绩效论文

上海安国医院财务科【摘要】公立医院绩效工资制度由于涉及每个员工的切身利益调整，是一个焦点难点的老大难问题，通过分析新医改新形势对绩效工资分配制度的影响，提出取消按照收支结余提成...

周蓉（上海市浦东新区南华医院上海浦东新区201399）【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】2095-1752（2016）14-0396-02在组织管理过程中...

武汉市政工程设计研究院有限责任公司湖北武汉430015摘要：本文主要分析了目前企业绩效考核在人力资源管理中的应用现状及存在的问题，并重点阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用，并...

北京市供用电建设承发包公司摘要：在一个企业中，采用绩效工资有利于激励作用的发挥，并且提高企业员工积极性，从而促进企业发展。但是由于绩效工资体系存在管理方式和本身设计等方面的问题...

刘文浩（山东潍坊市玛丽妇产医院山东潍坊261000）【摘要】随着医院规模的不断增大，医院面临的失常环境也逐渐变得复杂，为进一步提高医院医疗水平，提升服务质量，建立并实践医院绩效...

大庆市人民医院大庆163000摘要：建立科学合理的薪酬激励机制是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。关键词：现代医院，薪酬...

(江苏电力信息技术有限公司210029)摘要：薪酬管理是现代企业人力资源管理的主要内容，科学有效的薪酬体系能够激发员工的工作主动性、积极性和创造性，增强员工的满意度和归属感，最...

张勉宝鸡烽火宾馆陕西宝鸡721000摘要：市场经济体制不断完善，企业面临的市场竞争压力也在逐渐提升，我国企业对于企业文化的塑造也越来越为重视。企业文化与组织绩效之间的关系是目前...

马建芳顾利慧（杭州市第三人民医院浙江杭州4705901）【摘要】目的：本文针对目前国内外护理离职率居高不下的原因分析，总结近年来我院在稳定护士队伍中做出的一些努力，主要从提高薪...

黑龙江省天正粮油食品进出口股份有限公司黑龙江省哈尔滨市摘要：绩效评估管理制度在人力资源管理的过程中具有重要的作用，因此在对绩效评估体系进行建立的过程中，应该引进专业化的评估主体...

吴琼胡建蓉李玲四川省江油市人民医院，6217002010年卫生部决定在全国范围内开展“优质护理服务示范工程”活动，该活动要求“在护理绩效考核...

上海市东方医院集团宿迁市东方医院200000【摘要】目的研究基于绩效管理模式下的护理管理效果。方法将2014年1月——2015年1月本院从事护理工作的职...

叶剑（泰兴市人民医院）【中图分类号】R2【文献标号】A【文章编号】2095-9753（2016）3-0234-01随着我国经济社会的迅速发展，对外开放的深入推进，医疗卫生市场之...

济南市中医医院山东济南250014摘要：绩效，即是业绩与效果的综合。绩效管理即是对个人及组织综合工作业绩和效果的评定和管理。近些年来，随着我国医疗卫生行业改革的不断深化，各地医...

民航总医院北京市100123摘要：公立医院改革是新的医药卫生体制改革的五项重点改革的内容之一，而公立医院人事薪酬制度改革又是公立医院改革的中心环节。做好公立医院的绩效改革，将有...

盛明琴杭州市富阳区交通运输局浙江省杭州市富阳区311400摘要：在现代社会中，尤其是在企业发展过程中，人力资源已经成为一种必要，不可或缺的重要因素，人力资源作为企业中最重要的投...

王慧颖中铁大桥局集团第五工程有限公司江西九江332001摘要：桥梁施工是我国基础设施建设的重要组成部分。作为桥梁施工企业而言，为了提高企业的经济效益和社会效益，一方面需加强施工...

李宇光无锡市太湖新城发展集团有限公司江苏无锡214000摘要：阐述了挣值法的原理，针对挣值法在地铁建设项目中的实际应用进行了探讨，同时提出了挣值分析应注意的问题。关键词：地铁项...

沈阳工程学院辽宁沈阳110136在当今科技发展日新月异的知识经济时代，一个企业的发展越来越依赖于其员工知识和能力的发挥。企业竞争优势归根结底是体现在人力资本的管理上，而薪酬体系...

（1.国网青岛供电公司山东青岛266002；2.国网兰陵县供电公司山东临沂277700）摘要：中层干部能力素质高低必须体现在实实在在的工作业绩上，通过建立中层干部绩效评价体系，...