• 社会关系、董事会合谋与CEO薪酬敏感性_敏感性分析论文

    社会关系、董事会合谋与CEO薪酬敏感性_敏感性分析论文

    社会关系、董事会合谋与CEO薪酬敏感性,本文主要内容关键词为:敏感性论文,社会关系论文,董事会论文,薪酬论文,CEO论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读...
  • 基于所有权的管理激励模型研究_激励模式论文

    基于所有权的管理激励模型研究_激励模式论文

    基于所有权性质的管理层激励模式研究,本文主要内容关键词为:管理层论文,所有权论文,性质论文,模式论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。一、引言经营管...
  • 国有企业薪酬政策变量分析框架_全要素生产率论文

    国有企业薪酬政策变量分析框架_全要素生产率论文

    国企薪酬与政策变量:一个分析框架,本文主要内容关键词为:国企论文,薪酬论文,变量论文,框架论文,政策论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。近年来,关...
  • 高校教师岗位津贴制度效益分析及级别评定方法研究

    高校教师岗位津贴制度效益分析及级别评定方法研究

    田洪林[1]2004年在《高校教师岗位津贴制度效益分析及级别评定方法研究》文中研究指明岗位津贴制作为高等院校普遍实施的激励机制,其作用的发挥,受到各方面条件和因素的约束,岗位津贴的研究十分重要。本文在对高校教师现状、特点和需求进行分析的基础上,运用行为研究理论和激励理论等现代管理理论,对高等院校岗位...
  • 股权结构与公司治理相关性的实证分析——以我国上市公司为例

    股权结构与公司治理相关性的实证分析——以我国上市公司为例

    张敬明[1]2006年在《我国农业上市公司股权结构与经营绩效相关性研究》文中认为上市公司股权结构与经营绩效的关系问题一直是学术界关注的重点,国内外对该问题的研究由于种种原因形成了很多不同的观点。这些研究对本文的分析提供思路的同时也提供了方法上的参考。在本研究中笔者以我国农业上市公司为研究对象,利用农...
  • 上市公司股权激励绩效的实证研究

    上市公司股权激励绩效的实证研究

    李连伟[1]2017年在《上市公司股权激励效应及作用路径研究》文中进行了进一步梳理自《上市公司股权激励办法(试行)》颁布以来,越来越多的上市公司宣布实施股权激励计划。根据Wind数据库统计,截至2015年12月31日,我国共有675家上市公司宣告并实施了股权激励计划,并呈现出宣告并实施股权激励计划的...
  • 公司治理与公司经营业绩的相关性研究

    公司治理与公司经营业绩的相关性研究

    罗静[1]2008年在《QFII持股与我国上市公司融资行为及业绩的相关性研究》文中认为资本市场开放既是一个不可阻挡的潮流,也是中国加入WTO的现时选择。而QFⅡ制度作为新兴证券市场向外资开放过程中的制度创新,能在实现开放的同时降低外资进入所带来的风险,对于我国来说是一个合理而必要的选择。此外,近年来...
  • 金融业公司治理理论与应用研究

    金融业公司治理理论与应用研究

    陈鹏[1]2004年在《金融业公司治理理论与应用研究》文中进行了进一步梳理近年来金融公司特别是商业银行和证券投资基金违规操作现象频频发生其重要原因之一就是金融业公司治理存在缺陷目前针对金融业公司治理的研究较少针对我国金融业公司治理的理论尤其不足如何建立一套完善的公司治理模式有效的监督金融公司经营保证...
  • 我国上市公司股票期权激励制度研究

    我国上市公司股票期权激励制度研究

    司徒大年[1]2004年在《中国上市公司高管股权激励研究》文中研究说明公司高管股权激励的核心目标是解决上市公司高管和股东之间目标函数不一致所产生的委托-代理矛盾,促进公司高管和股东之间形成利益共同体,激励公司高管为股东和社会创造更多的价值。中国上市公司高管长期激励机制的普遍缺乏突出了股权激励的迫切性...
  • 中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究

    中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究

    曾玉磊[1]2003年在《中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究》文中认为随着企业改革的深入,现代企业制度的逐步建立和完善,人们认识到:搞好企业,经营者是关键。可现实情况是:一方面,由于中国现有企业体制的弊端以及外部环境的约束,使得经营者的劳动得不到应有的补偿,从而抑制了企业经营者的积极性,也就是说激...
  • 企业激励中的绩效评价与激励手段分析

    企业激励中的绩效评价与激励手段分析

    邵敏[1]2003年在《企业激励中的绩效评价与激励手段分析》文中研究表明本文对企业激励中的绩效评价与激励手段进行了深入分析,并提出企业内部激励中必须对激励手段与绩效评价加以整合的思路。在对绩效评价进行的分析中,本文认为就绩效评价的标准而言,在对客观绩效与主观绩效的选择中应主要地选择客观绩效,在对绝对...
  • 企业高级雇员报酬激励研究

    企业高级雇员报酬激励研究

    张建辉[1]2002年在《企业高级雇员报酬激励研究》文中提出本文在论述企业高级雇员报酬激励有关理论和实践的基础上,对比中外企业的有关情况,指出目前我国国有企业存在的问题,最后提出相应的对策。文章共分五个部分,主要内容如下:第一部分,对本文研究对象的概念性问题进行界定和阐述。鉴于目前我国实践中还存在着...
  • 关于我国上市公司独立董事制度的探讨

    关于我国上市公司独立董事制度的探讨

    闫新峰[1]2007年在《我国上市公司独立董事制度有效性研究》文中指出独立董事制度是完善公司治理结构的一项重要举措。国内外学者做过许多研究,有些研究认为独立董事制度与公司绩效有明显的正相关关系,有些则认为是负相关关系,还有一部分认为不存在相关性,却一直没有得出一个公认的结论。针对我国上市公司“一股独...
  • 我国上市公司治理结构的现状和完善分析

    我国上市公司治理结构的现状和完善分析

    冯化锋[1]2008年在《我国上市公司内部治理结构与财务报告舞弊问题研究》文中指出近年来,中国证券市场接连发生了银广夏、科龙电器等财务报告舞弊事件,严重影响了证券市场的健康稳定发展。专家学者们发现这些事件的发生与公司的内部治理结构不完善有很大的关系。在这样的时代背景下,研究我国上市公司的内部治理结构...
  • 中国上市公司经营业绩动态的实证研究

    中国上市公司经营业绩动态的实证研究

    周杰[1]2010年在《公司治理对归核化战略决策及其实施效率的影响研究》文中提出自20世纪70-80年代随着多元化折价问题的凸显,“回归主业”的现象在西方国家的企业中出现。回应这一现象,相关学者提出了归核化战略的概念,并对其动因与结果展开研究。相关研究发现,归核化战略决策的制定通常是多元化战略实施后...