与激励因素偏好特点研究》文中进行了进一步梳理知识型员工成为企业的核心竞争力是知识经济时代的必然趋势,而如何激发知识型员工的工作积极性则成为了管理学界研究的热点问题之一。自从二十世纪八十年代出生的一代人逐步迈入职场,80后成为知识型员工的重要组成部分,他...

汪聚涛[1]2003年在《中国行政咨询系统研究》文中认为行政咨询系统是现代行政决策体制的重要组成部分。它有力地促进了行政决策的民主化、科学化。加强对行政咨询系统的研究具有十分重要的理论意义和现实意义。本文从行政咨询系统的产生和发展入手，对其特征、地位、作用、组织形式及功能等理论问题进行细致的研究和深...

李亚东[1]2013年在《我国高等教育外部质量保障组织体系顶层设计》文中指出国际高等教育质量保障运动愈演愈烈,各国从国情出发构建外部质量保障组织体系,并作为政府展示高水平业绩的一种公共责任。我国《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《教育规划纲要》)提出“建立健全教育...

雷光华[1]2013年在《价值导向的集团管控研究》文中认为本文对于集团管控问题的研究,既有较强的现实意义,又有一定的学术价值。企业集团是一种重要的现代经济组织形式,反映着一个国家在世界经济舞台上的竞争实力。改革开放叁十年来,我国企业集团蓬勃发展,到2012年已有79家企业集团跻身世界财富500强排行...

王建良[1]2002年在《面向对象方法在管理信息系统开发中的深入应用和研究》文中进行了进一步梳理管理信息系统传统的开发方法在当前来讲已经落伍，无法满足时代发展的需求。本文在分析传统管理信息系统开发方法局限性的基础上，阐述了运用面向对象方法开发管理信息系统基本过程和内容，同时着重介绍了基于统一建模语言...

申来津[1]2002年在《精神激励的权变理论》文中研究说明创新是思想政治教育的灵魂。本文以马克思主义为指导，立足于现代思想政治教育的理论与实践，借鉴相关学科的理论成果，以精神激励为切入点，围绕精神激励本体、机理和有效性展开研究，以探索思想政治教育的创新路径。学界关于精神激励的学术成果较少，且散见于不...

陈昌勇[1]2007年在《迷失的狂欢：论网络生存中人的主体性危机及重塑》文中研究指明本文试图把网络世界和巴赫金笔下的狂欢世界进行对比，指出网络生存的狂欢化特征及其精神和意义指向。同时，辩证考察网络生存中人的主体地位和主体性状况，重点对网络狂欢中人的主体性迷失问题进行理性思索与系统反思。文章首先分析了...

杜华伟[1]2002年在《管理咨询的伦理分析》文中研究指明中国管理咨询业在其二十多年的发展历程中，为中国企业、为其他产业的成长提供了全面、及时的服务，自身也得到了长足发展，不断地走向成熟、走向完善。但由于受内外部各种因素的影响，中国管理咨询业仍然存在着有待改进的地方，其中包括道德方面的不足。本文从伦...

罗爱芳[1]2006年在《基于业务流程再造（BPR）的企业组织结构变革研究》文中研究说明顾客需求日趋个性化，商品生命周期越来越短，企业必须快速地向顾客提供较竞争对更好、更有个性的产品或服务；信息科学技术的不断涌现所造成的变数越来越多，这对业适应市场变化的能力提出了更高的要求。业务流程再造思想的提出，...

程霞[1]2018年在《中国传统思维方式对现代管理的影响》文中提出随着现代社会的不断发展,无论在经济、政治还是文化领域,管理都发挥着越来越重要的作用。不同的时代、不同的国度、不同的组织,其管理的方法、方式也有所差别。中华民族是有五千年文明史的伟大民族,它的民族文化也是世界古老的民族文化中唯一没有中断...

黄廖乐[1]2004年在《企业组织诊断研究》文中研究说明企业组织是企业管理中一个很重要的内容，本论文的研究首先分析了企业组织面临的形势、发展趋势及其组织诊断的重要性，在此基础上对以往组织诊断所涉及的内容进行总结，对常用的诊断方法进行分析，发现目前的组织诊断中可能存在的缺陷，针对这些缺陷，从众多的方法...

刘艳红[1]2014年在《辉瑞中国高绩效医药销售团队建设研究》文中进行了进一步梳理进入WTO以来,中国的经济社会持续快速发展,中国已成为全球第叁大医药市场。辉瑞自20世纪80年代进入中国市场,1990年辉瑞开始在中国设置医药代表岗位,在华销售队伍已扩增到五千多人,在华累计投资近10亿美元。而其他跨国...

夏金华[1]2001年在《墨家管理心理思想研究》文中认为中国正在奔向现代化，悠久而灿烂、源远流长的传统文化是现代化进程的强大推动力。朱熔基总理说：“管理科学和管理教育也是兴国之道。……早期中国的经济管理思想还是有可以借鉴之处的。”墨家是先秦显学，墨家思想在中国传统文化中有重要地位，墨家的管理心理思想...

朱佶[1]2001年在《管理内涵的规范内容探索》文中认为随着管理环境、管理要素的变化，原在的管理内涵的界定已不适应社会发展的需要，规范已成为必然。特别是进入21世纪，科技的进步以及管理实践的发展给管理学注入新的内涵。本文把管理看做是一个整合的过程来研究，在充分比较研究基础上，从管理的概念、管理的基本...

许丁[1]2007年在《我国管理咨询企业的营销策略研究》文中指出管理咨询业在我国是一个蕴含巨大市场潜力的朝阳产业，然而处于成长期的我国管理咨询公司在咨询营销方面还处于学习和摸索阶段，面对国际大牌管理咨询公司竞争压力，急需探索出可行和创新的营销策略来拓展自己的品牌。因此，对我国管理咨询公司营销策略的研...

缪彬[1]2001年在《MIS的管理支持体系结构研究》文中认为本文首先分析了管理信息系统对于当今企业的重要作用，但随着信息技术的发展、管理理论的创新、竞争的加剧等各方面情况的变化，目前按原有模式开发的管理信息系统已经不能满足管理人员多变的、多方面的需求。在此情况上对管理信息系统的概念模型构架进行研究...

张志明,张群芳[1]2003年在《饭店业人力资源柔性管理初探》文中提出柔性管理是相对于刚性管理提出来的。刚性管理以规章制度为中心,而柔性管理的最大特点是依靠权利平等、民主管理,从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,使他们能真正做到心情舒畅、不遗余力地为企业开拓新的优良业绩。饭店企业要...

苏健[1]2000年在《协同思维与管理创新》文中指出结合知识经济时代的到来，从主体思维创新的角度研究新的可能的管理模式，从而给现代管理者提供一份参考是本文写作的初衷。随着时代的发展，科技的进步，现代管理科学已经走过了科学管理、行为科学、管理科学、现代管理等几个主要阶段。伴随着现代科学发展的一体化趋势...