绩效论文

中交城市投资控股有限公司广东广州510623摘要：绩效考核是绩效管理的不可或缺的一个重要环节，是人们重点关心的对象之一。虽然很多企业在不断学习、运用先进的绩效考核理论及方法，但...

（南阳医学高等专科学校第二附属医院河南南阳473000）摘要：通过客观分析当前医院护士岗位管理的现状及存在的问题，从客观进行岗位梳理分析，加强组织领导；科学的进行设置岗位；实行...

江西省赣州市信丰县正平镇九渡中心小学341000摘要：城乡教育差距大，教育信息不公平一直是我国教育事业发展中的重要问题。尤其是信息化问题在城乡教育中的差距体现的尤为明显。本文主...

（武汉市精神卫生中心湖北武汉430000）【摘要】我国医院的人力资源激励机制情势有些许僵化，资源利用率不高，缺乏整体性目标，最重要的还是缺乏有效的激励机制，近年来尽管我国的一些...

犹世碧（重庆市九龙坡公共卫生和计划生育管理服务中心重庆400039）【摘要】目的：分析现有乡镇卫院护理质量的管理模式。方法：运用绩效管理模式促使护理质量服务能够有效高效的运行。...

孙玉萍陈晓玲（福建医科大学附属宁德市医院福建宁德352100）【摘要】随着公立医院改革的深入开展，传统模式下偏重于财务衡量指标的经济分配方式和单一的薪酬内容，已经无法体现医疗人...

山东女子学院2012级财务管理2班山东济南250002摘要：随着企业内部审计的不断发展，内部审计的绩效越来越引起管理层的重视。本文着重分析了企业内部审计的评价机制问题，并且根据...

宋美颖柳明仁（延边大学护理学院吉林延吉133000）【摘要】本文通过对相关文献进行回顾，总结归纳了心理资本对三甲医院护士工作绩效的影响，旨在为进一步提高护士的心理资本水平从而提...

武志强中铁建电气化局集团第三工程有限公司074000摘要现代企业之间的竞争，核心是人才的竞争。在这篇文章中，笔者对人力资源管理的重要作用进行了分析，对人力资源管理的重要性进行了...

李璇内蒙古通辽职业学院财经管理系内蒙古通辽市028000摘要：绩效考核可以说是企业绩效管理的核心，随着社会经济的不断发展，国际竞争日渐激烈，企业所面临的压力也越来越大。这就要求...

广西壮族自治区妇幼保健院广西南宁530003[摘要]：目的探讨产科病区运用护理绩效管理模式的效果。方法通过在产科病区实施护理绩效管理，采用回顾性分析方法，分别对2013年和20...

(百色市人民医院533000)实行绩效考核有利于提高护士的整体素质[1]，不仅可以全面衡量护理人员对医院所做的贡献，同时还可以改善护理工作质量，提高工作效率，最终为医院创造出更...

（首都医科大学电力教学医院，北京，丰台区，100073）【摘要】教师绩效管理理论是把企业中的绩效管理理论应用到教师管理中的一种理论创新。在临床教学中构建科学有效、切实可行的教师...

（国网四川省电力公司巴中供电公司恩阳供电服务中心636064）摘要：绩效管理作为一种主要的人力资源管理模式，在完善电力企业人力资源管理、保证电力企业稳定运行以及提高社会的经济效...

潘春霞（江苏省建湖县人民医院江苏建湖224700）【摘要】目的：观察和分析护理岗位实施绩效考核的应用效果。方法：选取2014年5月～2015年5月在我院工作的80名护理人员，对...

乌鲁木齐市第一人民医院骨科新疆乌鲁木齐830011【摘要】目的：研究优质护理服务实施阶段，绩效考核制度和激励制度实际运用。希望通过研究，能切实激发护理人员热情，使其工作变得更加...

（山东省冶金设计院股份有限公司，山东耀华能源投资管理有限公司，山东，济南，250101）【摘要】战略性人力资源管理是依据企业发展战略，制定的企业人力资源战略，对企业人力资源规划...

南宁市第一人民医院消化内科广西南宁530022【摘要】目的探讨护理绩效考核在护理管理中应用的效果。方法自2013年1月至2015年11月实施绩效考核，通过制定考核内容，工作量统...

徐玉成江苏省中医院江苏省南京市210000摘要：公立医院作为医疗卫生服务行业的重要组成部分，以其特有的医学技术手段担任着为人民及社会服务的重要角色，其在人员薪酬管理以及人事制度...

（1国网内蒙古东部电力有限公司；2内蒙古电力经济技术研究院；3国网内蒙古东部电力有限公司）摘要：一个企业的成功与失败、繁荣与衰退，无不与"人"有关.但是如何...