![建立中国电子信息产业集团公司企业经营者激励与约束机制的方案研究]()
王力强[1]2003年在《建立中国电子信息产业集团公司企业经营者激励与约束机制的方案研究》文中认为中国电子信息产业集团公司（英文缩写CEC），是中央企业工委直接领导的跨地区、跨行业的国家级特大型高科技集团公司，伴随着集团公司的不断发展，所属企业的经营者人力资本的重要性在企业中凸显出来，因此建立健全科...
![我国国有企业经营者年薪制方案设计]()
王连忠[1]2008年在《我国企业经营者“年薪制”问题研究》文中研究指明我国为实现全面建设小康社会的战略目标,正在不断扩大改革开放的力度,各方面的改革事业不断向前发展,“年薪制”作为一种薪酬分配模式在我国也得到了迅速发展。本文运用大量资料具体描述了“年薪制”在我国的发展历程,明确指出“年薪制”的发展...
![中国企业家绩效考评与薪酬制度设计研究]()
徐向龙[1]2003年在《中国企业家绩效考评与薪酬制度设计研究》文中研究说明在现代企业经营战略过程中，企业家起着举足轻重的作用，企业家人力资本是企业可持续竞争优势的最终来源，是维持企业持续的企业竞争优势的根本保证。随着现代企业组织形式的发展与企业所有权和控制权的分离，职业经理人阶层出现，随之产生所有...
![企业人力资本管理中薪酬激励机制研究]()
刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中认为今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为现代...
![我国上市公司独立董监事制度建设及其薪酬激励机制设计]()
郑丹娜[1]2002年在《我国上市公司独立董监事制度建设及其薪酬激励机制设计》文中提出近年来，我国上市公司逐步引入独立董事制度，对改善公司治理结构中存在的“关键人控制”和“内部人控制”状况起了一定的积极作用，但也存在一些不足和缺陷，需要不断规范和完善。笔者在借鉴西方国家成熟市场经验的基础上，结合我国...
