股票期权论文

付彬[1]2003年在《我国公司实行经理股票期权相关财会问题研究》文中研究表明经理股票期权最先开始于美国，它所要解决的是公司内部所有者与经营者由于信息不对称而造成的委托代理问题。由于其对经理人员的长期激励效果比较明显，所以，我们有必要引入这种好的激励手段。可是由于我们国家对经理股票期权的操作缺乏先例...

张锐[1]2003年在《中国股票期权制度及其法律保障》文中研究表明股票期权(ExecutiveStockOption)于1952年由美国辉瑞制药公司为避税引入薪酬体系之中。西方国家早期的股票期权是一种交易方式，指买卖双方有权按约定的价格在特定时间交易一定数量的某种股票，随后美国等西方发达国家的公司将...

秦宏[1]2003年在《中国企业股票期权激励机制研究》文中研究说明我国企业改革的目标是建立现代企业制度。而现代企业制度下，所有权与经营权的分离在企业所有者与经营者之间形成了委托——代理问题，这是企业治理所要解决的核心问题。股票期权机制是解决这一问题的有效手段。发达国家普遍采用股票期权机制作为企业的长...

张燕[1]2003年在《企业经营者期权激励机制的研究与设计》文中研究说明本研究从企业经营者激励与企业经营绩效间出现的现实问题入手，以企业经营者激励－企业经营者期权激励－企业经营者期权激励机制－企业经营者期权激励机制设计为主要内容，以行为科学激励理论、经济学委托代理理论作为研究的主要方法，结合我国企业...

刘中文[1]2009年在《我国国有控股上市公司股权激励效用研究》文中进行了进一步梳理高管层股权激励是经济发达国家在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效长期激励手段。在我国目前的资本市场环境下,股权激励是否真正具备激励效用?在全流通的背景下,高管层持股与公司绩效之间存在何种关系?国有控股上市公司股权激...

杜靖[1]2003年在《高科技企业股票期权应用研究》文中进行了进一步梳理在企业管理理论中，对经营者激励问题历来是研究的主要课题，也是现代管理理论的核心问题之一。股票期权(ESO)相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题，尽可能地激励经理人的长期报酬与股东利益保持一致，从而避免经理人的“短期行为”与...

褚艳春[1]2011年在《我国上市公司治理结构有效性研究》文中研究表明进入21世纪以来,由于世界上各国家上市公司包括财务、管理等各方面问题的曝光,充分暴露了公司治理中存在的缺陷。美国等一些发达国家上市公司相继出现财务问题,2007年的金融危机也暴露出公司治理结构的不完善性,这引起了资本主义国家对上市...

程晗[1]2016年在《我国股票期权税收优惠制度研究》文中研究表明股票期权的本质就是在员工任职期间,对其进行激励的薪酬激励制度。设立股票期权的宗旨就是对在职的员工进行长时间的勉励。故而,鉴别不同类别的股票期权时,不仅要思考股票期权能否达到对员工进行激励的要求,而且要考虑能否诱导员工长时间的持有股票。...

宋雅琴[1]2003年在《基于EVA的经营者业绩评价与激励机制探讨》文中研究指明20世纪90年代以来，财务管理的目标演进为股东价值最大化，但委托——代理理论告诉我们，在企业经营权与所有权分离的条件下，经营者不可能像股东一样思维或行动。如何选用合适的经营者业绩评价指标，建立科学的激励机制，把对经营者的...

于昕[1]2003年在《实物期权及其应用问题研究》文中研究表明当前广泛应用的、标准的投资估值方法——DCF／NPV法存在不能量化管理灵活性和在增强企业能力上投资的价值的缺陷。实物期权估值方法可以补充和修正上述缺陷，因而有必要研究实物期权估值方法及其实践经验。实物期权是对实物资产的不带义务的选择和处置...

于学卿[1]2006年在《经营者股票期权激励机制研究》文中指出经营者是企业经营管理的灵魂，是一种重要的和稀缺的人力资本。企业经营者实际掌握着企业的经营控制权，如果忽视了经营者的利益，企业的治理将不会有效，因此，对经营者进行长期激励已经成为企业有效治理的核心。X公司是国内的一家高新技术企业，经过数年的...

袁功鑫[1]2007年在《非上市公司股票期权计划研究》文中研究说明股票期权不仅是一种激励制度，更是一种公司治理制度。它是公司治理的理论界与实践界在结合股权激励原理与资本市场运作机理基础上的一个创举。股票期权制度被世界500强企业广泛使用的事实证明，该制度能较好地解决公司中的“委托一代理”问题。然而，...

李娇[1]2016年在《高科技企业科技人才股权激励研究》文中研究指明知识经济时代是人力资本竞争激烈的时代。对高科技企业来说,科技人才的创新能力和科研水平对企业的发展至关重要,是企业不断发展的动力和源泉。而高科技企业人才流失率很高,关键技术和创新人才的流失,给企业带来了重大的损失。股权激励在吸引和保留...

司徒大年[1]2004年在《中国上市公司高管股权激励研究》文中研究指明公司高管股权激励的核心目标是解决上市公司高管和股东之间目标函数不一致所产生的委托－代理矛盾，促进公司高管和股东之间形成利益共同体，激励公司高管为股东和社会创造更多的价值。中国上市公司高管长期激励机制的普遍缺乏突出了股权激励的迫切性...

宋文[1]2002年在《国有企业经营者激励与约束机制建设案例研究》文中进行了进一步梳理在企业这个以赢利为目的的经济组织中，人力因素资源是不可或缺的。在诸多的人力资源中，经营者对企业的经营和发展起着重要的作用。在资本所有者与专业经营者相互分离的条件下，经营者的决策和经营管理活动决定着所有者的利益。因此...

李增泉[1]2002年在《国家控股与公司治理的有效性》文中研究说明公司治理,作为解决所有权与控制权分离问题的制度安排,最近受到了全球关注。在我国,以建立现代企业制度为主要目标的国有企业改革也已经把公司治理问题推到了前台。传统观点认为,公司治理问题主要解决的是股权分散情况下股东与经理之间的利益冲突。但...

王志芳[1]2003年在《上市公司经营者激励约束机制研究》文中进行了进一步梳理经营者激励约束问题是当前我国经济发展中的一个重大的理论与实践课题，它的状况如何对于我国企业改革与发展具有重大的理论与现实意义。本论文从经济学和管理学角度出发，对上市公司经营者激励约束机制进行了探讨性研究。通过对已有的国内外...

周万茂[1]2001年在《天地科技股份有限公司绩效与薪酬管理模式研究》文中研究说明本文介绍了天地科技股份有限公司的基本情况和其高科技特征，指出该公司在企业文化建设及绩效与薪酬管理中存在的不足。系统论述了绩效与薪酬管理的有关理论，以及在高科技企业中企业文化和人本管理对企业有效管理和提高竞争优势及获得长...

刘秀燕[1]2007年在《股票期权会计问题研究》文中研究指明股票期权制度起源于20世纪50年代的美国，是一种旨在解决企业“委托—代理”问题，实现报酬和风险相对称的长期激励制度。20世纪90年代以来，股票期权制度作为股权激励的典型方式在国外取得了很大的成功，《财富》排名前1000位的美国企业中，已有9...

王芬[1]2007年在《经营者股票期权激励机制研究》文中进行了进一步梳理经营者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用，经营者的决策行为直接关系到企业的生存和发展。经营者激励是企业改革和发展过程中的一个重要问题。中国目前的经营者激励机制尚未完善。在中国企业改革的过程中，随着现代企业制度的建立和逐步...