绩效论文

田虹王艳梅曹军华郭玉芳（新疆医科大学第二附属医院新疆乌鲁木齐830028）【摘要】所谓工作绩效是指人们在工作中所表现出来的专业素质涵养以及对专业知识的灵活掌控，即在工作过程中所...

南山区卫生和计划生育局广东深圳５１８０５２摘要：随着各项改革的不断深入，我国在计划经济体制下建立起来的事业单位人事制度的弊端日益显现出来。许多医院还未真正成为市场的主体，其运行...

何飞国网四川南江县供电有限责任公司四川南江635600摘要：随着电力体制改革的不断深化，特别是国家电网公司提出构建“三集五大”体系建设之后，我国电力企业...

丰秦身份证号码：43072119810721003X河北廊坊065000摘要：目前，石油企业已经建立了相对比较完善的人力资源管理体制和初步建立了绩效考核体系，但绩效考核实际运用...

王晖南开大学上海摘要：绩效考核，也称绩效考评，是针对企业每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将绩效评...

孙勇强（国网河北省电力公司衡水供电分公司053000）摘要：对电力企业干部的考核，是一种正式的干部评估工作，通过系统的方法来测评干部在职务上的工作行为和工作效果。科学的考核有助...

彭可铭广州涉外经济职业技术学院广东广州510540改革开放以来,经济体制改革催生了企业范围内以“效率优先,兼顾公平”为指导的绩效工资制度的诞生。随着市场...

刘凯国投新集能源股份有限公司安徽淮南232001摘要：本文从企业绩效考核在企业中发挥的重要作用的角度出发，分析技校管理对企业发展和员工成长所发挥的重要作用，通过对企业绩效考核现...

刘静天津市第三中心医院分院天津300250摘要：“薪酬管理”是公立医院人力资源管理工作的核心部分，在公立医院设置和应用科学的薪酬管理体制，不但能促进激发...

王虹（新疆医科大学附属自治区中医医院职能科室新疆乌鲁木齐830000）【摘要】随着医疗制度改革逐渐深化，各级类别医院都取得了阶段性的长期发展。医院的绩效管理工作更是取得了实践的...

李建博陕西省技校指导中心710006摘要：本文针对目前技工学校教师绩效考核存在的问题，根据构建考核体系的四条原则，设计了绩效考核的指标与实施办法，并介绍了相应的实施辅助机制。关...

蒋珍马亚娜（通讯作者）（苏州大学公共卫生学院江苏苏州215000）【摘要】目的：探讨公立医院绩效评价与薪酬管理，以期为公立医院管理者提供参考。方法：分析公立医院绩效评价与薪酬管...

张莉肖黎贾丽雯（镇江市第一人民医院江苏镇江212002）【摘要】介绍科室护士绩效二次分配的具体方法。通过按岗定酬、按工作量定酬的原则，充分体现多劳多得，优绩优酬，充分调动每位护...

江苏省南京市职业病防治院方璇210042中图分类号:R197.3文献标识码:A医院绩效管理，就是针对提升医院管理水平，配套实施绩效工资制，实现医院战略，有效落实执行力，建立医院...

李素梅（四川省广元市第四人民医院四川省广元市628000）【摘要】公立医院人员的编制数已不能满足现有业务发展的需要，医院只能采取自主招聘非在编医疗专业技术人员充实医疗队伍，给医...

张祝娟（重庆三峡中心医院404000）【摘要】构建并运行公立医院绩效管理体系是公立医院实现自身战略的目标和建立公平竞争人才机制的重要部分。公立医院的绩效管理体现出了医院的管理思...

韩道琴郭牧辰（吉林财经大学会计学院吉林长春130117）【摘要】石油化工是我国传统的能源制造加工行业，也是我国的支柱性产业之一，提高石化行业的企业绩效，能够有效推动国民经济的发...

韩道琴李达伟（吉林财经大学吉林长春130117）【摘要】医药行业一直是我国国民经济非常重要的组成部分，他是集传统产业和现代产业相结合，一、二、三产业为一体的产业。我国医药上市公...

（1.国网山东省电力公司单县供电公司山东单县274300）摘要：薪酬管理体系具备激励、保障、凝聚、调节作用。供电企业通过科学合理的薪酬管理体系可以激发员工的工作热情,把全体员工...

（上海市南电力（集团）有限公司201100）摘要：伴随着信息时代的来临，经济全球化建设，电力企业在经营建设过程中也开始逐渐脱离传统政府职能，逐渐参与到市场经济中。电力企业在承担...