![基于价值的顾客满意与企业绩效关系研究]()
陈任峰[1]2002年在《基于价值的顾客满意与企业绩效关系研究》文中研究表明随着科技的发展和社会的进步，市场环境发生了巨大的变化，出现了许多以前没有遇到过的新问题。面对新问题和新形势，顾客满意逐渐成为企业和顾客共同关心的焦点。企业的生存和发展离不开顾客，如何在日渐规范的市场环境中，吸引顾客，留住顾客...
![客户资源价值评价与营销资源配置]()
王爱玲[1]2002年在《客户资源价值评价与营销资源配置》文中研究指明伴随着经济全球化和服务一体化的趋势，客户资源成为21世纪企业争夺的至关重要的资源，如何管理和评价客户资源将是企业营销工作的核心。本文的重点和核心分为两部分，第一是建立客户价值的评价方法，第二是在分析客户价值的基础上进行企业营销资源...
![新经济时代中国汽车产业发展战略]()
杨荒林[1]2002年在《新经济时代中国汽车产业发展战略》文中研究说明新一轮世界经济革命的浪潮正向我们扑来，一个崭新的经济时代已经消然走到我们面前。什么是新经济？新经济时代又会引发什么样的震荡？传统经济又如何与新经济对接？新经济对汽车产业产生什么样的影响？中国的汽车产生又面临着什么样的机遇和挑战？我...
![中国西南航空公司飞机维修基地战略规划]()
陈健[1]2002年在《中国西南航空公司飞机维修基地战略规划》文中提出民用航空维修业已经成为一个有广阔市场前景的行业。尤其在我国加入WTO以后，作为我国允诺开放的领域，民航维修业将迎来更多国外企业的正面竞争。如何加强内部管理开发自身优势，已成为目前国内民航维修业所面临的最迫切的问题。同时这也是国内民...
![《案例》：W培训中心——企业战略分析与战略调整]()
饶华[1]2002年在《《案例》：W培训中心》文中研究指明随着经济全球化的步伐，我国的电信行业也加快了自身体制改革，在改革过程中，行业所办的学校、医院等企业就面临着经营模式的重大变革，W培训中心就是具有这样一个背景的教育企业，虽然企业相对大多数转型企业来说有着较好的经营业绩以及良好的财务实力，但随企...
![有色企业网络经营管理研究]()
蒋兴明[1]2002年在《有色企业网络经营管理研究》文中研究说明随着时代发展和社会进步，以多媒体为代表的网络技术日益渗透到企业生产经营活动中，企业管理模式由科学管理模式逐步演变为以网络技术为基础的网络经营管理模式。国外对网络经营管理的研究始于20世纪90年代末期，理论研究虽取得一定成果，但研究不够深...
![高新技术企业核心能力及其评价研究]()
肖惠[1]2008年在《中国高新技术上市企业研发（R&D）投入与企业成长相关性的实证研究》文中研究说明在知识经济一体化的背景下,市场竞争被推入到知识创新、科技创新等生产力发展的前沿领域。高新技术企业更加认识到自身的竞争优势不再是对资源的占有与配置,而是在于对知识、科学技术、高科技含量的无形资产以及智...
![中国税务人才资源开发研究]()
曹平[1]2002年在《中国税务人才资源开发研究》文中研究表明税务人才资源是我国税务管理部门最宝贵、最有活力、极富潜力的资源。在我国迈向社会主义现代化的过程中，如何开发税务人才资源，建立一支高素质的税务管理大军，对发展国民经济，推动社会进步，树立我国政府形象，无不具有极其重大的意义。税务人才资源作为...
![企业并购中的管理整合研究]()
吴祥[1]2008年在《国内企业横向并购中的管理整合研究》文中指出20世纪90年代以来,受全球范围内的产业升级和经济一体化的影响企业并购规模和数量一直呈上升趋势,全球的并购活动处于前所未有的增长态势。与世界范围的企业并购浪潮同步,我国企业的并购活动也日益频繁,许多大企业的并购行为成为引人注目的经济现...
![中国轻骑集团企业文化建设研究]()
张建业[1]2002年在《中国轻骑集团企业文化建设研究》文中研究表明二十世纪八十年代，企业文化理论兴起，在不过二十年的时间里，引起企业界和学术界的广泛关注和研究。根本原因是它给企业注入的生命活力和给企业带来的有形的和无形的经济和社会效益。它从一个全新的角度来思考和分析企业这个经济组织的运行，把企业管...
![星级饭店人力资源管理体系创新研究]()
杨东利[1]2002年在《星级饭店人力资源管理体系创新研究》文中认为改革开放以来，随着我国经济的飞速发展，第叁产业也得到了迅猛的发展，一场从生产到服务的重大转变正在悄然进行着。我国的饭店行业得到了前所未有的高速发展。饭店作为服务型组织，已经不再是服务领域的一个环节，而是转变为独立运营的企业，服务已经...
![文化与改革——福建电力企业文化建设思考]()
杨子文[1]2002年在《文化与改革》文中进行了进一步梳理笔者作为福建电力的一员，对福建电力企业文化建设及改革非常关心，通过对企业文化新知识的学习，结合企业文化的相关理论，对福建电力企业文化形成的环境、文化建设中的不足进行全面分析，针对企业文化建设中存在的问题，借鉴成功企业的文化精髓，反思福建电力企...
![能岗匹配的模式建立和方法研究]()
王丽萍[1]2002年在《能岗匹配的模式建立和方法研究》文中研究说明人力资源是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素，是企业最重要的核心资源，它在一定程度上对企业的成败起着决定性作用。因此，人力资源的开发和管理在现代企业管理中处于重要、核心的地位，企业要实现可持续性发展的目标就必须把人力...
![个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究]()
钟俊元[1]2002年在《个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，个体的智力资本逐渐成为企业获取可持续竞争优势的源泉，而人才流动同样成为一个难以阻挡的趋势。因此把个体智力资本转化为组织资本是企业构建核心能力、推广局部最佳实践、留存组织...
![关于物流业务外包策略的研究]()
钱英华[1]2016年在《企业物流外包策略研究》文中研究表明近年来,我国的物流产业发展十分迅速,越来越多的优秀物流企业开始出现。对于传统企业来说,长期以来都是通过企业自营物流的方式进行物流运输和配送,虽然有一些企业使用了将物流业务交付给第叁方物流公司进行运作,但是这种形式和更为专业化的物流外包还是有...
![西部大开发中人力资源优化配置问题研究]()
冯学宏[1]2001年在《西部大开发中人力资源优化配置问题研究》文中研究指明西部大开发是我国政府实施解决区域经济发展不平衡的重要策略，也是优化产业结构和实现资源合理配置的需要。由于西部本身的地理位置、环境条件、文化习俗、资本、政策等因素，造成西部与东部经济发展差距逐步扩大，尤其导致大量人才流向经济发...
![福建西部可持续发展问题初探]()
陈雄[1]2001年在《福建西部可持续发展问题初探》文中研究表明《福建西部可持续发展问题初探》是以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，从福建西部的实际出发，探索新一轮经济社会发展进程中，闽西地区可持续发展的现状、问题及其对策。全文共有导论和六章，主要内容可分为四个部份。第一部份为导论。在导论中，...
![跨国公司研究与开发的国际化]()
李力[1]2005年在《跨国公司技术创新研究》文中提出本文的研究对象是跨国公司技术创新问题。论文主要运用理论分析与案例分析相结合,定性分析与定量分析相结合,纵向分析与横向比较相结合的研究方法,对跨国公司技术创新问题进行了系统的研究。“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”因此,研究这...
![加入WTO与提升我国欠发达地区产业竞争力问题研究]()
郑琴琴[1]2001年在《加入WTO与提升我国欠发达地区产业竞争力问题研究》文中进行了进一步梳理分类号＿＿．＿＿＿＿＿．＿＿＿＿．＿＿密级＿ULN、…………．江西财经大学学位论文题名和副题名——魏勇[2]2003年在《我国欠发达省域竞争力提升研究》文中认为随着经济全球化进程的加快、竞争的日益激烈和复...
![知识创新与人力资源——对知识经济时代人力资源开发与管理的哲学思考]()
曲克敏[1]2001年在《知识创新与人力资源》文中提出关于人力资源开发管理的理论和实践探讨都是基于知识经济时代——这样的时代条件展开的。主旨在于揭示人力资源开发与管理的关键是知识创新。主要从叁个方面进行讨论。一、关于理论从科学哲学发展的四个阶段——逻辑实证论、科学发现的哲学研究、直接转入对科学知识增...
