人力资源培训论文

冯瑛[1]2003年在《NT公司人力资源开发现状分析及对策研究》文中提出人力资源是现代经济发展的首要资源。企业的竞争，实际上是人力资源的竞争，只有有效地开发人力资源，合理科学地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，人尽其才、才尽其用，才能有效地实现企业经营发展的战略目标。本文是在综合理论研...

胡林辉[1]2012年在《基于知识整合的供应商参与制造企业新产品开发研究》文中认为供应商参与新产品开发(SINPD)是在新产品开发的基础上发展起来的一种强调供应商作用的协同产品开发形式，制造企业在这个过程中借助各种平台整合供应商的多种资源，缩短了新产品开发项目、降低了新产品开发项目的成本、提高了新产...

宋娟[1]2003年在《通过培训方法改进促进企业发展》文中研究表明现代人力资本理论认为,员工的智力和技能是人力资源质量的重要组成部分,培训是企业人力资源增值的重要途径,是资本投资回报的最好方式。企业对员工培训的支出,实际上是企业将短期的财力资本转换为长远的人力资本,而这种转换将会给企业带来巨大的收益...

何艳僖[1]2003年在《企业人力资源培训——论培训的理论、原则、问题及处理对策》文中研究表明随着科技进步、经济全球化和国内、国外市场竞争的加剧，任何一个企业要得以生存和发展，培养一批精通技术、思想作风过硬和具有极强的适应力、竞争力的员工队伍都是其当务之急的。企业员工培训作为企业人力资源开发的一项关...

饶华[1]2002年在《《案例》：W培训中心》文中研究指明随着经济全球化的步伐，我国的电信行业也加快了自身体制改革，在改革过程中，行业所办的学校、医院等企业就面临着经营模式的重大变革，W培训中心就是具有这样一个背景的教育企业，虽然企业相对大多数转型企业来说有着较好的经营业绩以及良好的财务实力，但随企...

辛丹丹[1]2007年在《我国民营企业激励机制问题分析》文中提出随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必要选择。通过研究分析激励理论的发展以及我国民营企业目前员工激励及激励机制...

张明贵[1]2008年在《教育在我国西部经济发展中的作用与地位研究》文中研究说明我国是一个发展中国家,地域辽阔、人口众多、地区之间经济发展不平衡。由于历史的、自然的、社会的和政策的等因素影响,我国西部的发展很大程度上落后于东部,其中最重要的一点就是人力资源数量庞大而质量相对低下,追究其深层次原因,便...

张金[1]2015年在《国有企业培训管理及对策分析》文中指出国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,国有企业的培训管理工作直接关系到国有企业的发展。在这个竞争日益激烈的市场环境下,国有企业只有做好培训管理工作,才能更好地发展。本文就国有企业培训管理及对策进行了相关的分析。薛卫红,王秀英[2]2014...

赵庆惠[1]2005年在《我国农业高新技术企业核心竞争力研究》文中研究指明中国农业高新技术企业的发展对于中国的农业和农产品加工业的发展起着关键的带动作用,但是中国农业高新技术企业的成长正面临着激烈的竞争压力。中国农业高新技术企业的出路在哪里?答案只有一个:培育提升农业高新技术企业的核心竞争力。本文以...

刘利[1]2003年在《现代企业人力资源开发与管理创新研究》文中研究指明在知识经济的时代，作为知识的载体及运用者的人，已成为了企业经营中最重要的资本。有效的人力资源管理，将是企业能否维持竞争优势的关键。因此，如何构建知识导向的人力资源管理体系从而塑造组织知识管理，成为现代企业的重要课题。本文首先以人...

鲁娜[1]2000年在《港口运输企业人力资源规划与培训研究》文中研究说明论文对大连港组织机构总体布局和企业未来发展战略作了全面介绍，明确指出港口运输企业各阶段的发展重点以及对人力资源的要求。此外，对上海和宁波港，大连港查询资料作了有关数据采集工作。论文中运用趋势预测法将三个港口未来5年或10年的职工...

刘芳[1]2012年在《国有大中型企业人力资源开发研究》文中研究指明众所周知，国有企业是我国经济建设发展中的骨干企业，在经济发展中占据着主导地位，是国民经济发展的主导因素，关系着国计民生，是我国社会性质的决定性因素。而作为国民经济支柱的国有大中型企业更是核心中的核心。它在经济、政治乃至社会生活的各个...

杨敏[1]2000年在《加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平》文中提出现代企业把人力资源问题提高到战略高度来加以研究和开发，足以说明其对企业经营发展的重要性。本文通过对九洲公司人力资源管理体系的调查和评价，旨在找出九洲公司人力资源管理方面的优势和存在的不足之处，帮助其改进和完善人力资源管理...