![项目管理中的时间/资源权衡：对项目绩效的分析和影响]()
梅长红[1]2010年在《济南轻骑厂建项目绩效管理系统的研究》文中研究表明项目管理是项目的管理者,在有限的资源约束下,运用系统的观点、方法和理论,对项目涉及的全部工作进行有效的管理,即从项目开始投资决策到项目完成的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价,以实现项目的目标。在项目的实施过程中,项...
![企业现代绩效评估的理论分析]()
王志伟[1]2004年在《企业现代绩效评估的理论分析》文中研究说明顺应时代的发展，近十年来产生了由单一财务指标向综合指标发展并融入非财务评估指标的现代绩效评估，其中卡普兰和诺顿的平衡计分卡是这场绩效评估变革的代表。企业绩效评估的变革在我国也产生了巨大的影响。平衡计分卡已被介绍到我国，并在一些企业中成...
![BT公司绩效管理体系研究与设计]()
黄天文[1]2004年在《BT公司绩效管理体系研究与设计》文中提出绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应企业战略发展需要的绩效管理体系，对国内企业特别是国有企业来说，是一个全新而重大的课题。本文从绩效管理基本理论出发，在对BT公司原...
![基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究]()
徐小青[1]2004年在《基于顾客满意的供电企业营销人员绩效管理与激励机制研究》文中提出人力资源是提高企业核心竞争力最为重要的因素,而绩效管理和激励机制是人力资源管理活动中的重要环节。绩效考核的结果如何与激励有效挂钩,如何使绩效考核的结果成为激励机制设置的依据,是管理者关心的核心问题。本文通过理论与...
![效率提升之路——地方教育行政效率研究]()
马振中[1]2003年在《效率提升之路》文中提出寻找提高地方教育行政效率的有效途径，必须先对行政效率、教育行政效率及地方教育行政特点作比较深入的了解和分析。据此，本文分四个部分探讨地方教育行政效率的提升之路。第一部分：简要阐述行政效率研究的历史与现状。行政效率的研究经历了约一百年的时间，主要分为机械...
![政府绩效考核：指标、结构与结果]()
何黎丽[1]2003年在《政府绩效考核：指标、结构与结果》文中指出政治的核心是行政，行政的核心是人事，人事的核心是考核。考核一直是我国党政机关公共管理中的改革难点和症结。绩效考核的科学性、公开性和公正的程序设计如果不能具体化，将使党政部门人事升迁、职务任免和社会人力资源的专业等级制度无章可循，甚至有...
![中国企业股票期权激励机制研究]()
秦宏[1]2003年在《中国企业股票期权激励机制研究》文中研究说明我国企业改革的目标是建立现代企业制度。而现代企业制度下，所有权与经营权的分离在企业所有者与经营者之间形成了委托——代理问题，这是企业治理所要解决的核心问题。股票期权机制是解决这一问题的有效手段。发达国家普遍采用股票期权机制作为企业的长...
![经理股票期权激励的定量研究]()
刘中文[1]2009年在《我国国有控股上市公司股权激励效用研究》文中进行了进一步梳理高管层股权激励是经济发达国家在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效长期激励手段。在我国目前的资本市场环境下,股权激励是否真正具备激励效用?在全流通的背景下,高管层持股与公司绩效之间存在何种关系?国有控股上市公司股权激...
![全方位关键绩效指标体系的设计]()
黄晓[1]2004年在《国有建筑施工企业全方位关键绩效指标体系设计》文中研究说明入世以后，我国的企业面临更加激烈的竞争，而其中人才的竞争又是企业间竞争的焦点。所以企业必须加强人力资源的管理，尤其是必须强化对企业员工的绩效管理。绩效管理的核心内容是绩效评价问题，那么如何建立一个对建筑施工企业客观而有效...
![知识型人力资源管理在科技影响下的创新]()
兰玲[1]2003年在《知识型人力资源管理在科技影响下的创新》文中进行了进一步梳理在日新月异的科学技术的作用下，人类的社会实践活动对人类体力和物质资本的依赖越来越少，知识的应用、技术的创新成为了当今经济活动的核心问题。知识外化的理性以及日益丰富的物质资源影响了人们的需求心理，需求心理的变化要求企业对...
![企业激励中的绩效评价与激励手段分析]()
邵敏[1]2003年在《企业激励中的绩效评价与激励手段分析》文中研究表明本文对企业激励中的绩效评价与激励手段进行了深入分析，并提出企业内部激励中必须对激励手段与绩效评价加以整合的思路。在对绩效评价进行的分析中，本文认为就绩效评价的标准而言，在对客观绩效与主观绩效的选择中应主要地选择客观绩效，在对绝对...
![基于KPI的企业经营业绩分析系统的开发与研究]()
陈淼[1]2003年在《基于KPI的企业经营业绩分析系统的开发与研究》文中研究指明随着企业信息化建设的不断深入，如何整合企业内各系统中的数据，并使其为企业运作发挥最大的效用，这是目前摆在企业面前的急需解决的问题。对企业现有系统中的数据进行分析以获得对领导领导决策有价值的信息就显得非常重要。本文首先分...
![高新技术企业知识型员工激励机制研究]()
王七萍[1]2007年在《高新技术企业知识型员工激励机制研究》文中提出随着知识经济的发展,世界各国纷纷以高技术为杠杆谋求经济发展和综合国力增强,先后制定了一系列扶持高新技术产业发展的政策。我国也制订了一系列加速发展高新技术产业的战略决策,并建立了国家高新技术产业开发区,高新技术企业已成为国民经济发展...
![人力资源之企业人员业绩考核]()
徐建刚[1]2001年在《人力资源之企业人员业绩考核》文中指出现代工业企业是从事工业生产经营活动的经济组织，人是企业结构的主体。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，才能保持旺盛的生命力。才能持续不断的向前发展。人力资源与其它资源相比具有许多显着的特征，企业要开发和管理好人力资源，达...
![中小商业银行客户经理制与公司客户营销]()
刘桦[1]2002年在《中小商业银行客户经理制与公司客户营销》文中指出本文指出客户经理制在我国的产生是市场经济不断发展和金融体制改革的产物，并描述了客户经理制在我国试验性推广的现状。作为一种制度创新，它反映了商业银行以客户为中心，通过营销一体化的方式为客户提供个性化服务的经营理念，并且通过银行内部机...
![高新技术企业核心技术人员激励方式探讨]()
蒲强[1]2002年在《高新技术企业核心技术人员激励方式探讨》文中进行了进一步梳理高新技术企业的市场竞争力依赖于核心技术的成熟和发展，如何有效地激励核心技术人员，这是企业持续发展所面临的现实问题。本论文结合高新技术企业的特点，在对各种激励模式细致且较新颖分析和比较各模式优劣势的基础上，提出激励模式的...
![所有权安排与国有企业经济绩效]()
谢元[1]2002年在《所有权安排与国有企业经济绩效》文中研究指明本文以新制度经济学、现代企业理论为研究的理论基础，通过构建一个企业所有权安排的基本框架，对中国国有企业改革中的产权结构安排问题进行了实证分析。刘素[2]2010年在《基于多元化战略的中国系族集团对成员上市公司治理研究》文中提出20世纪...
![电力企业中、高层管理者绩效考评设计研究]()
胡益纯[1]2002年在《电力企业中、高层管理者绩效考评设计研究》文中研究说明绩效考评是企业人力资源管理相当重要的环节，企业解决中、高层管理者绩效考评问题有助于企业绩效考评系统的全面建立。本文对绩效考评系统的构成原理、方法等一般规律进行了研究，根据这些原理和方法构建了电力企业中、高层管理者绩效考评系...
![基于关键绩效指标的绩效管理]()
刘敏[1]2007年在《基于战略目标的景泰房地产公司绩效管理方案的研究》文中认为当今世界经济飞速发展,市场竞争日趋激烈,企业面临着技术创新、成本控制、管理变化等多种挑战。越来越多的企业开始从战略角度考虑人力资源管理问题。人力资源管理工作加入战略元素以后,极大地助推企业战略目标的实现进程。绩效管理是人...
![企业绩效管理体系设计研究]()
姜妍同[1]2018年在《地方国有投资企业绩效管理研究》文中研究指明绩效管理是企业在日益激烈的竞争中取得人力资源优势的重要手段,科学、完善的绩效管理体系不仅能够激发员工的主动性、创造性,而且能够帮助企业更好地实现其战略目标。地方国有投资企业为地方基础设施建设和公用事业发展做出了巨大贡献,随着国家对经...
