![国际社会成人能力评估新探--经合组织2011-2013年国际成人能力评估项目的启示_数学论文]()
国际社会对成人能力评价的新探索——来自经合组织2011-2013年国际成人能力评价项目的启示，本文主要内容关键词为：成人论文,评价论文,能力论文,国际社会论文,启示论文，此文献...
![人力资源培训在现代企业中的作用重点分析论文]()
人力资源培训在现代企业中的作用重点分析刘新丽河北衡通公路工程监理有限公司摘要：培训与开发作为人力资源管理的重要职能模块之一在企业人才管理中发挥的作用至关重要。为了有效实施培训与...
![电力设计院人力资源培训创新路径与开发策略论文]()
电力设计院人力资源培训创新路径与开发策略宋晓炜(中国电力工程顾问集团华东电力设计院有限公司，上海200063)摘要：随着我国社会经济的发展，生产和生活中对电力能源的需求不断增加...
![人力资源战略对海外管理培训和发展项目的影响_人力资源战略论文]()
人力资源战略对海外管理培训和发展项目的影响，本文主要内容关键词为：管理培训论文,人力资源论文,战略论文,海外论文,项目论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅...
![企业绿色人力资源管理：系统框架与战略生成_人力资源管理论文]()
企业绿色人力资源管理：系统框架与战略生成，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,框架论文,战略论文,系统论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读...
![内部控制与参与型人力资源管理系统：基于应急匹配的案例研究_人力资源管理论文]()
内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究，本文主要内容关键词为：视角论文,内控论文,案例论文,人力资源管理系统论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参...
![企业高绩效工作系统的内容结构与度量_人力资源管理专业论文]()
企业高绩效工作系统的内容结构与测量，本文主要内容关键词为：测量论文,高绩效论文,结构论文,内容论文,工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、研...
![跟进以避免“空置”薪酬制度_薪酬管理论文]()
跟踪，避免薪酬制度“一场空”，本文主要内容关键词为：薪酬制度论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。2014年初，A集团向咨询公司委托了薪酬体系建设咨...
![差异化人力资源管理的理论模型--基于交叉案例的研究与探索_人力资源管理论文]()
差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,模型论文,案例论文,理论论文,差序式论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文...
![我国优秀企业高绩效人力资源管理实践模式研究_人力资源管理论文]()
中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究，本文主要内容关键词为：人力资源管理论文,中国论文,优秀企业论文,模型论文,高绩效论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供...
![基于A.O的企业价值管理体系构建及其作用机制--以史密斯公司为例_企业价值观论文]()
企业价值观管理体系的构建及其作用机制——基于A.O.史密斯公司的案例研究，本文主要内容关键词为：史密斯论文,价值观论文,管理体系论文,机制论文,作用论文，此文献不代表本站观点，...
![西部少数民族地区农村人力资源开发的成效、影响及对策_农民论文]()
西部民族地区农村人力资源开发：成效、影响及对策，本文主要内容关键词为：成效论文,对策论文,人力资源开发论文,民族地区论文,西部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅...
![中国人力资源：看气质，也看专业精神_hr论文]()
中国HR：看气质，更看专业度，本文主要内容关键词为：中国论文,气质论文,专业论文,HR论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。她是一个奇妙的人：上得厅...
![人才流动频繁的企业人力资源管理的重要性_人力资源管理专业论文]()
人才流动频繁企业人力资源流动管理重要性凸显，本文主要内容关键词为：企业人力资源论文,重要性论文,频繁论文,人才流动论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下...
![企业人力资本投资与培训开发对策研究]()
李瑞[1]2008年在《企业人力资源开发研究》文中研究表明21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争、智力的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人力资源日益得到重视,培训作为发展人力资源的基本手段,己成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要组成部分。实践证明,企业之间的竞争将主要成为人力...
![企业人力资本投资及其ROI绩效评估]()
俞钰凡[1]2004年在《企业人力资本投资及其ROI绩效评估》文中进行了进一步梳理当前，人类面临着经济时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为特征的新的经济时代正向我们走来。人力资本，将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。企业竞争实质上是人才的竞争。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量...
![国有企业职工培训的研究]()
盛龙飞[1]2008年在《我国企业在职培训投资与员工离职研究》文中研究说明作为人力资本投资的重要方式之一,企业在职培训对于员工个人、企业乃至国家均有积极的意义。然而在职培训在我国企业中未能普及。文章借助探讨信息不对称条件下企业培训投资行为的理论模型,解释企业培训投资与员工离职率之间的关系,从员工离职...
![南京地区职业教育产业化的现状分析与研究]()
陈龙[1]2004年在《南京地区职业教育产业化的现状分析与研究》文中研究表明职业教育与经济和社会发展的关系最为密切,经济要腾飞,社会要发展,必须拥有一批善于经营、具有较高专业技能水平和良好素养的劳动者,而培养数以亿计的高素质的劳动者则是职业教育的根本任务。长期以来,由于受传统观念和计划经济体制的影响...
![人力资源生态系统的理论与应用研究]()
颜爱民[1]2006年在《基于生态位理论的企业及其核心员工评价与匹配研究》文中进行了进一步梳理在中国改革开放和经济高速发展所形成的高动态社会环境中，企业及其核心员工的竞争和适应能力面临极大挑战。如何科学评价企业核心竞争力和核心员工能力既是战略管理、人力资源管理面临的重要课题，也是管理科学与工程研究领...
![我国职业教育在人力资源开发中地位和作用的研究]()
李小卷[1]2014年在《社会组织发展与人力资源开发互动机理研究》文中研究表明社会组织在国家的文化、经济和社会发展中发挥着日益重要的作用,而在知识经济时代,社会组织的成果最终取决于组织的人力资源,而人力资源的运用、管理、开发也取决于社会组织发展的维度,因此,对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行...
