![股票期权激励机制的理论与实证研究]()
郑晓玲[1]2009年在《上市公司股票期权激励有效性研究》文中认为为了使上市公司的股东和经理人的利益保持一致,股票期权激励制度得以运用。源于美国的股票期权激励在美国的实践中,既有硅谷高科技企业应用股票期权激励制度获得成功的案例,也有安然公司与股权激励有关的财务欺诈的丑闻,美国学界和实务界对股票期权激...
![股权激励在我国企业中的应用研究]()
王宇[1]2016年在《股权激励法律规制研究》文中指出股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股权激...
![股票价格预测与股票期权定价]()
王福昌[1]2000年在《股票价格预测与股票期权定价》文中进行了进一步梳理本文使用数学建模的方法研究了证券市场中股票价格的波动规律及相关内容，内容涉及到随机微分方程和证券市场理论。通过对数学模型的研究，再结合金融学的知识，给出了股票价格预测的两种方法和欧式期权的定价公式。第二章给出了描述股票价格波动...
![股票期权与上市公司激励机制]()
徐宁[1]2011年在《中国上市公司股权激励契约安排与制度设计》文中指出建立完善的激励约束机制是解决现代公司中委托代理问题的核心。股权激励作为一种长期激励机制,是降低代理成本,实现激励相容的重要手段,但其效应一直是充满争议的论题。近期席卷全球的金融危机再次证明,在巨大利益驱使下,契约设计的不合理与约...
![中国股票市场的不稳定性分析及对策]()
国家[1]2016年在《中国证券市场风险防范研究》文中认为本文以中国证券市场风险防范为研究对象,从宏观经济和监管制度层面探讨证券市场风险的成因、度量和对风险控制的对策。中国证券市场经过二十多年的发展历程表明,以转轨经济为背景的中国股票市场是一个特殊的新兴市场,导致2015年我国证券市场发生了剧烈的异...
