![A公司绩效考评体系的研究与再设计]()
黄绍浒[1]2002年在《A公司绩效考评体系的研究与再设计》文中研究表明随着全球经济一体化时代的到来，企业之间竞争的范围迅速扩大，有效管理人力资源已经成为企业组织获取竞争优势的重要途径。而对人力资源有效管理的关键是绩效管理，在企业中建立绩效考评体系是进行绩效管理的最有效途径。但是，如何正确对绩效考评...
![构建以公共财政为基础的财政预算管理体制]()
张海星[1]2006年在《政府或有债务问题研究》文中提出如何防范财政风险,保持财政的稳定性和可持续性,已经成为一个世界性的课题。如果我们把注意力集中于不确定性事件发生时所产生的财政风险,就会发现这种财政风险通常是和或有债务相连的。国际经验表明,如果政府忽视这种“隐性”财政风险,其对财政状况和政策的分...
![论法治价值目标的定位和选择]()
张波[1]2001年在《论法治价值目标的定位和选择》文中进行了进一步梳理法治价值目标就是法治主体进行法治价值活动的目的。在法治的价值活动中，法治主体首先要对法律自身进行价值选择和评价，要求这种法必须是好法、善法、良法，法治必须内含平等、正义、自由、善德等价值，这种价值就是法治的内在价值。法治主体对法...
![股份公司经营者股票期权激励机制研究]()
王志芳[1]2003年在《上市公司经营者激励约束机制研究》文中进行了进一步梳理经营者激励约束问题是当前我国经济发展中的一个重大的理论与实践课题，它的状况如何对于我国企业改革与发展具有重大的理论与现实意义。本论文从经济学和管理学角度出发，对上市公司经营者激励约束机制进行了探讨性研究。通过对已有的国内外...
![论我国商业银行再造与客户经理制]()
刘益群[1]2007年在《我国商业银行客户经理制运行模式研究》文中研究指明随着经济环境的改变和市场竞争的加剧,国内外商业银行陆续推行了客户经理制度。但由于受主客观等诸多因素影响与制约,目前我国商业银行客户经理制度的有效性远未得到充分发挥,因此如何提高客户经理制的有效性,进而提升银行核心竞争能力,已成...
![股票期权激励机制的理论与实证研究]()
郑晓玲[1]2009年在《上市公司股票期权激励有效性研究》文中认为为了使上市公司的股东和经理人的利益保持一致,股票期权激励制度得以运用。源于美国的股票期权激励在美国的实践中,既有硅谷高科技企业应用股票期权激励制度获得成功的案例,也有安然公司与股权激励有关的财务欺诈的丑闻,美国学界和实务界对股票期权激...
![绩效考评的理论与实务]()
曹小华[1]2016年在《地方政府绩效管理制度化与法律化研究》文中研究表明党的十八大报告中提出要创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理。2015年颁布的《法治政府建设实施纲要(2015-2020)》,明确提出法治政府建设目标,强化监督考核,推进“以考促建”和“以管促建”。这种部署...
![公司治理、及其与公司管理的系统化模型和实证研究]()
吴淑琨[1]1999年在《公司治理、及其与公司管理的系统化模型和实证研究》文中提出从公司治理的产生来看,包括公司治理结构和市场治理机制的完整范畴,但由于西方的研究是在一个比较完善的市场体系假设下展开的,所以在西方大多数关于公司治理的文献中,涉及的都是有关公司治理结构的范畴,而对市场机制的改善则关注较...
![加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平]()
杨敏[1]2000年在《加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平》文中提出现代企业把人力资源问题提高到战略高度来加以研究和开发，足以说明其对企业经营发展的重要性。本文通过对九洲公司人力资源管理体系的调查和评价，旨在找出九洲公司人力资源管理方面的优势和存在的不足之处，帮助其改进和完善人力资源管理...
