![中国企业股票期权激励机制研究]()
秦宏[1]2003年在《中国企业股票期权激励机制研究》文中研究说明我国企业改革的目标是建立现代企业制度。而现代企业制度下，所有权与经营权的分离在企业所有者与经营者之间形成了委托——代理问题，这是企业治理所要解决的核心问题。股票期权机制是解决这一问题的有效手段。发达国家普遍采用股票期权机制作为企业的长...
![企业经营者期权激励机制的研究与设计]()
张燕[1]2003年在《企业经营者期权激励机制的研究与设计》文中研究说明本研究从企业经营者激励与企业经营绩效间出现的现实问题入手，以企业经营者激励－企业经营者期权激励－企业经营者期权激励机制－企业经营者期权激励机制设计为主要内容，以行为科学激励理论、经济学委托代理理论作为研究的主要方法，结合我国企业...
![WTO条件下房地产业的期权激励]()
李红民[1]2003年在《WTO条件下房地产业的期权激励》文中研究指明现代企业的目标是追求利润最大化。而实现这一目标的最基本因素是员工。如何管理和激励员工，使其发挥其最大效能，为企业创造财富，是每个企业老总所关心的问题。有效的激励对企业的重要性无需多言，没有有效的激励，企业轻则失去员工士气，重则导致...
![经理股票期权激励的定量研究]()
刘中文[1]2009年在《我国国有控股上市公司股权激励效用研究》文中进行了进一步梳理高管层股权激励是经济发达国家在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效长期激励手段。在我国目前的资本市场环境下,股权激励是否真正具备激励效用?在全流通的背景下,高管层持股与公司绩效之间存在何种关系?国有控股上市公司股权激...
![高科技企业股票期权应用研究]()
杜靖[1]2003年在《高科技企业股票期权应用研究》文中进行了进一步梳理在企业管理理论中，对经营者激励问题历来是研究的主要课题，也是现代管理理论的核心问题之一。股票期权(ESO)相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题，尽可能地激励经理人的长期报酬与股东利益保持一致，从而避免经理人的“短期行为”与...
![实物期权及其应用问题研究]()
于昕[1]2003年在《实物期权及其应用问题研究》文中研究表明当前广泛应用的、标准的投资估值方法——DCF／NPV法存在不能量化管理灵活性和在增强企业能力上投资的价值的缺陷。实物期权估值方法可以补充和修正上述缺陷，因而有必要研究实物期权估值方法及其实践经验。实物期权是对实物资产的不带义务的选择和处置...
![股票期权激励机制研究]()
于学卿[1]2006年在《经营者股票期权激励机制研究》文中指出经营者是企业经营管理的灵魂，是一种重要的和稀缺的人力资本。企业经营者实际掌握着企业的经营控制权，如果忽视了经营者的利益，企业的治理将不会有效，因此，对经营者进行长期激励已经成为企业有效治理的核心。X公司是国内的一家高新技术企业，经过数年的...
![股票期权计划研究]()
袁功鑫[1]2007年在《非上市公司股票期权计划研究》文中研究说明股票期权不仅是一种激励制度，更是一种公司治理制度。它是公司治理的理论界与实践界在结合股权激励原理与资本市场运作机理基础上的一个创举。股票期权制度被世界500强企业广泛使用的事实证明，该制度能较好地解决公司中的“委托一代理”问题。然而，...
![中国高科技上市公司实施股票期权的研究]()
李娇[1]2016年在《高科技企业科技人才股权激励研究》文中研究指明知识经济时代是人力资本竞争激烈的时代。对高科技企业来说,科技人才的创新能力和科研水平对企业的发展至关重要,是企业不断发展的动力和源泉。而高科技企业人才流失率很高,关键技术和创新人才的流失,给企业带来了重大的损失。股权激励在吸引和保留...
![实物期权定价理论分析及在研发管理中的应用]()
杨艳芳[1]2002年在《实物期权定价理论分析及在研发管理中的应用》文中研究指明本论文的研究受到河北省教育厅科研计划项目“企业投资决策实物期权理论与方法研究”的资助。如何在不确定条件下做出研发项目投资决策，是目前技术管理领域在理论和实践上都广泛关注的一个核心课题。研发是长期性、战略性的基础投资项目，...
![期权定价理论与企业投融资决策]()
夏鑫[1]2015年在《基于实物期权理论的杠杆企业投融资决策》文中研究指明投资与融资决策的科学性是企业生存发展的核心,其中企业投融资策略一般包含叁个方面:投资时机、投资规模与资本结构。叁个决策具有协同互动的关系,忽视这种相互影响、灵活互动的特征,会造成企业决策的顾此失彼。因此,本文针对杠杆企业的投资...
![经营者股票期权在中国企业的应用研究]()
王芬[1]2007年在《经营者股票期权激励机制研究》文中进行了进一步梳理经营者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用，经营者的决策行为直接关系到企业的生存和发展。经营者激励是企业改革和发展过程中的一个重要问题。中国目前的经营者激励机制尚未完善。在中国企业改革的过程中，随着现代企业制度的建立和逐步...
![股票期权激励机制的理论与实证研究]()
郑晓玲[1]2009年在《上市公司股票期权激励有效性研究》文中认为为了使上市公司的股东和经理人的利益保持一致,股票期权激励制度得以运用。源于美国的股票期权激励在美国的实践中,既有硅谷高科技企业应用股票期权激励制度获得成功的案例,也有安然公司与股权激励有关的财务欺诈的丑闻,美国学界和实务界对股票期权激...
![股票价格预测与股票期权定价]()
王福昌[1]2000年在《股票价格预测与股票期权定价》文中进行了进一步梳理本文使用数学建模的方法研究了证券市场中股票价格的波动规律及相关内容，内容涉及到随机微分方程和证券市场理论。通过对数学模型的研究，再结合金融学的知识，给出了股票价格预测的两种方法和欧式期权的定价公式。第二章给出了描述股票价格波动...
