![企业文化的落地与发展_企业文化建设论文]()
企业文化的落地与发展，本文主要内容关键词为：企业文化论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。进入新时期，随着企业经营环境的变化，企业文化的落地和建设也...
![思想教育激励在解决企业人才流失问题中的运用研究]()
陈璇[1]2003年在《思想教育激励在解决企业人才流失问题中的运用研究》文中研究说明在我国有资料显示：80年代年平均流失率为2.8%，90年代也只是3.3%，而近两年却上升到了17.9%。就有关国有企业的调查表明：国有企业的人才流失数约占企业职工人数的5%，约占企业人才数的40%；国有企业中青年科技...
![企业人力资本管理中薪酬激励机制研究]()
刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中认为今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为现代...
![基于KPI的企业经营业绩分析系统的开发与研究]()
陈淼[1]2003年在《基于KPI的企业经营业绩分析系统的开发与研究》文中研究指明随着企业信息化建设的不断深入，如何整合企业内各系统中的数据，并使其为企业运作发挥最大的效用，这是目前摆在企业面前的急需解决的问题。对企业现有系统中的数据进行分析以获得对领导领导决策有价值的信息就显得非常重要。本文首先分...
![员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革]()
张莹[1]2003年在《员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革》文中指出心理契约作为联系员工和组织的心理纽带，对于组织进行有效的人力资源管理有不可估量的作用。作者写作本文的目的在于通过对员工心理契约的动态变化的研究，来完善企业的人力资源管理系统，更有效的实现组织目标。本文共四部分：第一部分是心理...
![中兴通讯产权结构、组织设计和员工激励机制研究]()
胡爱民[1]2001年在《中兴通讯产权结构、组织设计和员工激励机制研究》文中研究说明随着中国加入WTO的日益临近，当今中国企业正面临着巨大的挑战。中兴通讯为我们提供了一个国有企业改革成功的案例，总结其成功经验是非常必要的。中兴通讯的“国有控股，授权经营”的产权机制模式，建立了有效的企业治理结构，克服...
![知识型企业中知识员工激励因素实证研究]()
李艳波[1]2011年在《知识型企业员工激励机制研究》文中指出随着知识经济时代的到来,知识已经成为现代企业经营的第一要素,企业的生存和发展很大程度上取决于知识的创造和利用。因此,知识员工作为知识资本拥有者成为了企业人力资源管理的核心部分,如何有效的管理知识型员工,激发知识员工工作动力,已成为现代企业...
![QL公司技术创新战略研究]()
徐松[1]2002年在《QL公司技术创新战略研究》文中认为庆铃公司我国汽车行业的14家重点骨干企业之一，是重庆市大型国有独资企业。经过十几年快速超常规的发展，建立了很多竞争优势。但近来连续数年，庆铃公司的汽车产量都在3～4万台之间徘徊，企业发展步伐减慢，尤其在2001年庆铃公司产量和销量出现了首次下...
![我国中小民营企业员工流失分析与对策研究]()
闫文静[1]2011年在《我国中小民营科技企业人才流失的风险识别机制及其对策分析》文中研究表明随着科学技术的不断进步,我国科技企业得到了长足的发展,尤其是中小民营科技企业的发展如雨后春笋。然而,目前我国中小民营科技企业的人才配置状况就令人堪忧,大量的外资企业纷纷涌入我国,加剧了对人才的竞争,许多中小...
![中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究]()
田莹[1]2000年在《中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究》文中提出本文根据三资企业在我国的迅猛发展对企业管理理论创新的要求，针对三资企业人力资源管理的现状以及出现的问题，用系统论的思想和跨文化管理的方法，提出了中国三资企业人力资源共同文化管理模式（HumanResourceCommonCult...
