去年以来，江苏省连云港市总工会按照构建和谐劳动关系、推进法治社会建设的要求，通过搭建“调裁诉代”劳动争议一体化调处平台，推行跨时空调解、“老总调解员”等多措并举，办结各类劳动争议1600多件，为职工讨回工资、工伤赔偿等各项费用3800多万元，使工会法律维权的社会影响力不断扩大。
羊群感染布鲁氏杆菌病后症状不明显，因此，极易与其他传染病混淆，养殖户也未对其给予足够的重视和关注。母羊感染此类传染性疾病后容易出现流产现象，通常流产时间为妊娠后3个月或4个月，在流产前并没有明显的症状，即使诱发病症，多数情况也是患有关节炎或者乳房炎。公羊感染此类疾病后会与公牛一样引发附睾炎或者睾丸炎。
连云港市总工会：多举措化解劳动争议
□ 江苏省连云港市总工会 杨梅娟 易怀丽
一是开启劳动争议调处新时空。 为更好地感知和服务职工的维权需求，连云港市总工会相继开通工会法律维权微博、微信公众号，组建“连云港市工会法律服务工作”QQ群，在中国工会普法官方微博开设“小易说法”、在“连工惠”平台开设“法律服务”等栏目，为市内外的困难职工搭建快捷维权的特殊通道，与市、县（市、区）总工会的劳动争议调处实体平台相对接，形成工会法律维权的立体服务网络。利用微博、QQ群等网络调解渠道，为异地农民工、大学毕业生等提供法律咨询、跨时空调解160多人次 。
二是推行“老总调解员”化解劳动争议。 为做好劳动争议纠纷化解工作，连云港市总工会从找老板说事入手，主动吸纳企业老板为特邀调解员参与案件调处。对街镇、园区内企业逐个走访，需要咨询的提供咨询，有矛盾的及时帮助化解矛盾。加强老总调解员培训，举办专门培训班，赠送《江苏省“一办法七条例”》汇编等工会法律法规。目前，全市老总调解员已有50多位，成为工会劳动争议调处的新生力量。建立工作激励机制，对依法规范用工、主动预防化解劳动争议、积极宣传劳动法律法规、接受工会指派参与劳动争议案件调处的老总调解员，在工会主办的各类评先评优中给予支持，帮助其所在企业争取相关资金扶持，并对做出突出贡献的给予一定的物质奖励。老总调解员共参与化解调解各类劳动争议100多件，调解成功率达100%，劳动争议同比下降了40%。“老总调解员”做法被评为“江苏省基层工会法律维权工作示范项目”。
三是拓展工会劳动争议一体化调处平台。 在市、县（区）总工会全面建立劳动争议一体化调处平台的基础上，连云港市总工会继续推动平台建设向基层延伸。在非公企业集中的洪门工业园区，由市、区和街道三级工会共筹资金，按照区域级标准化法律服务平台的建设要求，打造了江苏省首家工业园区“调裁诉代”劳动争议一体化调处平台，并聘请专职人员负责园区及周边企业劳资矛盾排查、劳动争议调处等工作。去年成功打造了首家乡镇一级劳动争议一体化调处平台。目前，这种模式已在全市陆续推开，县区、街镇、企业三级工会利用自身优势，已联动化解劳动争议等各类矛盾380多件。
四是建立劳动争议多方联动化解机制。 针对重大、复杂的突发性、群体性劳动争议案件，推动建立工会、人社、公安、法院等多部门参加的劳动争议联动调处机制，共同就劳动争议所涉领域开展监督调处活动。对调解不成的案件，通过“裁调对接”“诉调对接”方式实施全程援助，促进纠纷彻底解决。目前，全市工会通过一体化平台、联动化解劳动争议纠纷670多件，帮助上千名受援者讨回近两千万元工资及补偿款。积极利用协调劳动关系三方机制，实现“工会调解仲裁确认”，即劳动人事争议仲裁委员会在立案前或立案后，征得双方当事人同意，将案件移送给工会先行调解，调解达成协议后，由仲裁委对调解协议进行法律效力确认；或者工会将自行调解成功的劳动争议调解协议，交由仲裁委进行法律效力确认，解决了工会调解协议没有强制执行力的问题，有效缩短了劳动争议处理周期。
民族自卑是中华文明走向衰落的精神表征。1840年鸦片战争的爆发，将中国的羸弱与落后赤裸裸地暴露在世人面前。随后，第二次鸦片战争、中日甲午战争、八国联军侵华，一场场的战败、一个个的不平等条约，“使中国社会的发展脱离开了原有的轨道，开始丧失一个独立国家拥有的完整主权和尊严，走上任凭洋人欺凌和摆布的半殖民道路”[4]P2。此时的中国人惊异于西方的强大却不知为何，义愤于西方的野蛮却无可奈何，对西方国家的称呼从“蛮夷”变成了“列强”。中华民族的自信由此遭到空前的打击，“处处不如人”的自卑心理从此而生，与后来的殖民心态混合在一起，一直伴随着中国的近代历史，时至今日，其影响依然没有完全根除。
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