![股权激励计划对上市公司股利分配政策的影响_股利支付率论文]()
上市公司股权激励计划对股利分配政策的影响，本文主要内容关键词为：股利论文,上市公司论文,股权激励论文,分配论文,政策论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读...
![为什么5亿股礼品袋被拒之门外？_股权分配论文]()
5亿股权礼包缘何被拒，本文主要内容关键词为：礼包论文,股权论文,被拒论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一份相当于公司高管7年薪酬总和的股权激励方...
![股权激励与内部资本筹集--以华为员工持股计划为例_员工持股计划论文]()
股权激励或内部集资的分析研究——基于华为公司员工持股计划的案例分析，本文主要内容关键词为：华为论文,分析研究论文,案例分析论文,公司员工论文,股权激励论文，此文献不代表本站观点...
![会计处理的取消与终止与股权激励计划中的漏洞_会计处理论文]()
股权激励计划取消与终止会计处理及准则漏洞，本文主要内容关键词为：漏洞论文,会计处理论文,股权激励论文,准则论文,计划论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读...
![股份支付特殊业务的会计与税务处理_股份支付论文]()
股份支付特殊业务的会计与税务处理，本文主要内容关键词为：税务论文,会计论文,业务论文,股份论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。股权激励带来的双赢结...
![上市公司股权激励相关会计问题探讨_会计处理论文]()
上市公司股权激励相关会计问题探讨，本文主要内容关键词为：上市公司论文,股权激励论文,会计论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。中图分类号：F830....
![创业企业的股权激励问题_股权激励论文]()
一个创业公司的股权激励难题，本文主要内容关键词为：难题论文,股权激励论文,公司论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。这是一个初创公司的股权激励难题。...
![管理层真的得到太多了吗？--以格力电器股权激励为例_格力电器论文]()
管理层真的拿多了吗——格力电器股权激励案例分析，本文主要内容关键词为：管理层论文,案例分析论文,股权激励论文,电器论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...
![上市公司股权激励绩效的实证研究]()
李连伟[1]2017年在《上市公司股权激励效应及作用路径研究》文中进行了进一步梳理自《上市公司股权激励办法(试行)》颁布以来,越来越多的上市公司宣布实施股权激励计划。根据Wind数据库统计,截至2015年12月31日,我国共有675家上市公司宣告并实施了股权激励计划,并呈现出宣告并实施股权激励计划的...
![基于EVA的股票期权激励机制与实证研究]()
张雪岷[1]2006年在《基于EVA的中国上市公司高级管理人员薪酬激励研究》文中提出中国加入WTO和全球经济一体化使中国企业面临着严峻挑战，中国企业如何在这种新的竞争态势下取得优势，是当前亟待研究的重要课题。经济学诺贝尔奖得主莫里斯曾说，激励问题是所有经济面临的一个核心问题。高级管理人员作为企业重要...
![员工持股计划在民营企业中的应用研究]()
黄云志[1]2004年在《员工持股计划在民营企业中的应用研究》文中指出员工持股计划(ESOP)在国外的发展与实践已经有几十年的历史了，但在中国却是近十年来才逐步被引入企业。而且在实施的过程中，大多数人把ESOP的运有关注于我们工作效率较低、亏损严重的国营企业。他们认为员工持股是产权改革的一个有效的办...
![我国上市公司股票期权激励制度研究]()
司徒大年[1]2004年在《中国上市公司高管股权激励研究》文中研究说明公司高管股权激励的核心目标是解决上市公司高管和股东之间目标函数不一致所产生的委托－代理矛盾，促进公司高管和股东之间形成利益共同体，激励公司高管为股东和社会创造更多的价值。中国上市公司高管长期激励机制的普遍缺乏突出了股权激励的迫切性...
![中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究]()
曾玉磊[1]2003年在《中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究》文中认为随着企业改革的深入，现代企业制度的逐步建立和完善，人们认识到：搞好企业，经营者是关键。可现实情况是：一方面，由于中国现有企业体制的弊端以及外部环境的约束，使得经营者的劳动得不到应有的补偿，从而抑制了企业经营者的积极性，也就是说激...
![建立中国电子信息产业集团公司企业经营者激励与约束机制的方案研究]()
王力强[1]2003年在《建立中国电子信息产业集团公司企业经营者激励与约束机制的方案研究》文中认为中国电子信息产业集团公司（英文缩写CEC），是中央企业工委直接领导的跨地区、跨行业的国家级特大型高科技集团公司，伴随着集团公司的不断发展，所属企业的经营者人力资本的重要性在企业中凸显出来，因此建立健全科...
![企业经营者股权激励方案设计]()
杨见钧[1]2010年在《国有企业经营者股权激励研究》文中研究指明改革开放以来我国政府先后出台了扩大企业经营自主权承包制年薪制等一系列措施,通过对企业经营者进行激励提升国有企业经营效率,但是由于政策环境、经济环境、社会文化和企业内部条件等诸多因素的影响,国有企业经营者的激励和约束机制问题始终没有得到...
![中国企业股票期权激励机制研究]()
秦宏[1]2003年在《中国企业股票期权激励机制研究》文中研究说明我国企业改革的目标是建立现代企业制度。而现代企业制度下，所有权与经营权的分离在企业所有者与经营者之间形成了委托——代理问题，这是企业治理所要解决的核心问题。股票期权机制是解决这一问题的有效手段。发达国家普遍采用股票期权机制作为企业的长...
![企业经营者期权激励机制的研究与设计]()
张燕[1]2003年在《企业经营者期权激励机制的研究与设计》文中研究说明本研究从企业经营者激励与企业经营绩效间出现的现实问题入手，以企业经营者激励－企业经营者期权激励－企业经营者期权激励机制－企业经营者期权激励机制设计为主要内容，以行为科学激励理论、经济学委托代理理论作为研究的主要方法，结合我国企业...
![经理股票期权激励的定量研究]()
刘中文[1]2009年在《我国国有控股上市公司股权激励效用研究》文中进行了进一步梳理高管层股权激励是经济发达国家在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效长期激励手段。在我国目前的资本市场环境下,股权激励是否真正具备激励效用?在全流通的背景下,高管层持股与公司绩效之间存在何种关系?国有控股上市公司股权激...
![高科技企业股票期权应用研究]()
杜靖[1]2003年在《高科技企业股票期权应用研究》文中进行了进一步梳理在企业管理理论中，对经营者激励问题历来是研究的主要课题，也是现代管理理论的核心问题之一。股票期权(ESO)相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题，尽可能地激励经理人的长期报酬与股东利益保持一致，从而避免经理人的“短期行为”与...
![股票期权制度的法律问题研究]()
程晗[1]2016年在《我国股票期权税收优惠制度研究》文中研究表明股票期权的本质就是在员工任职期间,对其进行激励的薪酬激励制度。设立股票期权的宗旨就是对在职的员工进行长时间的勉励。故而,鉴别不同类别的股票期权时,不仅要思考股票期权能否达到对员工进行激励的要求,而且要考虑能否诱导员工长时间的持有股票。...
