![思想教育激励在解决企业人才流失问题中的运用研究]()
陈璇[1]2003年在《思想教育激励在解决企业人才流失问题中的运用研究》文中研究说明在我国有资料显示：80年代年平均流失率为2.8%，90年代也只是3.3%，而近两年却上升到了17.9%。就有关国有企业的调查表明：国有企业的人才流失数约占企业职工人数的5%，约占企业人才数的40%；国有企业中青年科技...
![NT公司人力资源开发现状分析及对策研究]()
冯瑛[1]2003年在《NT公司人力资源开发现状分析及对策研究》文中提出人力资源是现代经济发展的首要资源。企业的竞争，实际上是人力资源的竞争，只有有效地开发人力资源，合理科学地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，人尽其才、才尽其用，才能有效地实现企业经营发展的战略目标。本文是在综合理论研...
![元宝山发电厂人力资源激励机制的探讨]()
曾过房[1]2003年在《元宝山发电厂人力资源激励机制的探讨》文中指出本文是以激励理论为依据，以问卷调查的统计结果为基础，结合了对元宝山发电厂(以下简称元电)内、外环境的分析和当前电力行业深化改革的行业背景，分析了元电现有激励机制存在的不足，提出了相关的改进建议，力图使元电在今后的电力市场竞争中能以...
![儒家思想与我国政府部门人力资源管理研究]()
王欣[1]2003年在《儒家思想与我国政府部门人力资源管理研究》文中提出儒家思想在思想文化领域统治了中国二千多年。从一定意义上讲，儒学也是一门关于人的学说。无论从传统思想文化角度还是论及儒家思想的内涵本身，探讨儒家思想对我国政府部门人力资源管理（干部人事制度改革）的影响都具有实际意义。本文尝试运用以...
![经济全球化、企业跨国化与我国企业的发展]()
曹朝晖[1]2017年在《经济全球化背景下河北省推进企业国际化问题研究》文中研究说明经济全球化正使世界经济经历着一场全面而又深刻的变革,任何国家都不能不面对它所给予的机遇和挑战。各国企业纷纷加快国际化进程,跨国公司逐渐成为世界经济舞台的主角,关于发达国家以及发展中国家企业的国际化问题也成为国际商务研...
![CITC公司员工绩效管理系统的设计]()
王立君[1]2003年在《CITC公司员工绩效管理系统的设计》文中进行了进一步梳理员工绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源管理的核心。本文从绩效管理的理论出发，结合CITC公司员工绩效管理的现状，全面探讨员工绩效管理系统的设计。笔者作为导师带领下的项目小组成员，负责对CITC公司员工...
![航空公司（海航）信息系统安全保障体系研究]()
孙立华[1]2003年在《航空公司（海航）信息系统安全保障体系研究》文中认为航空运输企业作为国内民航系统的重要组成部分，信息系统的“安全”就像民航系统的核心要素——“安全”一样，同样必须得到重视。本人作为民航信息技术管理者，从国内民航信息建设角度出发，研究航空公司信息安全保障体系建设问题，其目的在于...
![并购企业的整合管理研究]()
董辉娜[1]2007年在《企业并购的战略整合研究》文中提出在激烈的市场竞争中,并购己经成为企业迅速扩张、实现跳跃式发展的重要途径。自19世纪末以来,全球已发生了五次大规模的企业并购浪潮。我国自改革开放以来,由于宏观经济的快速增长,在经历过两次大的并购浪潮后,目前已进入第叁轮并购浪潮。当今世界经济格局...
![高新技术企业人力资源的激励研究]()
方留[1]2005年在《高新技术产业人力资源激励问题研究》文中提出在知识经济时代,大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力、参与国际竞争的重要手段。而人又是发展知识经济、推动高新技术进步的决定性因素,高新技术产业人力资源的开发与管理是未来高新技术产业持续健康发展的关键之所在。高新技术产业的发...
![基于知识的企业核心能力开发研究]()
胡林辉[1]2012年在《基于知识整合的供应商参与制造企业新产品开发研究》文中认为供应商参与新产品开发(SINPD)是在新产品开发的基础上发展起来的一种强调供应商作用的协同产品开发形式，制造企业在这个过程中借助各种平台整合供应商的多种资源，缩短了新产品开发项目、降低了新产品开发项目的成本、提高了新产...
![我国人力资本开发研究]()
闫丹[1]2016年在《甘肃省农村人力资源开发研究》文中研究指明实现“中国梦”,是现阶段我国经济社会发展的主要目标,是一切工作的着力点。习近平总书记说,中国梦,说到底是人民的梦,必须牢牢依靠人民,始终为了人民,不断为人民造福。我国是一个典型的农业大国,农业在推动社会经济的快速发展中发挥着举足轻重的作...
![现代企业人力资源整合研究]()
刘大卫[1]2006年在《企业并购中的人力资源整合研究》文中认为企业并购作为社会化大生产、规模经济发展、产业结构调整和资本集聚的必然产物，是西方经济学一个古老的研究课题。19世纪末以来，西方国家已经经历了五次大规模的并购浪潮。中国改革开放以来的企业并购始于1984年，现正处于方兴未艾的高潮初起阶段，...
![我国科技企业人才流失原因分析及解决对策]()
刘大东[1]2003年在《我国科技企业人才流失原因分析及解决对策》文中研究说明自二十世纪九十年代以来，我国科技企业的迅猛发展，有力的拉动了我国经济的发展，通过多年的发展，从技术、市场到规模已经步入一个快速成长阶段。从我国科技企业成长的历程来看，拥有一支稳定、高效的人才队伍是科技企业发展的关键。随着国...
![我国西部地区人口素质与人力资本投资分析]()
刘晓艳[1]2003年在《我国西部地区人口素质与人力资本投资分析》文中提出西部大开发是党中央作出的重大决策，而要有效地实现西部大开发战略的目标，必须制定正确的投资战略。西部地区尽管有数量庞大的人口和丰富的人力资源，但现实的人力资本在经济中的作用并不大，直接影响到企业管理水平的提高，影响先进技术的开发...
![高校人力资源管理研究]()
矫萍[1]2007年在《民办高校人力资源管理研究》文中进行了进一步梳理高校人力资源管理是提升高校办学能力的重要手段，目前各高校都在不断地进行传统的人事管理制度向现代人力资源管理制度转变，并已经取得了巨大的成果。随着教育大众化的普及，民办高校作为我国高等教育的新生力量，在国家的经济建设过程中也做出了巨...
![通过培训方法改进促进企业发展]()
宋娟[1]2003年在《通过培训方法改进促进企业发展》文中研究表明现代人力资本理论认为,员工的智力和技能是人力资源质量的重要组成部分,培训是企业人力资源增值的重要途径,是资本投资回报的最好方式。企业对员工培训的支出,实际上是企业将短期的财力资本转换为长远的人力资本,而这种转换将会给企业带来巨大的收益...
![中小企业网络化发展进程中的人力资源管理策略]()
厉春雷[1]2003年在《中小企业网络化发展进程中的人力资源管理策略》文中研究说明几十年来日本与东南亚经济的高速发展引起了国内外学者对富有东亚特色的经济企业组织的重视和研究。各国学者普遍认为，与西方的较大规模企业相比，东亚企业普遍有着“弱组织，强网络”(weakorganization&strong...
![民营企业变革时期人力资源管理关键问题研究]()
仝湘辉[1]2003年在《民营企业变革时期人力资源管理关键问题研究》文中研究指明我国民营经济从萌芽到发展壮大经过20多年的发展历程，已成为国民经济重要的组成部分。21世纪以来，随着我国加入WTO，全面深入进行改革开放，民营经济更是获得了前所未有的发展良机。在这变革的时代，我国民营经济也面临巨大的挑战...
![企业人力资源培训——论培训的理论、原则、问题及处理对策]()
何艳僖[1]2003年在《企业人力资源培训——论培训的理论、原则、问题及处理对策》文中研究表明随着科技进步、经济全球化和国内、国外市场竞争的加剧，任何一个企业要得以生存和发展，培养一批精通技术、思想作风过硬和具有极强的适应力、竞争力的员工队伍都是其当务之急的。企业员工培训作为企业人力资源开发的一项关...
![人力资源外包模式与企业绩效的关系研究]()
张明辉[1]2001年在《人力资源外包模式与企业绩效的关系研究》文中进行了进一步梳理本研究在以往业务外包和人力资源外包研究的基础上，总结了人才市场、开发区、外服公司和咨询公司的人力资源外包模式及其特征。探讨了人力资源外包程度与企业绩效的多层次关系，分析了影响人力资源外包程度的动机因素和企业特征因素，...
